Mom.life
Маша
rarara
Маша
Требует ли человек вышедший из декрета особого отношения?
Моя помощница выходит в понедельник после 3х лет. Выходила в четверг и пятницу вникнуть, но как, то слабо она это делала, чаще чай пила. Я хочу в понедельник её загрузить, начиная со вторника по пятницу взять отгулы, что-бы она сразу влилась, мне кажется, что она не сразу в темп хочет входить.Просто чувствую, что не всё сразу она делать начнёт, что-то за неё мне придётся, зарплату, думаю, она полностью получить захочет,а не за работу.
15.06.2019
1

Лучший комментарий

mitternacht
mitternacht
Не хотела бы я с Вами работать))) у нас девушка несколько месяцев вникала в работу после декрета. Потом все стало хорошо.
15.06.2019 Нравится Ответить
petrovaelena1993
petrovaelena1993
Простите, но вы хитрож*пая 80 уровня. Человек еще даже не вышел в свой ПЕРВЫЙ рабочий день, вы о нем выаоды сделали. Как выйди бесплатно два дня постажируйста, так нормально. А как чай пила в неоплачиваемы рабочие дни так ненормально😂
Вы сейчас будите говниться и ввпендриваться что вы ее работу делали и ее зп получали, а она как начнет уходить на больничные и будете делать ее работу без ее зп😄
15.06.2019 Нравится Ответить

Комментарии

ananasso_pikasso
ananasso_pikasso
Слушайте, я, конечно, не проженный офисный червь, но ведь не зря людям при устройстве дают ДВЕ и более недели испытательного срока, чтоб понять, как человек раскроется, а после декрета считай, как с нуля.
16.06.2019 Нравится Ответить
rarara
rarara
На испытательном сроке зарплата меньше, но тут помощница идёт на свою,полноценную ставку
16.06.2019 Нравится Ответить
ananasso_pikasso
ananasso_pikasso
@rarara я правильно понимаю, что вы тоже в найме, но должностью выше коллеги?
16.06.2019 Нравится Ответить
bubbletee
bubbletee
Будете по полной загружать будет очень много ошибок.Потом ошибки за ней сами же будете разгребать.
16.06.2019 Нравится Ответить
oksana_elka
oksana_elka
Есть и такие) много таких. Сразу показывайте что за работа, что хотите видеть и создайте мотивацию для нее. Сделает это это и это получит это это и это. Неважно что. Нарисуйте картину, но прежде спросите, хочет ли она работать и стать самодостаточной женщиной, или девочкой до 40 и менять места работы так и не поняв где она принодилась)) это важно) пообщайтесь)
16.06.2019 Нравится Ответить
dulber
dulber
С отпуска очередного выходишь раскачиваешься неделю, а тут декрет! Хотите запороть работу и отношения с помощницей? Как-то жестоко вы рассуждаете, достаточно замечание сделать, чтобы поактивнее включалась в работу, но не бросать так.
15.06.2019 Нравится Ответить
klepa31
klepa31
Вот одного не понимаю , раз у вас есть четкое мнение на все посты, что вы пишите, зачем тут спрашивать и совета просить, а потом усераться и доказывать его в комментариях???
15.06.2019 Нравится Ответить
rarara
rarara
Хороший методики порекомендовали некоторые девушки
16.06.2019 Нравится Ответить
marya1209
marya1209
Мне скоро выходить на работу..Я знаю,как там сейчас много изменений,абсолютно новые программы,постоянно по электронке то это сделай за 30 мин.,до отчет срочно,везде сроки и все очень строго.И блин...если меня оставили на второй день после выхода вот с такими рассуждениями,как у вас,я бы вернулась обратно в декрет.Правильно сказали выше,вы решили самоутвердиться за счет человека,определенно находящимся в более уязвимом положении.Надеюсь она пошлет вашу контору куда подальше,все-таки надо оставаться людьми,а не подставлять спецом.
15.06.2019 Нравится Ответить
juliya2777
juliya2777
Не дай Бог такого руководителя!
15.06.2019 Нравится Ответить
meriann
meriann
Да я блин ДВА(!!!) месяца тупила. Правда я на другую работу, но тем не менее
15.06.2019 Нравится Ответить
0romashka05
0romashka05
Не зря женский коллектив называют серпентарий. Вы бросите ее на второй рабочий день, а на 5-й она уйдёт на больничный с ребёнком. Неужели нельзя создать дружную рабочую обстановку, одно дело делаете. Я вот доктор , даже представить не могу, что смогла бы отказать в помощи коллеге.
