Всезнаюшки, может было так у кого ?!
Сегодня сказала о беременности на работе и узнала кое-что интересное - как оказалось, что я на декретном месте , при трудоустройстве мне об...

Question

Всезнаюшки, может было так у кого ?! 
Сегодня сказала о беременности на работе и узнала кое-что интересное - как оказалось, что я на декретном месте , при трудоустройстве мне об этом конечно же не сказали , и вот самое интересное, в соц страхе могут не пропустить , то ли мой больничный лист не принять из-за этого , точно не очень поняла , и предложили мне написать заявление по соглашению сторон и стать на учёт в цз, таким образом я получу декретные . 
Что делать в таком случае ???

Анна · Accepted Answer

Всем спасибо за информацию:) 
Я проконсультировалась с юристом , он сказал , что это все абсурд . Соц страху нет дела до того , кто и сколько беременеет . У нас в стране не запрещено беременеть . Не отпустить в декрет , не подписать больничный не имеют права ! Это нарушение грубое , за это гос служба может оштрафовать на сумму с 5 нулями

Євгенія · Answer

Попросите посмотреть приказ о приеме на работу и ваше заявление. Если там не указано,что по срочному трудовому договору, то значит, вы состоите в бессрочных трудовых отношениях. А больничный по беременности и родам не имеет никакого отношения к срочности трудовых отношений, вам его Фонд соцстраха оплатит при условии, что его правильно заполнит лечебное учреждение.

Анна · Answer

Спасибо . 
Посмотрела , не срочный трудовой договор, а основное место работы ;)

Євгенія · Answer

@anna_nusya просто не ведитесь на все это. Прочитайте также статью 184 КЗоТ для понимания своих прав на будущее.

Анна · Answer

@zhem4ujinka, спасибо 😉

Наталия · Answer

Если Вы приняты на декретное место, то это прописано в приказе о приёме и в трудовой книжке. Попросите копию трудовой якобы для предварительной консультации в соцстрахе.
Смотрите до родовые налоги уплачивает предприятие, при оформлении за рождение ребёнка платит соц.страх и стаж идёт. 
Только Вам решать хотите Вы тут трудиться или нет, идите в декрет спокойно, сейчас главное Ваш ребёнок.

Анна · Answer

Я немножко не поняла , а как же безработные , они получают 2000 грн больничных по родам ?

Наталия · Answer

@anna_nusya, у них за период 12 месяцев не было дохода и отчислений ЕСВ, ПФ и воен. сбор.
При Вашем расчете берётся последнии 12 календарных месяц считается средняя зп и умножается на количество больничных дней!)) Сейчас при получении больничных прошу приносить справку из ПФ ОК-5, там всё видно.

Alyona · Answer

В наказі при прийомі на роботу (якщо декретне місце) обов'язково прописують: що приймають на посаду на час відсутності основного працівника, який перебуває у відпустці по вагітності та догляду дитини віком до трьох років, якщо цього в Вашому наказі не було, то Ви на точно не на декретному місці, просто Вам необхідно про це їм сказати, щоб вони не вводили Вас в оману, крім того, можете попросити в кадрах надати копію завіреної трудової книжки, там і подивитися запис про прийняття на роботу)

Анна · Answer

Спасибо 😉 
Я вспомнила , что читала приказ и там не было указано , что я устроена временно , а просто с какого числа и какая должность

Рина · Answer

это бред. Больничный не имеет никакого отношения к декретному месту.

Людмила · Answer

Если вас брали на место декретчицы, в трудовой запись: на период отпуска по уходу .... Ивановой....до ..... Не хотите, не увольняйтесь. Никто не вправе заставить. Спокойно получите свой б/л в 30 недель и пойдете в отпуск по берем. и родам. А дальше будет видно. Если в трудовой нет такой записи, это обман (про декретное место). Защищайте свои права.

Людмила · Answer

@anna_nusya в идеале попросите приказ о вашем трудоустройстве. Там тоже будет указано, на период отсутствия основного сотрудника.

Анна · Answer

@okass71, вот кстати приказ я читала , и тем не было указано , что я устроена на период какой-то, а просто на должность и с какого числа и все

Євгенія · Answer

@okass71 эти записи в трудовой не пишутся, как и о неполном рабочем днём, испытательном сроке. Только в приказе о приеме на работу, где принимаемый должен поставить подпись об ознакомлении.

Светлана · Answer

Больничный лист оплачивается в любом случае. А вот место за вами может не сохранится, пока вы в отпуске по уходу за ребенком

Анна · Answer

Самое интересное, что оформлена я не как временный сотрудник , срочного договора не было

Светлана · Answer

@anna_nusya странно.. может реально вас так к увольнению склоняют😒 и выдумывают разные проблемы

Анна · Answer

@svetlanaboiko, возможно , что б головняка у них там было поменьше . Вот завтра пойду в соц страх и узнаю там все , к чему склоняться

Євгенія · Answer

Брехня, не слухайте

Katarina · Answer

Не ведитесь

Анна · Answer

Попахивает нае*ом , извиняюсь за маты . 
Насколько я знаю с декретного места уйти в декрет вполне возможно

Лучший комментарий

Комментарии