Девочки! Помогите с таким вопросом,покоя мне не даёт. Я прописана в Москве,муж тоже и ребёнок будет прописан соотвественно тоже. Мы приобрели новую квартиру от МКАДа 4км и считается московской областью( Бутово парк). Проживать будем сразу там после рождения ребёночка. В роддоме я так понимаю мне надо будет сообщить о месте проживания малыша,чтобы пришла патронажная медсестра. Вопрос: они ко мне будут приходить,независимо от того,что это Московская область и новый микрорайон? Очень переживаю,кто сталкивался с этим...дайте пожалуйста ответ. Спасибо😘
Девочки кто живет у мужа в его квартире уже много лет,вас прописали?? Какие-то вопросы по ремонту-сразу опускаются руки,так как я прописана в другом городе у себя,а живем мы у него,прописаны он и его Мама с братом,а у брата в квартире прописан отец
Провожу кучу собеседований (пока нет кадровика) и вот что меня отталкивает в соискателях на заметку: - я представляюсь как зам ген Дир Елизавета, а в процессе собеседования ко мне обращаются Лиза. Это сразу даёт понять, что мы не сработаемся как начальник и подчиненный. Человек яро не хочет признавать руководителя и называть полным именем - вопросы от соискателя типа: «а если я не выполню план?». После объяснения мотивации- Даёт понять, что человек уже настроен на проигрыш. «руководитель часто ругается?». Даёт понять, что доводили руководителя до срыва. «Если я опоздаю, что за это будет?». Так же даёт понять, что есть место опозданиям. Ни одна Компания не даёт поблажек на опоздания, есть время работы с и до, которое не просто так установлено правилами Компании. - в Компании принят официальный стиль одежды, вопрос от соискателя «а что если у меня нет такого стиля в гардеробе?»... ну что тут сказать, таковы правила во многих люкс Компаниях, сразу говорит об уровне сотрудника, что никогда не работал в подобных Компаниях. Джинсы и свитер не являются офиц стилем одежды... Внешний вид и речь очень важны, так же как и правильные вопросы на собеседовании. По этим вопросам становится многое понятно. Компании ищут спецов, которые будут работать на благо Фирмы и себя как следствие, а не наоборот. Понятно, что каждый ищет выгоду, но руководству важно понимать настрой сотрудника. Бывали ли у Вас на собеседовании неудобные вопросы от Компании, которые оттолкнули? Интересно для опыта. Соискатели, так же обращайте внимание на вопросы от Компании! Особенно «как Вы относитесь к задержкам зп!» значит они есть! «Как относитесь к переработкам?» - они будут! И личные вопросы «чем дышите, что едите, с кем живете и спите!» это не тактично.
Если ты работаешь в сладкой компании, у твоих детей нет шансов получить не сладости на НГ 🤭😅 Вопрос лишь в наполнении 😅
Tata·Мама сына (1 год)
Учтите только , что прописка должна быть и у Вас , и у ребёнка. Ребёнок не может быть отдельно прописан.
Прописка на момент постановки в очередь в сад и в момент подписания договора на оказание услуг с садом должна быть актуальная. То есть вы оплачиваете каждый год прописки. Примерно 50-70 т в год. Это стоит того?
·Ответить