Требует ли человек вышедший из декрета особого отношения?
Моя помощница выходит в понедельник после 3х лет. Выходила в четверг и пятницу вникнуть, но как, то слабо она это дел...

Question

Требует ли человек вышедший из декрета особого отношения? 
Моя помощница выходит в понедельник после 3х лет. Выходила в четверг и пятницу  вникнуть, но как, то слабо она это делала, чаще чай пила. Я хочу в понедельник её загрузить, начиная со вторника по пятницу взять отгулы, что-бы она сразу влилась, мне кажется, что она не сразу в темп хочет входить.Просто чувствую, что не всё сразу она делать начнёт, что-то за неё мне придётся, зарплату, думаю, она полностью получить захочет,а не за работу.

Accepted Answer

Не хотела бы я с Вами работать))) у нас девушка несколько месяцев вникала в работу после декрета. Потом все стало хорошо.

Ananasso_Pikasso · Answer

Слушайте, я, конечно, не проженный офисный червь, но ведь не зря людям при устройстве дают ДВЕ и более недели испытательного срока, чтоб понять, как человек раскроется, а после декрета считай, как с нуля.

Маша · Answer

На испытательном сроке зарплата меньше, но тут помощница идёт на свою,полноценную ставку

Ananasso_Pikasso · Answer

@rarara я правильно понимаю, что вы тоже в найме, но должностью выше коллеги?

мам’s · Answer

Будете по полной загружать будет очень много ошибок.Потом ошибки за ней сами же будете разгребать.

Оксана · Answer

Есть и такие) много таких. Сразу показывайте что за работа, что хотите видеть и создайте мотивацию для нее. Сделает это это и это получит это это и это. Неважно что. Нарисуйте картину, но прежде спросите, хочет ли она работать и стать самодостаточной женщиной, или девочкой до 40 и менять места работы так и не поняв где она принодилась)) это важно) пообщайтесь)

Юлия · Answer

С отпуска очередного выходишь раскачиваешься неделю, а тут декрет! Хотите запороть работу и отношения с помощницей? Как-то жестоко вы рассуждаете, достаточно замечание сделать, чтобы поактивнее включалась в работу, но не бросать так.

Вера · Answer

Вот одного не понимаю , раз у вас есть четкое мнение на все посты, что вы пишите, зачем тут спрашивать и совета просить, а потом усераться и доказывать его в комментариях???

Маша · Answer

Хороший методики порекомендовали некоторые девушки

Мария · Answer

Мне скоро выходить на работу..Я знаю,как там сейчас много изменений,абсолютно новые программы,постоянно по электронке то это сделай за 30 мин.,до отчет срочно,везде сроки и все очень строго.И блин...если меня оставили на второй день после выхода вот с такими рассуждениями,как у вас,я бы вернулась обратно в декрет.Правильно сказали выше,вы решили самоутвердиться за счет человека,определенно находящимся в более уязвимом положении.Надеюсь она пошлет вашу контору куда подальше,все-таки надо оставаться людьми,а не подставлять спецом.

Юлия · Answer

Не дай Бог такого руководителя!

МэриАнн · Answer

Да я блин ДВА(!!!) месяца тупила. Правда я на другую работу, но тем не менее

Альбина · Answer

Не зря женский коллектив называют серпентарий. Вы бросите ее на второй рабочий день, а на 5-й она уйдёт на больничный с ребёнком. Неужели нельзя создать дружную рабочую обстановку, одно дело делаете. Я вот доктор , даже представить не могу, что смогла бы отказать в помощи коллеге.

Мария · Answer

Это шарашка ещё и больничный оплачивает только с официальной части🙈🙈🙈 мадам писала, что у них сотрудникам не выгодно ходить на больничный. Ужас.... рабство какое-то

Маша · Answer

@mariameri Человек сам выбирает условия, конвертная часть очень приличная

Мария · Answer

@rarara, да толку от вашей приличной, если человек даже заболеть не может, а если пойдёт с ребёнком на больничный, то не увидит зп.....я такие шараги ещё не встречала.....

