Девочки, дайте совет, может кто на практике сталкивался. У меня остался неотгуленный отпуск, почти 2…
Девочки, дайте совет, может кто на практике сталкивался.
У меня остался неотгуленный отпуск, почти 2 месяца. Я не хочу потерять деньги. Сами дни мне не особо нужны. Когда его лучше взять? Сразу после больничного или после 1,5 лет. Говорят, что он начисляется исходя из последних выплат за 12 месяцев. Если после после больничного брать, то будут обычные отпускные. А если 1,5 лет - то где, как написано😬
olyan·
Мама сына-младенца
Мне вообще в отделе кадров сказали что отпуск этот можно взять только после окончания декрета. Оплатят как обычно
Светлана··
В ожидании первенца
Мне тоже много чего наговорили. А потом я почитала. Когда нам удобно, тогда и можем взять.
Евгения·
Если сразу после больничного возьмёте - потеряете два месяца выплат по уходу за ребёнком. Их в отпуске не будут начислять.
Светлана··
В ожидании первенца
Да, это я понимаю. Но если после 1,5 начисления будут меньше, то выиграю по деньгам
Евгения·
После декрета не планируете возвращаться?
Светлана··
В ожидании первенца
Пока точно не знаю, но не хотела возвращаться. Возможный вариант, из декрета в декрет ещё. Но кто знает, как все пойдёт
Евгения··
ниже цитату написала , если выйти из отпуска по уходу, и в тот же месяц взять отпуск неотгулянный- должны начислять нормально, по предыдущему году, а не за последние 12 месяцев.
Светлана··
В ожидании первенца
получается из полного отпуска по уходу? После 3?
Анастасия·
Мне вообще бух сказала,что сейчас отпуск если не отгулян до декрета,то он сгорает вообще. Это по последним изменениям.
Светлана··
В ожидании первенца
Кто что говорит😄
Евгения··
Бред, бухгалтерша не в себе просто.
Евгения·
Вот нагуглила: как не потерять: Следовательно, если работник уходит в очередной отпуск в месяце его выхода из отпуска по уходу за ребёнком, который вместе с отпуском по беременности и родам длился более двенадцати календарных месяцев и если в этот период работник не имел другого заработка, расчётный период для расчёта отпускных определяется как 12 календарных месяцев, предшествующих календарному месяцу прошлого года, одноимённому месяцу ухода такого работника в отпуск в текущем году.
Евгения··
@sve5695, просто более 12 месяцев... https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/731867.html
Светлана··
В ожидании первенца
спасибо
ТАТЬЯНА··
в конце чувак пишет, что это лично его понимание закона ....
татьяна·
Мама двоих (младенец)
При увольнении компенсацию получите за не отгуленный отпуск