Девочки, кто разбирается, помогите, пожалуйста! Работаю на декретной ставке, сама в декрете.…
Девочки, кто разбирается, помогите, пожалуйста!
Работаю на декретной ставке, сама в декрете. Девушка, на чьём я месте, в декрете до 3-х лет до сентября 2020 года. Но уже ждёт сад и хочет выйти в любой момент.
Если я сейчас забеременею, меня не смогут уволить до родов и выплатят все, как в первый раз, вне зависимости от того, выйдет ли девочка или нет, верно?
Какие есть подводные камни?) как рожу, сразу уволят, если она выйдет?)
Екатерина·
Мама сына (1 год)
Вас уволят после окончания больничного по беременности и родам!!!!!! До или во время больничного вас никто уволить не может! И только при условии что основной сотрудник выходит на работу
Олеся··
Мама сына (1 год)
Спасибо, а то мнения расходятся))
Екатерина··
Мама сына (1 год)
я через это все проходила!))
только разница лишь в том что меня уволили когда я уже в отпуске до 1,5 лет лет, основной работник вышел когда моему сыну год был
Олеся··
Мама сына (1 год)
дак я же в декрете тоже сейчас, сыну 1,6 уже.. вот если второй раз беременеть, не уволят ли 😅
Екатерина··
Мама сына (1 год)
принесёте справку о беременности- вам обязаны предложить другую вакансию, но если вы откажетесь - по закону у них будет основание уволить, т.к. выходит основной сотрудник, деть его будет некуда, одну ставку вдвоём вы тоже занимать не сможете- только если ее поделят между вами, на что я думаю врятли согласится тот, второй сотрудник...
Екатерина··
Мама сына (1 год)
то что выше я писала- касается только больничного..... а вам я так понимаю ещё забеременеть да надо?😁
Олеся··
Мама сына (1 год)
да это гипотетическая ситуация )))
Марина·
Мама дочки-младенца
Читала в просторах инета,что уволить не могут,если вы в положении,даже,если договор заключён на период по уходу за ребёнком другого сотрудника. В таком случаем приносится справка,что вы в положении-ранняя постановка на учёт,вам предоставляют другое место и так же в последствии выплачивают больничные. Девушка☝️верно пишет,что только после больничного могут
Олеся··
Мама сына (1 год)
Спасибо! Тоже читала, но что-то все пишут по-разному 🤷🏼♀️
00··
Мама двоих (младенец)
Вот только при условии что будет свободное место могут не уволить, а перевести. Но если мест нет, то до свидания хоть беременная, хоть на больничном по беременности и родам
Марина··
Мама дочки-младенца
самый первый комментарий,там,где подругу уволили вполне может быть. Но это опять всё по не знанию. Раз мы не знаем толком все эти «камни подводные»,работодатель как хочет,так и крутит.
Не в тему конечно,моя мама ушла на больничный пока работала на три месяца после операции (внезапно назначили),а до этого подписала приказ,предупреждающий об увольнении за 2 месяца. Ну они её отфутболивали,что вы знали об увольнении. Она пошла в трудовую и те позвонили работодателю.Оказалось,что увольнять они не имели права,так как ушла она на больничный в период трудовой деятельности. Пришлось им восстанавливать её и увольнять только после окончания больничного.
В любом случае,если что не так,идите в трудовую инспекцию
Олеся··
Мама сына (1 год)
мне тоже кажется что беременную могут уволить только по незнанию... 🤔