Доброго дня всем! Девчата, пожалуйста подскажите, может ли работодатель отказать беременной в переводе на лёгкий труд? ( справка от гинеколога имеется)
ЛюдмилаМама двоих (младенец)
Вообще по трудовому законодательству не имеют права отказать , сейчас законодательство на стороне беременных ☝️это я вам как руководитель отдела персонала говорю ☝️
АняМама дочки (1 год)
Да в том то и дело. Отказали. Сказали, что не имеют права. Только после 20й недели беременности. Хотя справка заверена печатью и подписями врачебной комиссии. Вот как так? Это ведь нарушение трудового кодекса
ЛюдмилаМама двоих (младенец)
Напишите заявление на имя директора , что просите перевести на легкий труд, как основание приложите справку от гинеколога, зарегистрируйте у секретаря как входящее (если нет секретаря , тогда отправьте по почте)! В этом случае они никуда на денутся , либо попросите чтобы написали письменный отказ...и с этим отказом от работодателя в ГИТ
АняМама дочки (1 год)
А отказали. Девочка беременная, после 2х выкидышей, работает на заводе, 12 часов стоя,день ночь. Гинеколог выдал справку о переводе на лёгкий труд, а ей отказали на работе (
Татьяна ☺Мама дочки (2 года), беременна (25 нед.)
@annakseniya, в прокуратуру с жалобой на нарушение трудового права на легкий труд . Так же можно написать в суд на возмещение морального вреда . Если сильно хотеть то можно заморочиться . Я в своё время просто взяла больничный лист и продлевала его до декретного отпуска 😉
Людмила·Мама двоих (младенец)
Пусть отказывают письменно и ссылаются на статью ТК
·Ответить