Девочки, может кто сможет подсказать))) муж уволился 19 числа с работы, трудовой и расчётных до сих…
Девочки, может кто сможет подсказать))) муж уволился 19 числа с работы, трудовой и расчётных до сих пор нет... в течении какого времени работодатель обязан выплатить расчётные и отдать трудовую и что делать в том случае, если сроки нарушены? В трудовую инспекцию? Есть ли смысл? Сталкивался ли кто с такой ситуацией?
Инна·
В ожидании первенца
В день увольнения всегда расчет и отдают трудовую!
Светлана·
Да, в трудовую инспекцию, они любят такие вещи.
Оксана ·
Мама дочки-младенца
Если по приказу увольнение 19 августа, то они обязаны отдать на руки трудовую и произвести расчёт! Если только муж не писал заявление об отправке трудовой почтой. Если вы позвоните в ТИ то они будут только рады такому звонку, и конечно же работодателю очень хорошо за это влетит!
Татьяна·
Мама дочки (2 года)
В день увольнения должны произвести все расчеты и выдать справки необходимые и трудовую
ирина·
Мама подростков, ждёт третьего
В течении трёх дней должны произвести расчёт и отдать трудовую и справку 2ндфл. Обратитесь в прокуратуру или трудинспекцию. Нам сразу всё отдали.
Екатерина··
Мама сына-младенца
В день увольнения
Юлечка·
Расчёт может быть в ближайшую зп , а трудовую сразу на руки
Полина··
Мама дочки-младенца
@yule_ch_ka я вам сразу дам ссылку на статью 80 часть 5 ТК РФ, все предельно в ней ясно и никак иначе быть не должно.
Света ··
@yule_ch_ka, Вы не правы. Я Вам как юрист и бывший сотрудник отдела кадров говорю
Екатерина··
Мама сына-младенца
Только в день увольнения
Ксения·
Мама сына (1 год)
Расчёт в день увольнения!
Диана ·
Увольнялся, и в этот же день отдали расчёт и даже справку 2ндфл за год зачем то
Юлия·
Мама сына (2 года)
Расчёт в день увольнения, отдают трудовую и справки.
Анна·
Мама двоих (2 года, 5 лет)
Я уволилась 17 мая, а расчета до сих пор так и нет! Благо хоть трудовую сразу отдали! 4 июля психанула, пошла в труд.инспекцию. Мне сказали, что в течении месяца придет ответ на моё заявление! Ага...ага ... 10 августа пришло письмо о том, что срок рассмотрения моего заявления ещё продлили по какой-то статье (в интернете вычитала что это ещё на 30!дней). Так что, я ещё в ожидании! 😤😤😤
Анна··
Мама двоих (2 года, 5 лет)
@sunrise_1 а это уже интересно. Это мне с документами в суд идти? Дожидаться решения с труд.инспекции нужно?
Полина··
Мама дочки-младенца
Срок обращения в суд по трудовым спорам - 3 месяца. Возможно, что обращение в гит этот срок продлит, но не факт. Про проценты которые вам выше писали правда, только вот они не за пользование вашими деньгами (это гражданский кодекс), а за задержку выплат 1/150 от ключевой ставки цб за каждый день задержки (это трудовой кодекс ст 236). Если гит тянет резину, значит есть какие-то обстоятельства для этого. Так что было бы не плохо их понимать......
Екатерина··
Мама сына-младенца
@sunrise_1, гит обяжет по результату
Ксю·
Мама сына (6 лет), беременна (36 нед.)
ТК РФ в помощь. Работодатель обязан выдать на руки документы и расчет в день увольнения, т.к. у него было 2 недели на подготовку с момента подачи работником заявления об увольнении. Никаких в день з/п и т.д. и т.п.-это нарушения! Если з/п выплачивали на карту и день увольнения с днем начисления не совпадает-должны выдать наличкой на руки под роспись. Все.
Алёна··
Мама двоих (младенец)
Уволился муж пр собственному желанию без отработки 2 -ух недель, в один день, по согласованию с работодателем... нашёл новую работу, нужна трудовая, а ее всё никак не подготовят 😡 и сказали, что расчётные, только в следующем месяце в 20 числах ждать 😡😡😡 а жить-то всё это время на что?!😡
Полина··
Мама дочки-младенца
@alya.91 обязаны выдать в день увольнения трудовую, расчет, справки. Это нарушение - штраф на юр.лицо 30-50 т.р. Ст. 5.27 КоАП. В первую очередь нужно написать письменный запрос работодателю с просьбой объяснить его действия и просьбой выполнить свои законные требования. Кто знает, может у них они и есть (объяснения), вы всей ситуации не рассказываете. Этот письменный запрос зарегистрировать у секретаря (обычно он занимается входящей корреспонденцией) или прям кадровика попросить поставить отметку о получении. Если откажут, то отправить письмом с описью и уведомлением и писать в ГИТ.
Ксю·
Мама сына (6 лет), беременна (36 нед.)
Ну и, смотря по какой статье увольнение... по желанию работника или иным.
Юлия·
Мама дочки-младенца
В последний рабочий день должны отдать трудовую и рассчитать
Света ·
В день увольнения. В противном случае по суду можете взыскать с него
Алёна·
Мама двоих (младенец)
Девочки, а может кто подскажет хорошего юриста? Ну чтобы конечно цена услуги была не заоблачная)
Алёна··
Мама двоих (младенец)
@katerina1001 да, всё стоит
Алёна··
Мама двоих (младенец)
@katerina1001 проконсультироваться как быть и что сделать чтобы получить расчётные. Это уже не первый случай не своевременных выплат сотрудникам, по мимо моего мужа, еще 2 бывших работника уже 2!!! месяца ждут расчётные! Как грамотно поступить в этой ситуации....Муж собирается идти в трудовую инспекцию
Екатерина··
Мама сына-младенца
@alya.91, как один из вариантов действия