oha
Ольга
Девочки, подскажите ,пожалуйста,такая ситуация: у меня срочный договор на работе на время отпуска сотрудника по беременности и родам. Во время работы я тоже ушла в декрет,родила в апреле. Сейчас хотела оформить пособие до 1,5 лет,а меня "обрадовали" увольнением. Так как предыдущий сотрудник внезапно выходит на работу. Это действительно так по законодательству? В инете все как-то противоречиво,а наша кадровичка та ещё дама🙄снега зимой не допросишься у нее.
04.07.2019
Детский раздел в сервисе Строки: подборки книг д...
Свечи против вирусов: отличия от сиропов и таблеток
Какие витамины и минералы важны для развития плода?
Лучший комментарий
Комментарии
oha
Неа,пришла заявление писать на пособие- а они мне приказ на увольнение 💩
04.07.2019 Нравится Ответить
oha
@irina-chugueva согласна. Обидно было, особенно учитывая что у меня хорошие отношения были с сотрудниками..
04.07.2019 Нравится Ответить
sunnydaymonday
Да, всё верно. Причём если она получала выплаты до 1.5лет ребёнка, то вам они не положены уже,это мне так в отделе кадров сказали на работе
04.07.2019 Нравится Ответить
baldosina
Странно при чем тут та сотрудница и та беременная кто ее заменял .
04.07.2019 Нравится Ответить
anutka1175
Ключевое в предыдущих двух ответах "На период декретного отпуска". Отпуск по уходу за ребёнком до полутора это не декретный отпуск. Поэтому тут всё верно, к сожалению. Но выше написали, что муж может получать при условии сокращённого рабочего дня, тоже хотела написать как раз про это. Рассмотрите такой вариант. Как правило, работодатель не в праве отказать, но и заинтересован пойти на встречу, чтобы не терять ценный кадр.
04.07.2019 Нравится Ответить
oha
Не факт что на службе у него согласятся на такой вариант,но попробуем. Спасибо за идею)
04.07.2019 Нравится Ответить
anna.asankina81
Ранее, если беременная сотрудница работала по срочному трудовому договору и его срок истекал в период беременности, работодатель был обязан продлить с ней трудовой договор до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ). Для этого необходимо было предоставить заявление и справку о беременности.
Если трудовой договор продлевался, то беременная сотрудница не чаще чем один раз в три месяца по требованию работодателя должна была предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Родившая сотрудница, продолжающая работать по срочному трудовому договору (продленному до окончания срока беременности), могла быть без проблем уволена работодателем в течение недели со дня окончания беременности. Если в течение вышеуказанного срока трудовой договор не расторгается, то он из срочного трансформируется в договор на неопределенный срок. Соответственно, в последующем прекращение такого договора допускается только по основаниям и в порядке, которые предусмотрены для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок.
Если трудовой договор продлевался, то беременная сотрудница не чаще чем один раз в три месяца по требованию работодателя должна была предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Родившая сотрудница, продолжающая работать по срочному трудовому договору (продленному до окончания срока беременности), могла быть без проблем уволена работодателем в течение недели со дня окончания беременности. Если в течение вышеуказанного срока трудовой договор не расторгается, то он из срочного трансформируется в договор на неопределенный срок. Соответственно, в последующем прекращение такого договора допускается только по основаниям и в порядке, которые предусмотрены для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок.
04.07.2019 Нравится Ответить
baldosina
Все верно, при наступлении беременности срочный труд договор продлятся на время беременности, имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам это 140 дней про одноплодных и неотложных родах.
04.07.2019 Нравится Ответить
baldosina
@zapisochcka, далее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет оформляете в фсс, если работодатель расторгнет с вами договор в течении недели со дня окончания отпуска по БИР.
04.07.2019 Нравится Ответить
abramova_irina
Да, по срочному договору может быть такое, даже если бы вы не были в декрете
04.07.2019 Нравится Ответить
oha
@abramova_irina это ему на работе такой вариант из за сокращённого рабочего дня предложили?🙄 У меня он служит, наверное так не получится провернуть 😫
04.07.2019 Нравится Ответить
abramova_irina
@ohotnica20191 это мне предложили такое в соц.защите.
Разница получилась у нас 9 тысяч, что бы я получала и что муж получал.
Муж контрактник? Если да, то почему нет? Это зависит от работодателя, но есть соответствующий закон
Разница получилась у нас 9 тысяч, что бы я получала и что муж получал.
Муж контрактник? Если да, то почему нет? Это зависит от работодателя, но есть соответствующий закон
04.07.2019 Нравится Ответить
oha
@abramova_irina да минималку конечно вообще неохота получать. Они сейчас все на контрактах- и офицеры,и руководящий состав. Попробую уточнить в соц.защите. спасибо за идею!
04.07.2019 Нравится Ответить
Читайте также
По закону вроде за неделю оповестить должны.