Девочки SOS! Такая ситуация :
Я работала на декретном месте, мне выплатили больничный и уволили, т.к. вышел сотрудник основной, а сой договор был до его выхода. Так вот сейчас я официально безработная, но по факту на больничном по Беременности и родам. Можно ли мне устроиться на работу сейчас, что бы после родов получать по уходу за ребёнком. Есть знакомые которые устроят к себе. Законом это не запрещено? Кто знает? Или может кто то знает куда можно обратиться?
Комментарии
Теоретически, фсс при принятии решении о выплатах может придраться, расценить как фиктивный договор.
@dashulya.1001, я слышала о таких рисках, когда трудоустраиваются перед уходом на больничный
@queniver, сестра устраивалась в 27 недель, перед выходом на больничный, в 24 уволилась с предыдущей работы, все норм
@eugenie_smirnova, ну риски они на то и риски)
Слышала что с детьми до 14 лет уволить не могут и беременных точно нельзя уволить.Почитайте закон
К сожалению могут, если это срочный договор. Но конечно не на больничном, как здесь.
Вас не могли уволить раньше, чем закончится ваш больничный, сразу после его окончания можете устроиться. На период больничного все равно по уходу не платят, если оформите по уходу - у вас удержат то, что вам заплатили за больничный, пропорционально дням.
@dashulya.1001 ,странно, вообще это нарушение. Но в любом случае, больничный вам оплатили. По уходу оформляется только после его окончания.
Теоретически можете, выплаты которые до 1,5 лет вам все равно будут платить из расчёта зп за последние два года. То есть главное быть трудоустроенной. Единственный нюанс - вы на больничном с другого места работы, то есть не можете устроиться пока он не закончен🤷🏻♀️ посоветуйтесь с юристами