15.06.2019 Нравится Ответить
mariameri
mariameri
Это шарашка ещё и больничный оплачивает только с официальной части🙈🙈🙈 мадам писала, что у них сотрудникам не выгодно ходить на больничный. Ужас.... рабство какое-то
16.06.2019 Нравится Ответить
rarara
rarara
@mariameri Человек сам выбирает условия, конвертная часть очень приличная
16.06.2019 Нравится Ответить
mariameri
mariameri
@rarara, да толку от вашей приличной, если человек даже заболеть не может, а если пойдёт с ребёнком на больничный, то не увидит зп.....я такие шараги ещё не встречала.....
16.06.2019 Нравится Ответить
pod_nebom
pod_nebom
У вас комплекс маленького начальника в купе с самоутверждением за счет других людей. Обратитесь к психологу 🤦‍♀️
15.06.2019 Нравится Ответить
yournuclearbomb
yournuclearbomb
Р-рабство. Ваш сотрудник, который вышел из декрета, должен пройти двухдневную бесплатную стажировку?! Вы серьёзно?! Она уже работала, какая к черту стажировка? Она студентка второго курса института, которая пришла на практику, чтобы ей не оплачивать потраченное время?
Что значит, что в ее рабочее время вы не будете ей это все объяснять? В общее оплачиваемое рабочее время вы и должны все это обсуждать.
Посмотрела бы я, как вы за чай с печеньками вкалывали бы два дня.
15.06.2019 Нравится Ответить
rarara
rarara
Не вкалывать и не полные дни. А именно вникнуть в новое. Так как рабочий день-это не поиск архива и выяснения как работать. Она согласилась, что ей так проще будет, чем в понедельник сразу в бой
16.06.2019 Нравится Ответить
yournuclearbomb
yournuclearbomb
@rarara, все рабочие вопросы объясняются в рабочее время. Судя по всему, вы трудовой кодекс ни разу не открывали.
16.06.2019 Нравится Ответить
li_panda
li_panda
А вы не думали что аврал, который она устроит за эти 4 дня, все равно придётся вам разгребать, ещё и от начальства получить можно, ну потому что глупо расчитывать на человека который 3 года не работал.
15.06.2019 Нравится Ответить
valeria715
valeria715
М-да.,,Девушке желаю найти хорошо оплачиваемую работу с хорошим коллективом!я понимаю, что живём при капитализме, но давайте оставаться людьми!
15.06.2019 Нравится Ответить
laakki
laakki
"Загрузить")))
Зря вы так, она психонет и возьмёт больничный, советую помягче с ней быть.
15.06.2019 Нравится Ответить
natasha_ioffe
natasha_ioffe
Какая вы неприятная 🤢
15.06.2019 Нравится Ответить
rodite_li
rodite_li
Хороший пост.
Жаль комменты читать не успеваю. 😂
15.06.2019 Нравится Ответить
natalia667
natalia667
Я 4 месяца назад вышла на работу, и то только потому что директор позвонила и коллега очень просила, решила попробовать. Я коллегу до декрета обучила всему сама, и вы знаете, я такие тупые ошибки делала 🤦‍♀️, я через два дня хотела назад уйти в декрет. Но слава богу, меня поддержали, директор всегда спрашивала как дела, справляюсь ли я, плюс коллектив сильно поменялся, вообще все новенькие. И если бы у меня были такие условия, как у вас на работе, я бы даже не думала оставаться. Так что, хотите лишиться сотрудника, удачи 😉
15.06.2019 Нравится Ответить
yanochka48
yanochka48
Ну конечно ей нужно адаптироваться. Она за 3 года декрета считай заново на работу вышла. Ей точно 2 недели на СТАЖИРОВКУ нужно
15.06.2019 Нравится Ответить
smaily
smaily
@rarara, что есть «адаптироваться»? Работать меньше? Но тогда кому-то придётся бесплатно работать за эту девушку. Пару дней ещё куда ни шло, но не пол-месяца же. Я искренне не понимаю, что значит адаптироваться к работе, с которой человек уже знаком. Разве что он врач.
15.06.2019 Нравится Ответить
rarara
rarara
@katya____s Если человек выполняет/помогает другому с его обязанностями, то тот, другой, должен "помочь" первому с оплатой. Выход из декрета не регламентируется сниженным окладом или адаптационной ставкой, но и не регламентируется снижением должностных полномочий
15.06.2019 Нравится Ответить
rarara
rarara
@smaily Я именно за то, чтобы "адаптации" не было, человек в первый же день начал полноценно работать, без помощи, проверок и контроля.