Катя · Answer

У вас комплекс маленького начальника в купе с самоутверждением за счет других людей. Обратитесь к психологу 🤦‍♀️

Светлана · Answer

Р-рабство.  Ваш сотрудник, который вышел из декрета, должен пройти двухдневную бесплатную стажировку?! Вы серьёзно?! Она уже работала, какая к черту стажировка? Она студентка второго курса института, которая пришла на практику, чтобы ей не оплачивать потраченное время? 
Что значит, что в ее рабочее время вы не будете ей это все объяснять? В общее оплачиваемое рабочее время вы и должны все это обсуждать. 
Посмотрела бы я, как вы за чай с печеньками вкалывали бы два дня.

Маша · Answer

Не вкалывать и не полные дни. А именно вникнуть в новое. Так как рабочий день-это не поиск архива и выяснения как работать. Она согласилась, что ей так проще будет, чем в понедельник сразу в бой

Светлана · Answer

@rarara, все рабочие вопросы объясняются в рабочее время. Судя по всему, вы трудовой кодекс ни разу не открывали.

li_panda · Answer

А вы не думали что аврал, который она устроит за эти 4 дня, все равно придётся вам разгребать, ещё и от начальства получить можно, ну потому что глупо расчитывать на человека который 3 года не работал.

Валерия · Answer

М-да.,,Девушке желаю найти хорошо оплачиваемую работу с хорошим коллективом!я понимаю, что живём при капитализме, но давайте оставаться людьми!

Керри · Answer

"Загрузить")))
Зря вы так, она психонет и возьмёт больничный, советую помягче с ней быть.

Наташа · Answer

Какая вы неприятная 🤢

Нана · Answer

Хороший пост.
Жаль комменты читать не успеваю. 😂

Наталия · Answer

Я 4 месяца назад вышла на работу, и то только потому что директор позвонила и коллега очень просила, решила попробовать. Я коллегу до декрета обучила всему сама, и вы знаете, я такие тупые ошибки делала 🤦‍♀️, я через два дня хотела назад уйти в декрет. Но слава богу, меня поддержали, директор всегда спрашивала как дела, справляюсь ли я, плюс коллектив сильно поменялся, вообще все новенькие. И если бы у меня были такие условия, как у вас на работе, я бы даже не думала оставаться. Так что, хотите лишиться сотрудника, удачи 😉

Яна · Answer

Ну конечно ей нужно адаптироваться. Она за 3 года декрета считай заново на работу вышла. Ей точно 2 недели на СТАЖИРОВКУ нужно

Дарья · Answer

@rarara, что есть «адаптироваться»? Работать меньше? Но тогда кому-то придётся бесплатно работать за эту девушку. Пару дней ещё куда ни шло, но не пол-месяца же. Я искренне не понимаю, что значит адаптироваться к работе, с которой человек уже знаком. Разве что он врач.

Маша · Answer

@katya____s Если человек выполняет/помогает другому с его обязанностями, то тот, другой, должен "помочь" первому с оплатой. Выход из декрета не регламентируется сниженным окладом или адаптационной ставкой, но и не регламентируется снижением должностных полномочий

Маша · Answer

@smaily Я именно за то, чтобы "адаптации" не было, человек в первый же день начал полноценно работать, без помощи, проверок и контроля.

анна · Answer

Я в шоке !!! Я бы прям послала бы всех на@@й ,чмоки с двух рук отправила и пошла бы домой .

анна · Answer

@rarara вы это вы ,ни все так могут сразу влиться . тем более вы вышли через 3 месяца после родов ,а не через 3 года .разница колоссальная

Маша · Answer

@xgfdgjjj777 Через 3 года с момента ухода в декрет имея двух детей, дочка в садик, сын совсем малыш с няней, с работы галопом за дочкой и с ней бегом няню отпускать. Я обычный человек, плюс ещё пост родовая депрессия была и смогла сразу влиться, так как за месяц начала готовиться с коликами в кроватке. Так что,  с 3х летнем ребенком, влиться должно хватить пару часов, если конечно, есть желание работать

анна · Answer

@rarara я тоже 2 раза выходила с декрета и у меня работа бумажная и за компом с программами и знаете за 3 года меняется обсалютно все ,мне недели 2 надо было что бы все выучить заново .

🌸Татьяна🌸 · Answer

Не повезло девушке, надеюсь она найдёт в будущем новую работу и прекрасного руководителя.

