девочки, кто уходил раньше срока в декрет по справкам КЭК? вам оплачивали отпуск? в подтверждение состояния здоровья руководитель требует официальный больничный лист, справка для него лишь рекомендация врача, это правомерно? я читала, что это справка равна заключению медкомиссии, которые даже в суде имеют не малый вес...в чем суть этих справок?
Комментарии
Уходила. Но ничего не оплачивали. Это на усмотрение работодателя.
Я хотела уйти,но отказали, суки такие,пришлось с больничных не вылазить.
@alekssandra88 непомню,но у нас и легкого труда нет
@bonagua вот и у нас нет...если только меня на улицу посадят, чтобы не нюхать. Сегодня прочитала,что в таком случае обязаны освободить от работы с сохранением среднемесячной зп
На сколько я знаю, эта справка не обязывает оплачивать вам отпуск(больничный)
Это на усмотрение работодателя всегда. Какие-то фирмы оплачивают, какие-то нет.
прочитайте документ, на который ссылка в справке, работодатель не обязан вам предоставлять этот отпуск. это просто рекомендация, не обязательная к исполнению.
У вас даже в справке написано, оплачиваемый отпуск.
Но уточните у своего врача должен ли он вам ещё какие то документы выдать на основание справки
@alekssandra88, а директору просто спокойно скажите, если я из-за вас ребёнка потираю , подам в суд
@mothers я думала это она и есть...проблема в том что август я уже отгуляла, и директор знал что я по справке, обговорили с ним оплату, а он мне тут выдает в предверии зп-не забудь больничный...какой больничный? в жк только справку и дали, без лишних вопросов вообще, знали с первого дня где я работаю...короче у нас можно уйти в декрет раньше,но оплачивать тебе его не будет никто....а если реально есть угрозы ребенку....получается мамочки незащищенный пласт населения, как ни крути...рожай, расти как хочешь, подачки эти по 50р, 650 р....минимальные дикретные, если вообще будут у кого то, это же смех сквозь слезы...из-за этих крох я должна помотаться...поеду проконсультируюсь пожалуй в трудовой инспекции, узнаю на что годна эта справка, потому что прочитала, что если у работодателя нет возможности предоставить легкий труд(тоже надо узнать что это понятие включает), то обязан освободить от работы с сохранением среднемесячной зарплаты
@alekssandra88, один звонок в трудовую инспекцию и вы защищены.
Отпустить обязаны. А вот оплата , это решение работодателя. Обычно желанием они не горят и не оплачивают.