Девочки, всем привет!
Нужна помощь тех, кто хорошо понимает в трудовом законодательстве!
Я устроилась на работу и только а момент подписания трудового договора, узнала, что он срочный и я иду на замещение декретницы!
В декрете она год и я вроде бы как бы успеваю уйти в декрет!
Декрет второй будет!
Так вот, могут ли мне не предоставить отпуск по БиР и выплаты?
И декретные мне могут посчитать по предыдущей работе до первого декрета, так как в декрете я была 3 года и до новой работы нигде не работала, а на новой до декрета проработаю месяца 4!
Всем заранее огромное спасибо 😘
Комментарии
Даже если вы не успеваете уйти в декрет, а сотрудник выходит из декрета, вас не имеют права уволить по истечении срока трудового договора. Опирайьесь на ст. 261 и говорите что пойдете в трудовую инспекцию, не уволят, а если уволят, то восстановят и получат штраф от трудовой инспекции!
Если вы успеете уйти на бл - то вам его оплатят полностью и уволят после его окончания. Потом вы пойдете оформлять пособие по уходу за ребенкомв соцзащиту как простая безработная по минималке.
Я все равно собиралась потом увольняться, так как у меня и так и так выходит минималка и пособие по уходу будет оформлять муж
@beliy_gnom ну тогда вы ничего не теряете.
Отпуск по беременности и родам предоставляется и выплачивается все что положено. По окончанию отпуска по беременности и родам вас увольняют, если основная сотрудница выходит, так как договор срочный
Да, согласна. Пособие по уходу от фсс автор не получит, только от соцзащиты минималку.
Выплаты будут. Вам продлят срок трудового договора до момента окончания беременности (т е до даты родов). Оплата больничного будет конечно. Уволить вас не могут, ст. 261. Оплата будет исходя из заработка в 2017 и 2018 годах, необходимо только предоставить справки м предыдущих мест работы по форме 182н.
@beliy_gnom я сейчас заказала на работе справку 184н за 2014 и 2015 год. Так как 2016-2019 годы декрета
@mamanatasha_52, все, ок, спасибо огромное🙏🏻
@beliy_gnom можно заменить будет,напишите заявление на замену лет просто
По поводу подсчета не в курсе,но больничный и выплаты будут.
Обязаны предоставлять все выплаты
Я работала по срочному договору
Во первых,если вы принесли справку о переводе на легкий труд или о беременности,вас не имеют права уволить
В 30 недель как и все принесете больничный по бер и родам,вам оформят его и как кончится больничный,следующим днем вас уволят