15.06.2019 Нравится Ответить
xgfdgjjj777
xgfdgjjj777
Я в шоке !!! Я бы прям послала бы всех на@@й ,чмоки с двух рук отправила и пошла бы домой .
15.06.2019 Нравится Ответить
xgfdgjjj777
xgfdgjjj777
@rarara вы это вы ,ни все так могут сразу влиться . тем более вы вышли через 3 месяца после родов ,а не через 3 года .разница колоссальная
15.06.2019 Нравится Ответить
rarara
rarara
@xgfdgjjj777 Через 3 года с момента ухода в декрет имея двух детей, дочка в садик, сын совсем малыш с няней, с работы галопом за дочкой и с ней бегом няню отпускать. Я обычный человек, плюс ещё пост родовая депрессия была и смогла сразу влиться, так как за месяц начала готовиться с коликами в кроватке. Так что, с 3х летнем ребенком, влиться должно хватить пару часов, если конечно, есть желание работать
15.06.2019 Нравится Ответить
xgfdgjjj777
xgfdgjjj777
@rarara я тоже 2 раза выходила с декрета и у меня работа бумажная и за компом с программами и знаете за 3 года меняется обсалютно все ,мне недели 2 надо было что бы все выучить заново .
15.06.2019 Нравится Ответить
tanya.num
tanya.num
Не повезло девушке, надеюсь она найдёт в будущем новую работу и прекрасного руководителя.
15.06.2019 Нравится Ответить
efim2019
efim2019
@rarara, вы всего лишь бездушная машина для работы. Ваш сотрудник ничего ещё не сделал даже. Всего лишь выпил чай за два дня , которые не оплачивались. Жаль ваш коллектив, жаль мужа и детей.
15.06.2019 Нравится Ответить
rarara
rarara
@nasstasy У нас "черная зарплата", запары бывают редко, у человека есть объем и есть срок выполнения, есть такие сотрудники которые любят всё делать в последний момент, они наиболее продуктивно работают в режиме " о Господи, что делать, эрор, эрор" Своих сотрудников я хорошо знаю
15.06.2019 Нравится Ответить
meriann
meriann
@rarara да хуевый и не только руководитель🤦‍♀️
15.06.2019 Нравится Ответить
mama_docki
mama_docki
А кто будет выполнять Ваши обязанности когда Вы уйдете в отгул со вторника??? Кто получит Вашу зп за сделанную работу за Вас?
15.06.2019 Нравится Ответить
mama_docki
mama_docki
@rarara да,каждый сотрудник обязан выполнять свою работу,за это он получает зп. Но!!! Есть обстоятельства когда нужно давать снисхождения! Выход из декрета именно тот случай! И чтобы Вы не говорили,Вы как руководитель обязаны ввести в курс дела сотрудника,дать время разобраться с новыми документами и изменениями на работе! И это должно происходить в ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ДЕНЬ! Почему она должна выходить в свое нерабочее время и вливаться в работу??? Бред! Видимо той девушке очень нужна работа,а то послать бы Вас далеко-далеко!
15.06.2019 Нравится Ответить
rarara
rarara
@mama_docki У нас есть позиции стажёра с оплатой по ставке стажёра. Стажёра мы вводим в курс дела, за ним закрепляется наставник. Но человек который выходит после больничного/декрета не должен восприниматься как новый сотрудник, его ввод в курс дела должен зависеть только от его желания. Можно прийти раньше, можно остаться дольше, ты или полноценный сотрудник или стажёр, выбор зависит от мотивации
15.06.2019 Нравится Ответить
sashafu
sashafu
@mama_docki по ходу дела это девушка этому великому руководителю не понравилась.она просто решила сделать ей подлянку,а потом слить.аргумент то есть!но конечно рассуждения автора это просто писец, пойдет по головам человек
15.06.2019 Нравится Ответить
mama_docki
mama_docki
Я в декрете была 2,2 года. Первый месяц вообще на лайте работала,много показывали нового и тд. Даже начальница сказала,сильно меня не грузить. Не вольётся она с понедельника в работу,это бред. У нее в голове ещё пеленки и распашонки+ голова болит как там ее ребенок. Вы женщина и мама,должны это все понимать.
