Требует ли человек вышедший из декрета особого отношения?
Моя помощница выходит в понедельник после 3х лет. Выходила в четверг и пятницу вникнуть, но как, то слабо она это делала, чаще чай пила. Я хочу в понедельник её загрузить, начиная со вторника по пятницу взять отгулы, что-бы она сразу влилась, мне кажется, что она не сразу в темп хочет входить.Просто чувствую, что не всё сразу она делать начнёт, что-то за неё мне придётся, зарплату, думаю, она полностью получить захочет,а не за работу.
Простите, но вы хитрож*пая 80 уровня. Человек еще даже не вышел в свой ПЕРВЫЙ рабочий день, вы о нем выаоды сделали. Как выйди бесплатно два дня постажируйста, так нормально. А как чай пила в неоплачиваемы рабочие дни так ненормально😂
Вы сейчас будите говниться и ввпендриваться что вы ее работу делали и ее зп получали, а она как начнет уходить на больничные и будете делать ее работу без ее зп😄
Слушайте, я, конечно, не проженный офисный червь, но ведь не зря людям при устройстве дают ДВЕ и более недели испытательного срока, чтоб понять, как человек раскроется, а после декрета считай, как с нуля.
Есть и такие) много таких. Сразу показывайте что за работа, что хотите видеть и создайте мотивацию для нее. Сделает это это и это получит это это и это. Неважно что. Нарисуйте картину, но прежде спросите, хочет ли она работать и стать самодостаточной женщиной, или девочкой до 40 и менять места работы так и не поняв где она принодилась)) это важно) пообщайтесь)
С отпуска очередного выходишь раскачиваешься неделю, а тут декрет! Хотите запороть работу и отношения с помощницей? Как-то жестоко вы рассуждаете, достаточно замечание сделать, чтобы поактивнее включалась в работу, но не бросать так.
Вот одного не понимаю , раз у вас есть четкое мнение на все посты, что вы пишите, зачем тут спрашивать и совета просить, а потом усераться и доказывать его в комментариях???
Мне скоро выходить на работу..Я знаю,как там сейчас много изменений,абсолютно новые программы,постоянно по электронке то это сделай за 30 мин.,до отчет срочно,везде сроки и все очень строго.И блин...если меня оставили на второй день после выхода вот с такими рассуждениями,как у вас,я бы вернулась обратно в декрет.Правильно сказали выше,вы решили самоутвердиться за счет человека,определенно находящимся в более уязвимом положении.Надеюсь она пошлет вашу контору куда подальше,все-таки надо оставаться людьми,а не подставлять спецом.
Не зря женский коллектив называют серпентарий. Вы бросите ее на второй рабочий день, а на 5-й она уйдёт на больничный с ребёнком. Неужели нельзя создать дружную рабочую обстановку, одно дело делаете. Я вот доктор , даже представить не могу, что смогла бы отказать в помощи коллеге.
Это шарашка ещё и больничный оплачивает только с официальной части🙈🙈🙈 мадам писала, что у них сотрудникам не выгодно ходить на больничный. Ужас.... рабство какое-то
@rarara, да толку от вашей приличной, если человек даже заболеть не может, а если пойдёт с ребёнком на больничный, то не увидит зп.....я такие шараги ещё не встречала.....
Р-рабство. Ваш сотрудник, который вышел из декрета, должен пройти двухдневную бесплатную стажировку?! Вы серьёзно?! Она уже работала, какая к черту стажировка? Она студентка второго курса института, которая пришла на практику, чтобы ей не оплачивать потраченное время?
Что значит, что в ее рабочее время вы не будете ей это все объяснять? В общее оплачиваемое рабочее время вы и должны все это обсуждать.
Посмотрела бы я, как вы за чай с печеньками вкалывали бы два дня.
Не вкалывать и не полные дни. А именно вникнуть в новое. Так как рабочий день-это не поиск архива и выяснения как работать. Она согласилась, что ей так проще будет, чем в понедельник сразу в бой
А вы не думали что аврал, который она устроит за эти 4 дня, все равно придётся вам разгребать, ещё и от начальства получить можно, ну потому что глупо расчитывать на человека который 3 года не работал.