Всезнаюшки, может было так у кого ?! Сегодня сказала о беременности на работе и узнала кое-что интересное - как…

Всем спасибо за информацию:)

Я проконсультировалась с юристом , он сказал , что это все абсурд . Соц страху нет дела до того , кто и сколько беременеет . У нас в стране не запрещено беременеть . Не отпустить в декрет , не подписать больничный не имеют права ! Это нарушение грубое , за это гос служба может оштрафовать на сумму с 5 нулями

Попросите посмотреть приказ о приеме на работу и ваше заявление. Если там не указано,что по срочному трудовому договору, то значит, вы состоите в бессрочных трудовых отношениях. А больничный по беременности и родам не имеет никакого отношения к срочности трудовых отношений, вам его Фонд соцстраха оплатит при условии, что его правильно заполнит лечебное учреждение.

Всем спасибо за информацию:)

Я проконсультировалась с юристом , он сказал , что это все абсурд . Соц страху нет дела до того , кто и сколько беременеет . У нас в стране не запрещено беременеть . Не отпустить в декрет , не подписать больничный не имеют права ! Это нарушение грубое , за это гос служба может оштрафовать на сумму с 5 нулями

Если Вы приняты на декретное место, то это прописано в приказе о приёме и в трудовой книжке. Попросите копию трудовой якобы для предварительной консультации в соцстрахе.

Смотрите до родовые налоги уплачивает предприятие, при оформлении за рождение ребёнка платит соц.страх и стаж идёт.

Только Вам решать хотите Вы тут трудиться или нет, идите в декрет спокойно, сейчас главное Ваш ребёнок.

В наказі при прийомі на роботу (якщо декретне місце) обов'язково прописують: що приймають на посаду на час відсутності основного працівника, який перебуває у відпустці по вагітності та догляду дитини віком до трьох років, якщо цього в Вашому наказі не було, то Ви на точно не на декретному місці, просто Вам необхідно про це їм сказати, щоб вони не вводили Вас в оману, крім того, можете попросити в кадрах надати копію завіреної трудової книжки, там і подивитися запис про прийняття на роботу)

это бред. Больничный не имеет никакого отношения к декретному месту.

Если вас брали на место декретчицы, в трудовой запись: на период отпуска по уходу .... Ивановой....до ..... Не хотите, не увольняйтесь. Никто не вправе заставить. Спокойно получите свой б/л в 30 недель и пойдете в отпуск по берем. и родам. А дальше будет видно. Если в трудовой нет такой записи, это обман (про декретное место). Защищайте свои права.

Больничный лист оплачивается в любом случае. А вот место за вами может не сохранится, пока вы в отпуске по уходу за ребенком

Брехня, не слухайте

Не ведитесь