15.06.2019 Нравится Ответить
rarara
rarara
@katya____s Не все пишут, что нужно особое отношение, есть личные сообщения, где девушки пишут хорошие методики по адаптации сотрудников после декрета, но не хотят их публично озвучивать, дабы тут не прочли подчинённые
15.06.2019 Нравится Ответить
s_k.
s_k.
Чудо методики наверное 😂ну да ладно,все понятно с Вами и вашей сферой
15.06.2019 Нравится Ответить
mariameri
mariameri
@rarara, не премиальную, а чёрную зп........
15.06.2019 Нравится Ответить
s_k.
s_k.
@rarara, в нормальной организации нет испытательного срока у декретниц...И в нормальной организации не могут допускать человека к докам или иной ответственной работе,без определённой подготовки,после выхода с декрета(ну если конечно это не шарага с чересчур «умным» начальством)После определенного времени(1месяц)когда персонал будет осведомлён о каких-либо изменениях в компании и сфере своей работы,тогда персоналу проводиться опрос,экзамен (завист от сферы деятельности и компании)Только после этого работник может работать в полной силе
15.06.2019 Нравится Ответить
petrovaelena1993
petrovaelena1993
Да и так понятно,что у автора шарашкина контора, раз столько гонору😁 ну или какая нибудь самая низшая руководящая долдность и она пытается самоутвердиться таким образом.
Обычно хороший руководитель ценит своих работников. Ну и не судит о ком то по неоплачиваемой стажтровке. Ну и в серьезных организациях испытатльный срок,стажтртвка, потом атестация и потом уже полноценная работа и полная зарплата
15.06.2019 Нравится Ответить
rarara
rarara
@petrovaelena1993 ТК РФ не подразумевает выход из декрета как стажировку или испытательный срок работы. Выход из декрета или больничного подразумевает полноценный рабочий день с выполнением всех должностых обязанностей, если конечно данная работа не требует спец.навыков или работы со спец техникой
15.06.2019 Нравится Ответить
petrovaelena1993
petrovaelena1993
@rarara ну тогда будете искать себе каждый месяц новую помощницу
15.06.2019 Нравится Ответить
anya_prod
anya_prod
Вливаться неделю то можно ! А вот чаи часто распивать🤔
15.06.2019 Нравится Ответить
i_am_not_alcoholic
i_am_not_alcoholic
Хочется прям от всей души пожелать той девушке найти хорошую новую работу.
15.06.2019 Нравится Ответить
_annushka_
_annushka_
Я когда год назад вышла на новую работу, месяц с меня спрашивали лайтово, основную работу делала коллега я вникала - обычный испытательный срок. Обожаю свою руководительницу, своих коллег - никакой жести но все выкладываются и работают. И чай пилм и никто в этом ничего не видел предрассудительного. Как вы тоже была - я еле полгода доработала. Тяжело и дело не в деньгах, а в отношении. При подобных отношениях даже рабочие обязанности тяжело даются, а ещё не возникает доверия и часто это эпик фейлом оборачивается
15.06.2019 Нравится Ответить
mariameri
mariameri
@smaily, по поводу серой зп.
15.06.2019 Нравится Ответить
smaily
smaily
@mariameri, вы меня с кем-то путаете, наверное.
15.06.2019 Нравится Ответить
mariameri
mariameri
@smaily, да, прошу прощения -это я автору адресовала)))
15.06.2019 Нравится Ответить
vika24
vika24
Какой ужас, бедная девушка, ей придётся не сладко(
15.06.2019 Нравится Ответить
rarara
rarara
Почему бедная, разве выполнение своих обязанностей за полную заработную плату является чем-то плохим?
15.06.2019 Нравится Ответить
vika24
vika24
@rarara, ну высказывания о том, что в рабочее время объясняться ей ничего не будет тоже странно. Она 3 года была в декрете, что значит, что она должна выйти, как после обычных выходных? Откуда вы знаете, что она не будет выполнять свои обязанности в полной мере?
15.06.2019 Нравится Ответить
rarara
rarara
@vika24 Исходя из того, как она слушала нововведения произошедшие на фирме в её отсутствие. Поэтому, пока предполагаю, что с полным объемом работы (своим обычным) она не справится
15.06.2019 Нравится Ответить
smaily
smaily
Я считаю, что поблажек давать не нужно, но и оставлять человека работать в одиночестве во второй рабочий день не правильно. Первые дни желательно, чтобы рядом был кто-то, способный подсказать, если она что-либо забыла.
