Девы, 8 июля я должна выйти на работу из отпуска по уходу за детьми. Только что коллега сказал : сотрудник на твоём месте директора устраивает, и честно говоря никого из декрета обратно не брал...
Вот что теперь делать? Я конечно слышала это все перед декретом. Но по ТК он обязан меня принять обратно. Что делать и как быть? Хочется работать вообще то )
Девочки, если уходишь с декрета в декрет, не выходя на работу, больничный работодатель платит как при первой беременности? Или закатить губу обратно?)))
У меня вот какой вопрос : А есть тут ещё мамы, кто вышел из декрета на работу и счастлив этому ? И обратно в декрет не загонишь? 🙈
Памятка о том как НИКОГДА не стоит делать😨😨😨😨😨читать в обратном порядке
Девочки, подскажите делал так кто нибудь или можно так вообще? Выходил с декрета, тут же уходил с ребенком на б/л, потом закрывал больничный и возвращался обратно в декрет? Можно так делать интересно?
Расскажите свои истории или ваших знакомых/подруг про кардинальную смену сферы деятельности после декрета/в декрете? Я хочу отучиться на фитнес-тренера и им и быть после того, как сын пойдет в сад. А до декрета работала в Сбере, привет все сотрудникам настоящим и бывшим 🤪
Ирина·
Мама двоих (3 года, 6 лет)
Ничего. Выходите из декрета. Хочет уволить, пусть заплатит пару окладов)
Оксана·
Мама двоих (3 года, 6 лет)
Об этом лучше поговорить лично с директором! Никто не знает о его планах лучше него😃
Катерина··
Мама двоих (2 года, 2 года)
Он никого не брал из девочек обратно. Со мной одновременно уходило ещё 4 девочки, все чуть раньше и должны были выйти. Но не вышли. При этом в компании примерно 90%молодых женщин )
Оксана··
Мама двоих (3 года, 6 лет)
не вышли на работу по собственному желанию или уволили?
Если увольняет руководитель, то это незаконно! Но, скорее всего, тогда придётся искать новое место.
Опять же...если работают молодые девушки сейчас может кто-то собирается из них в декрет,а Вы на их место?
Катерина··
Мама двоих (2 года, 2 года)
я контент менеджер, второго как бы такого ни к чему держать в компании)
Ольга·
А компания его?
Катерина··
Мама двоих (2 года, 2 года)
Да, компания его.и только он решает кого брать
Алина·
Мама двоих (младенец)
Если вас не хотят брать назад, а вы не хотите писать по собственному, вы выйдете на работу, и вас или уволят по статье (что сложнее, им надо будет заморочиться), или сократят (заплатят несколько голых окладов, без премиальной части). В случае сокращения возможно придется там еще два месяца отработать, остаться работать на постоянной основе без желания директора вряд ли получится, будьте морально к этому готовы) ТК защищает беременных и мам в декрете, но после декрета уже все на общих основаниях 🤷♀️
Катерина··
Мама двоих (2 года, 2 года)
Два месяца отработать? Подскажите в какой статье это написано ? Про сокращение?
Алина··
Мама двоих (младенец)
ст. 180 тк ч.2, уведомить о сокращении работодатель обязан не менее, чем за 2 месяца. Теоретически это уведомление можно отправить еще в декрет, условно, когда ребенку 2,10, тогда сокращение вступит в силу с первого дня выхода, но на практике я с таким еще не сталкивалась
Катерина··
Мама двоих (2 года, 2 года)
спасибо
Евгения·
Ну раз все так, вам стоит сходить к нему и поговорить. Сказать, что нужна работа, хотите вернутся. И тут плясать от того, что он скажет. Если скажет, что его устраивает человек, который вместо вас, то у вас вариантов 2,или выйти и побороться за место, но это явно будет не легко, или искать другую работу. Так же вы ему можете обрисовать ситуацию, что по ТК если он прям уволить вас решит с 2мя 3х летними детьми ТИ будет на вашей стороне, но нужна ли вам работа с вечным прессингом? Короче, говорите с ним. Возможно, он предложит альтернативное решение,другую должность или отступные
Мария·
В ожидании первенца
Выходите, вам скорее всего предложат 2 оклада и все
Ольга·
Мама двоих (3 года, 18 лет)
Если не хочет частник, то вы ничего не сделаете. Выйти то можно, но ваша там работа станет невыносимой. И никакие оклады никто платить не будет-вы сами через неделю по собственному напишите. Вот я только увольнялась. Только не забывайте о полном расчёте при увольнении. Кто бы вам что не говорил, а за больничный по б и р начисляется отпуск, а это 12 дней.
Ольга··
Мама двоих (3 года, 18 лет)
@katrin_darling а вот тут не путайте отпуск и больничный лист. На больничный(140дней) вам начисляются дни отпуска, а на отпуска по уходу за ребёнком нет. Очень часто бухгалтера просто не видят этого нюанса в написании, а законодательно вам положены эти 12 дней. Вот я в мае увольнялась и получила компенсацию из моего среднего заработка. Если вам надо, то могу нормативную базу скинуть в четверг, только напомните мне.
Катерина··
Мама двоих (2 года, 2 года)
да! Надо конечно! Пусть хоть за это платят !) Спасибо! Только я все равно не поняла как так отпуск начисляется на больничный 😅
Ольга··
Мама двоих (3 года, 18 лет)
https://www.garant.ru/consult/business/280606/ пока вспомнила 😉
🌺Батищева Алена 🌺🌸🌷💐·
Если частная компания то сделают невыносимые условия, если гос, по 2 оклада