Девочки, подскажите ,пожалуйста,такая ситуация: у меня срочный договор на работе на время отпуска сотрудника по беременности и родам. Во время работы я тоже ушла в декрет,родила в апреле. Сейчас хотела оформить пособие до 1,5 лет,а меня "обрадовали" увольнением. Так как предыдущий сотрудник внезапно выходит на работу. Это действительно так по законодательству? В инете все как-то противоречиво,а наша кадровичка та ещё дама🙄снега зимой не допросишься у нее.
Лучший комментарий
Комментарии
Неа,пришла заявление писать на пособие- а они мне приказ на увольнение 💩
@ohotnica20191 козлы. По другому не могу сказать...
@irina-chugueva согласна. Обидно было, особенно учитывая что у меня хорошие отношения были с сотрудниками..
Да, всё верно. Причём если она получала выплаты до 1.5лет ребёнка, то вам они не положены уже,это мне так в отделе кадров сказали на работе
Странно при чем тут та сотрудница и та беременная кто ее заменял .
Ключевое в предыдущих двух ответах "На период декретного отпуска". Отпуск по уходу за ребёнком до полутора это не декретный отпуск. Поэтому тут всё верно, к сожалению. Но выше написали, что муж может получать при условии сокращённого рабочего дня, тоже хотела написать как раз про это. Рассмотрите такой вариант. Как правило, работодатель не в праве отказать, но и заинтересован пойти на встречу, чтобы не терять ценный кадр.
Не факт что на службе у него согласятся на такой вариант,но попробуем. Спасибо за идею)
Ранее, если беременная сотрудница работала по срочному трудовому договору и его срок истекал в период беременности, работодатель был обязан продлить с ней трудовой договор до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ). Для этого необходимо было предоставить заявление и справку о беременности.
Если трудовой договор продлевался, то беременная сотрудница не чаще чем один раз в три месяца по требованию работодателя должна была предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Родившая сотрудница, продолжающая работать по срочному трудовому договору (продленному до окончания срока беременности), могла быть без проблем уволена работодателем в течение недели со дня окончания беременности. Если в течение вышеуказанного срока трудовой договор не расторгается, то он из срочного трансформируется в договор на неопределенный срок. Соответственно, в последующем прекращение такого договора допускается только по основаниям и в порядке, которые предусмотрены для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок.
Все верно, при наступлении беременности срочный труд договор продлятся на время беременности, имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам это 140 дней про одноплодных и неотложных родах.
@zapisochcka, далее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет оформляете в фсс, если работодатель расторгнет с вами договор в течении недели со дня окончания отпуска по БИР.
у фсс есть горячая линия. позвоните им и уточните
Да, по срочному договору может быть такое, даже если бы вы не были в декрете
@abramova_irina это ему на работе такой вариант из за сокращённого рабочего дня предложили?🙄 У меня он служит, наверное так не получится провернуть 😫
@ohotnica20191 это мне предложили такое в соц.защите.
Разница получилась у нас 9 тысяч, что бы я получала и что муж получал.
Муж контрактник? Если да, то почему нет? Это зависит от работодателя, но есть соответствующий закон
@abramova_irina да минималку конечно вообще неохота получать. Они сейчас все на контрактах- и офицеры,и руководящий состав. Попробую уточнить в соц.защите. спасибо за идею!
@ohotnica20191, честно, не могу сказать..
К сожалению, да. Обрадовали заранее?
По закону вроде за неделю оповестить должны.