Девчонки привет,может кто знает, ситуация такая,ребенку 1.6,на старую работу выходить не хочу, хочу уволиться, вопрос в том что если это сделать сейчас-оплатят ли мне июль?если у нас выплачивают месяцем назад?т.е в этом месяце я получу за июнь
Комментарии
Ну вот 18 числа ребенку 1.6 будет,по идее если я выхожу к ним на работу,то 19 я уже там должна быть,просто оплату они до нового года платили из месяца в месяц,а сейчас месяцем назад,и получается что деньги за июль(до 18)оплатят только в августе,а это ещё месяц ждать...
@uliagovoruhina1 по закону при увольнении выплата в день. Если к предприятия проблемы с финансами, так вы хоть пол года там отработает, все равно будет задержка. Это не причина там оставаться. Если не хотите отрабатывать 2 недели, пишите заявление за 2 недели или раньше до даты выхода на работу каким числом вас уволить (т.е датой окончания отпуска). И в тот день должны получить на руки трудовую, справки о доходах (2 НДФЛ, 182-н для расчета больничных, могут ещё о среднем заработке дать), и окончательный расчет в который войдет ваше пособие за 18 календарных дней (оно считается: месячное пособие, которое вы получали делится на количество календарных дней того месяца в котором вы увольняетесь и умножается на количество дней либо до момента увольнения, либо до окончания отпуска, что будет раньше из этого).
@hallopops что значит ГПХ?не, совместительство их точно не устроит
Ну у вас еще по закону 2 недели отработки.
Дак на моем месте работает другой человек,смысл то мне выходить на эти 2 недели
А зачем вам увольняться именно сейчас? Вы выходите на новое место?
@uliagovoruhina1, лучше узнать напрямую в ФСС.
Могут ли они начислить вам напрямую, при условии, что вы не получали эти денег у работодателя
На момент увольнения начисляются все положенные выплаты: пособие по уходу до даты увольнения, если ребенку до 1.5; неотгуляный отпуск, если остались дни; з/п, если отработали в том месяце. Вам должны начислить пособие до даты увольнения. Но если 1.5 года истекает позже, то конечно лучше подождать до официальной даты выхода после отпуска по уходу, и уволиться, чтобы не потерять честь пособия. Выплатить должны все в день увольнения. Работодатель обязан выплатить пособие в день увольнения, потом он его возместит. Учитывая что на возмещение он подаёт пакет документов, где уже подтверждены его фактические выплаты. Т.е перечислены/ выданы налом денежные средства.