Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Катерина
Катерина
Мама двоих (2 года, 2 года)

Девы, 8 июля я должна выйти на работу из отпуска по уходу за детьми. Только что коллега сказал :…

Девы, 8 июля я должна выйти на работу из отпуска по уходу за детьми. Только что коллега сказал : сотрудник на твоём месте директора устраивает, и честно говоря никого из декрета обратно не брал...

Вот что теперь делать? Я конечно слышала это все перед декретом. Но по ТК он обязан меня принять обратно. Что делать и как быть? Хочется работать вообще то )

19

Комментарии

mamaa626

Ирина

Мама двоих (3 года, 6 лет)

Ничего. Выходите из декрета. Хочет уволить, пусть заплатит пару окладов)

Отметок «Нравится»: 0
oktyabrinochka

Оксана

Мама двоих (3 года, 6 лет)

Об этом лучше поговорить лично с директором! Никто не знает о его планах лучше него😃

Отметок «Нравится»: 0
katrin_darling

Катерина

Мама двоих (2 года, 2 года)

Он никого не брал из девочек обратно. Со мной одновременно уходило ещё 4 девочки, все чуть раньше и должны были выйти. Но не вышли. При этом в компании примерно 90%молодых женщин )

Отметок «Нравится»: 0
oktyabrinochka

Оксана

Мама двоих (3 года, 6 лет)

не вышли на работу по собственному желанию или уволили?

Если увольняет руководитель, то это незаконно! Но, скорее всего, тогда придётся искать новое место.

Опять же...если работают молодые девушки сейчас может кто-то собирается из них в декрет,а Вы на их место?

Отметок «Нравится»: 0
katrin_darling

Катерина

Мама двоих (2 года, 2 года)

я контент менеджер, второго как бы такого ни к чему держать в компании)

Отметок «Нравится»: 0
olga20032019

Ольга

А компания его?

Отметок «Нравится»: 0
katrin_darling

Катерина

Мама двоих (2 года, 2 года)

Да, компания его.и только он решает кого брать

Отметок «Нравится»: 1
alinkiss

Алина

Мама двоих (младенец)

Если вас не хотят брать назад, а вы не хотите писать по собственному, вы выйдете на работу, и вас или уволят по статье (что сложнее, им надо будет заморочиться), или сократят (заплатят несколько голых окладов, без премиальной части). В случае сокращения возможно придется там еще два месяца отработать, остаться работать на постоянной основе без желания директора вряд ли получится, будьте морально к этому готовы) ТК защищает беременных и мам в декрете, но после декрета уже все на общих основаниях 🤷‍♀️

Отметок «Нравится»: 1
katrin_darling

Катерина

Мама двоих (2 года, 2 года)

Два месяца отработать? Подскажите в какой статье это написано ? Про сокращение?

Отметок «Нравится»: 0
alinkiss

Алина

Мама двоих (младенец)

ст. 180 тк ч.2, уведомить о сокращении работодатель обязан не менее, чем за 2 месяца. Теоретически это уведомление можно отправить еще в декрет, условно, когда ребенку 2,10, тогда сокращение вступит в силу с первого дня выхода, но на практике я с таким еще не сталкивалась

Отметок «Нравится»: 2
katrin_darling

Катерина

Мама двоих (2 года, 2 года)

спасибо

Отметок «Нравится»: 2
jenya2409

Евгения

Ну раз все так, вам стоит сходить к нему и поговорить. Сказать, что нужна работа, хотите вернутся. И тут плясать от того, что он скажет. Если скажет, что его устраивает человек, который вместо вас, то у вас вариантов 2,или выйти и побороться за место, но это явно будет не легко, или искать другую работу. Так же вы ему можете обрисовать ситуацию, что по ТК если он прям уволить вас решит с 2мя 3х летними детьми ТИ будет на вашей стороне, но нужна ли вам работа с вечным прессингом? Короче, говорите с ним. Возможно, он предложит альтернативное решение,другую должность или отступные

Отметок «Нравится»: 0
kld14

Мария

В ожидании первенца

Выходите, вам скорее всего предложат 2 оклада и все

Отметок «Нравится»: 0
2517olga

Ольга

Мама двоих (3 года, 18 лет)

Если не хочет частник, то вы ничего не сделаете. Выйти то можно, но ваша там работа станет невыносимой. И никакие оклады никто платить не будет-вы сами через неделю по собственному напишите. Вот я только увольнялась. Только не забывайте о полном расчёте при увольнении. Кто бы вам что не говорил, а за больничный по б и р начисляется отпуск, а это 12 дней.

Отметок «Нравится»: 1
2517olga

Ольга

Мама двоих (3 года, 18 лет)

@katrin_darling а вот тут не путайте отпуск и больничный лист. На больничный(140дней) вам начисляются дни отпуска, а на отпуска по уходу за ребёнком нет. Очень часто бухгалтера просто не видят этого нюанса в написании, а законодательно вам положены эти 12 дней. Вот я в мае увольнялась и получила компенсацию из моего среднего заработка. Если вам надо, то могу нормативную базу скинуть в четверг, только напомните мне.

Отметок «Нравится»: 1
katrin_darling

Катерина

Мама двоих (2 года, 2 года)

да! Надо конечно! Пусть хоть за это платят !) Спасибо! Только я все равно не поняла как так отпуск начисляется на больничный 😅

Отметок «Нравится»: 0
ms.lissa83

🌺Батищева Алена 🌺🌸🌷💐

Если частная компания то сделают невыносимые условия, если гос, по 2 оклада

Отметок «Нравится»: 0