Ещё и два дня бесплатно работать, странно, что она вернулась.
15.06.2019 Нравится Ответить
rarara
rarara
@smaily Так она не на стажировку выходит,а на полноценную ставку. С понедельника она по сути должна начать работать как после обычных выходных,а не спрашивать как и что ей делать. Или стажировка оплачивается как стажировка
15.06.2019 Нравится Ответить
smaily
smaily
@rarara, я имела ввиду, что те два дня можно считать стажировкой. Ну не должен человек дарить своё время)Одно дело на час приехать осмотреться, другое - два дня. Поэтому на мой взгляд это время должно быть оплачено.
А на самом деле любой сотрудник вполне способен влиться в работу быстро, заодно фиксируя все изменения. Было бы желание.
15.06.2019 Нравится Ответить
rarara
rarara
@smaily Она не на целый день выходила и сама сочла, что лучше приехать. Я тоже считаю, что ничего сложного нет, она работала, всё знает, если есть желание то понедельник будет обычным, а если не будет обычным, то во вторник сразу будет вынуждена
15.06.2019 Нравится Ответить
sashafu
sashafu
Пиздец!😀блин, вы за копейку - удавитесь.нельзя быть такой жадной
15.06.2019 Нравится Ответить
sashafu
sashafu
@marshmallowdreams блин, у меня свекровь бывший руководитель 😁мягко стелит - жёстко спать будет это про неё.а ещё меня на работе беременную изрядно потрепали такие властные дамы))))
15.06.2019 Нравится Ответить
vans
vans
@juliaju да было б дело только в том, что дама властный руководитель, а тут целый набор замечательных качеств 🤦‍♀️
15.06.2019 Нравится Ответить
anna_stolp
anna_stolp
@rarara, неужели ее зарплата несколько миллионов что вы так рассуждаете?
15.06.2019 Нравится Ответить
fruhling_in_paris
fruhling_in_paris
Как и все остальные, могу только посочувствовать той девушке.
15.06.2019 Нравится Ответить
petrovaelena1993
petrovaelena1993
Простите, но вы хитрож*пая 80 уровня. Человек еще даже не вышел в свой ПЕРВЫЙ рабочий день, вы о нем выаоды сделали. Как выйди бесплатно два дня постажируйста, так нормально. А как чай пила в неоплачиваемы рабочие дни так ненормально😂
Вы сейчас будите говниться и ввпендриваться что вы ее работу делали и ее зп получали, а она как начнет уходить на больничные и будете делать ее работу без ее зп😄
15.06.2019 Нравится Ответить
petrovaelena1993
petrovaelena1993
@rarara вы ошибаетесь, если у вас произошли какие-то измения вы должны провести обучение,а потом аттестацию сотрудника. А вот когда она после обучения не сдаст аттестацию тогда и обсирать
15.06.2019 Нравится Ответить
rarara
rarara
@petrovaelena1993 да, но для этого сотрудник должен сам написать заявление, что не справляется с нагрузкой и просьбой перевести его на позицию стажёра
15.06.2019 Нравится Ответить
mariameri
mariameri
@rarara, какой ужас🙈🙈🙈 так может рассуждать только «чернушники». Прокураторы на вас нет....Любой руководитель обязан ввести в курс деда и тд. Своего сотрудника, который был в отпуске, на больничном, в декрете, при чем в рабочее время.
15.06.2019 Нравится Ответить
rodite_li
rodite_li
И кстати, я бы не вышла бесплатно на целых 2 дня.
Все "вникания" и "вспоминания" в рабочее оплачиваемое время, но без распития чая конечно!
15.06.2019 Нравится Ответить
rarara
rarara
@lara_f Она мой заместитель. В мое отсутствие решала все задачи, но сейчас я заметила, что она менее собранная, поэтому для собранности надо вернуть её в тот режим из которого она вышла. Лучше всего мозг работает в стрессовой ситуации
15.06.2019 Нравится Ответить
rarara
rarara
@lara_f У нас это одна позиция. Секретарь-это секретарь, помощник-это человек который является "правой рукой" руководителя. В его отсутствие, человек решает все вопросы возникающие в отделе
15.06.2019 Нравится Ответить
lorrein1990
lorrein1990
@rarara, блин, спустя 3 года декрета ещё бы она была сразу в тонусе!
