Девочки, может была у кого-то такая ситуация. 1фев 19 года, я вышла на новую работу, по срочному трудовому договору. Договор на три года, пока не выйдет основной сотрудник с декрета. Узнав о своём интересном положении сообщили с мужем руководству (мы сейчас вместе в одной организации). Беременность протекает с переменным успехом, то больницы, то плохое самочувствие , да и нервы трепят. Хочу перед декретом взять отпуск за отработанное время, но мне кадровик отказывает, ссылаясь на то что график отпусков уже утверждён и все тут. А ещё мне сообщили, что когда я рожу меня уволят сразу. Вопрос: отказ в отпуске-это же нарушение моих прав? Плюс я принесу справку от врача о том, что моя Беременность протекает с осложнениями .
Комментарии
То что могут уволить, я даже и не спорю. Есть такое. Я вот насчёт отпуска хлопочу 🙂
@kristilinka обязаны дать, это точно. Просто могут начать уговаривать и все такое. Я тоже хочу в отпуск пойди, а потом на БИР, знаю, что по закону обязаны дать, хоть и в графике его нет. У нас я так не первая планирую сделать, просто по настойчивее надо быть.
Если не поймёт кадровик по хорошему, то тогда уже по плохому
Спасибо девочки, попробую по хорошему , просто мужу на работе ещё проблем не хочется 🙂
Нарушение конечно, берите справку и пусть вообще вас на легкий труд садят, если такого нет, то сидите дома и получаете зп🤘🏽
Видимо не имели дело с нарушением прав беременных ахаха, хоть с этим в нашем гос-ве порядок, ТИ хлебом не корми дай поискать нарушения прав беременных:)) если бы например банк какой нибудь, там бы всё предоставили, и пожелали хорошо родить, а тут не пуганые совсем:)) мне есть с чем сравнить, посмотрите свой трудовой договор, если потеряли попросите распечатать, и смело в ТИ. Я думаю если дадите понять что не замолчите, всё вам дадут.
Я перед декретом взяла отпуск без проблем хотя в графике у меня другой месяц стоял!написала заявление что основании такой статьи(не помню уже) прошу предоставить мне отпуск!
Вот и я так красиво хочу написать заявление, выйдет ещё мой начальник, с ним обсужу, чтоб выше головы не прыгать
Согласна! Самый компетентный орган здесь ТИ! Нарушения тут на лицо... Уволить по выходу из декрета - могут, во время - нет.
Говорят выходит основной сотрудник и со мной договор разрывают
@kristilinka, как они расторгнут, если это противозаконно?)) только по-умолчанию! А если вы не умолчите, то расторжения не будет. Если конечно они не прописали этот пункт в самом договоре, на счёт беременности и расторжения. Пересмотрите документы, они могли как-нибудь схитрить на этот счёт. Но, даже в таком случае, их действия будут нарушать ТК.
По поводу отпуска, не могут не пустить по закону имеете право пойти, даже если вне графика. А вот по поводу того, что вы на декретом месте, вам надо уточнить у юриста. Там действительно, есть свои тонкости. Возможно действительно, при выходе основного сотрудника, вас увольняют и это должно быть прописано в договоре. У меня коллега ждала, пока основной сотрудник уволится (она не собиралась возвращаться с декрета), так как была на её декретном месте, чтобы самой спокойно пойти в декрет.