Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
😍
😍
Мама дочки (2 года), беременна (6 нед.)

Девочки,вы все знаете)) Вообщем, ситуация такая!🔥 Декрет в середине октября заканчивается, дочку в…

Девочки,вы все знаете))

Вообщем, ситуация такая!🔥

Декрет в середине октября заканчивается, дочку в садик определить успею/ее успею пока не понятно ей скоро 3, сейчас беременна!😍

Меня получаются уволят?

Дочку если в сад ещё не возьмут и я не смогу выйти на работу?

Что делать в этой ситуации?

13

Комментарии

masha6302

Мария

Мама сына (5 лет), беременна (18 нед.)

Беременных не имеют права увольнять. Берите отпуск, административный, постарайтесь с садиком вопрос решить

Отметок «Нравится»: 0
limzaza

Lemon

@0926868, если скроете и подойдёте, то возьмут. Но это очень некрасиво по отношению к работодателю. Ну и как бы устроиться на новую, надо работать. Просто поставьте себя на место этого работодателя: он вас возьмёт, будет надеяться, потратит силы на Обучение, потеряет других потенциально хороших сотрудников. Зачем себе так карму портить?

Договоритесь с текущим

Отметок «Нравится»: 0
loveee76

😍

Мама дочки (2 года), беременна (6 нед.)

или думаю уж ладно без оф.работы посижу пока, не просто все так😔

Отметок «Нравится»: 0
limzaza

Lemon

@0926868, поговорите на работе)

Отметок «Нравится»: 0
zakirova_ks

Ксения

Мама сына (3 года), беременна (37 нед.)

Приносите справку, что вы беременны. И никто вас не уволит. Напишите адм

Отметок «Нравится»: 0
loveee76

😍

Мама дочки (2 года), беременна (6 нед.)

что значит адм?)

Отметок «Нравится»: 0
victoriyabo

Виктория

@0926868 административный отпуск. Просто не выйти вы не можете, так как у вас заканчивается декретный отпуск. За не выход, без оформления административного отпуска, считается прогулом вплоть до увольнения

Отметок «Нравится»: 0
loveee76

😍

Мама дочки (2 года), беременна (6 нед.)

понимаю )) спасибо за ответ 🤗

Отметок «Нравится»: 0
astroveda

Аня

Мама дочки (1 год)

Если вы не выйдете на работу по завершении отпуска по уходу за ребёнком до трех лет, это будет рассчитано как прогул. Прогул - это основание к увольнению. Беременную сложно уволить, если она не дает повода, посещает работу, выполняет функционал. А если она повод дает, поверьте, уволить можно.

Придите на работу. Напишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Так у работодателя шансы уволить вас уменьшаются в разы.

Отметок «Нравится»: 0
loveee76

😍

Мама дочки (2 года), беременна (6 нед.)

Спасибо большое)) попробую😘😘😘

Отметок «Нравится»: 0