16.06.2019 Нравится Ответить
youkryt
youkryt
😂 в моей работе (до декрета )года пол нужно работать, чтобы не спрашивать что да как(и то, кто как схватывает) А тут человек три года в декрете был, и вы хотите за 2 дня чтобы вникла 🙈 удачи вам... конечно можно её оставить одну, только телефон ваш красным будет...
15.06.2019 Нравится Ответить
rafaelkin
rafaelkin
Особого отношения нет, но и сразу требования лютые тоже не стоит выдвигать. Просто спокойно нагружать обычной нагрузкой
15.06.2019 Нравится Ответить
mitternacht
mitternacht
Не хотела бы я с Вами работать))) у нас девушка несколько месяцев вникала в работу после декрета. Потом все стало хорошо.
15.06.2019 Нравится Ответить
rarara
rarara
@mitternacht0289 терять жалко,но в своё время данная вакансия и появилась, так как в ней большая необходимость
15.06.2019 Нравится Ответить
costa_rica
costa_rica
@mitternacht0289 не зря говорят, что власть, хоть и маленькая, портит людей...
15.06.2019 Нравится Ответить
mitternacht
mitternacht
@zoo_toys_ зависит от человека) печально смотреть, когда потом такие люди эту самую власть теряют. Привычки остаются.
15.06.2019 Нравится Ответить
efim2019
efim2019
По себе нельзя судить людей. Тоже скоро выхожу, и даже уже знаю, что понадобится время чтобы вникнуть в работу. Четверг и пятница ей не оплачивались, нафиг одно место рвать 🤷🏻‍♀️ вы как моя бывшая начальница, по-любому днюете и ночуете на работе😂и считаете что все такими должны быть
15.06.2019 Нравится Ответить
efim2019
efim2019
@rarara, везде не выгодно. Думаю ребёнок все же дороже любых денег. С мамой легче всегда.
15.06.2019 Нравится Ответить
mariameri
mariameri
@rarara, что вы за шарашка такая, даже если 2 зп, то больничный и все остальные выплаты делаются с двух зп, а если нет, то вообще смысла напрягаться ради таких горе работодателей нет 👎
15.06.2019 Нравится Ответить
mariameri
mariameri
@rarara, офигеть не тратить рабочее время на рабочие моменты🤦‍♀️🤦‍♀️🤦‍♀️🤦‍♀️
15.06.2019 Нравится Ответить
marycherrylove
marycherrylove
Если эти дни не оплачивались, то по ним не судите. Тоже вот вышла на работу. Полностью влилась через недели две. Со стороны старалась делать очень внимательный и думающий вид, а в голове такая каша🤣🤣🤣
15.06.2019 Нравится Ответить
swe-tla-nka
swe-tla-nka
Мне кажется очень трудно сразу все вспомнить и вникнуть, тем более, наверняка, многое поменялось... Наверно, не надо одну оставлять сразу, но работы можно дать больше, обычное и количество, пояснив там, что за помощью можно обращаться, если не знает, как делать, но сделать нужно все, так как работа есть работа.
15.06.2019 Нравится Ответить
rodite_li
rodite_li
Ей четверг-пятница не оплачивались?
Тогда и судить нечего.
Посмотрите, как с понедельника работать начнет.
15.06.2019 Нравится Ответить
rarara
rarara
Не оплачивались, только разбор документации, что бы не сразу в омут с головой. Да, хочу сделать вывод по утру понедельника
15.06.2019 Нравится Ответить
alenagri
alenagri
Дайте ей время. 3 года -это прилично. Я через 1,5 вышла, как в тумане. А здесь все 3
15.06.2019 Нравится Ответить
superbowl
superbowl
Конечно, сразу. Зарплату же полную хочет получать? Значит и выкладывать полностью должна.
15.06.2019 Нравится Ответить
rarara
rarara
По результатам 2х дней, сложилось впечатление, что она с отключением головы пришла, без понимания, что надо делать
15.06.2019 Нравится Ответить
superbowl
superbowl
@rarara, я бы тогда понедельник начала со спокойного разговора, что вот пара первых дней были на лайте, чтобы снова влиться в рабочий режим, а с сегодняшнего дня возвращаемся в полноценную рабочую рутину.
15.06.2019 Нравится Ответить
rarara
rarara
@superbowl Да, я хочу утром за ней понаблюдать, может сразу начнёт работать, если нет, то поговорю, ну а если филонить до вечера будет, то не выйду во вторник
15.06.2019 Нравится Ответить
Еще записи из канала «Отношения»
Смотрите все записи из канала в приложении