Ирина · Answer

@rarara, вы всего лишь бездушная машина для работы. Ваш сотрудник ничего ещё не сделал даже. Всего лишь выпил чай за два дня , которые не оплачивались. Жаль ваш коллектив, жаль мужа и детей.

Маша · Answer

@nasstasy У нас "черная зарплата", запары бывают редко,  у человека есть объем и есть срок выполнения, есть такие сотрудники которые любят всё делать в последний момент, они наиболее продуктивно работают в режиме " о Господи, что делать, эрор, эрор" Своих сотрудников я хорошо знаю

МэриАнн · Answer

@rarara да хуевый и не только руководитель🤦‍♀️

Полина · Answer

А кто будет выполнять Ваши обязанности когда Вы уйдете в отгул со вторника??? Кто получит Вашу зп за сделанную работу за Вас?

Полина · Answer

@rarara да,каждый сотрудник обязан выполнять свою работу,за это он получает зп. Но!!! Есть обстоятельства когда нужно давать снисхождения! Выход из декрета именно тот случай! И чтобы Вы не говорили,Вы как руководитель обязаны ввести в курс дела сотрудника,дать время разобраться с новыми документами и изменениями на работе! И это должно происходить в ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ДЕНЬ! Почему она должна выходить в свое нерабочее время и вливаться в работу??? Бред! Видимо той девушке очень нужна работа,а то послать бы Вас далеко-далеко!

Маша · Answer

@mama_docki У нас есть позиции стажёра с оплатой по ставке стажёра. Стажёра мы вводим в курс дела, за ним закрепляется наставник. Но человек который выходит после больничного/декрета не должен восприниматься как новый сотрудник, его ввод в курс дела должен зависеть только от его желания. Можно прийти раньше, можно остаться дольше, ты или полноценный сотрудник или стажёр, выбор зависит от мотивации

Александра · Answer

@mama_docki по ходу дела это девушка этому великому руководителю не понравилась.она просто решила сделать ей подлянку,а потом слить.аргумент то есть!но конечно рассуждения автора это просто писец, пойдет по головам человек

Полина · Answer

Я в декрете была 2,2 года. Первый месяц вообще на лайте работала,много показывали нового и тд. Даже начальница сказала,сильно меня не грузить. Не вольётся она с понедельника в работу,это бред. У нее в голове ещё пеленки и распашонки+ голова болит как там ее ребенок. Вы женщина и мама,должны это все понимать.

Маша · Answer

@katya____s Не все пишут, что нужно особое отношение, есть личные сообщения, где девушки пишут хорошие методики по адаптации сотрудников после декрета, но не хотят их публично озвучивать, дабы тут не прочли подчинённые

✨ · Answer

Чудо методики наверное 😂ну да ладно,все понятно с Вами и вашей сферой

Мария · Answer

@rarara, не премиальную, а чёрную зп........

✨ · Answer

@rarara, в нормальной организации нет испытательного срока у декретниц...И в нормальной организации не могут допускать человека к докам или иной ответственной работе,без определённой подготовки,после выхода с декрета(ну если конечно это не шарага с чересчур «умным» начальством)После определенного времени(1месяц)когда персонал будет осведомлён о каких-либо изменениях в компании и сфере своей работы,тогда персоналу проводиться опрос,экзамен (завист от сферы деятельности и компании)Только после этого работник может работать в полной силе

Петрова Елена · Answer

Да и так понятно,что у автора шарашкина контора, раз столько гонору😁 ну или какая нибудь самая низшая руководящая долдность и она пытается самоутвердиться таким образом.
Обычно хороший руководитель ценит своих работников. Ну и не судит о ком то по неоплачиваемой стажтровке. Ну и в серьезных организациях испытатльный срок,стажтртвка, потом атестация и потом уже полноценная работа и полная зарплата

Маша · Answer

@petrovaelena1993 ТК РФ не подразумевает выход из декрета как стажировку или испытательный срок работы. Выход из декрета или больничного подразумевает полноценный рабочий день с выполнением всех должностых обязанностей, если конечно данная работа не требует спец.навыков или работы со спец техникой

Петрова Елена · Answer

@rarara ну тогда будете искать себе каждый месяц новую помощницу

Anya · Answer

Вливаться неделю то можно ! А вот чаи  часто распивать🤔

Анастасия · Answer

Хочется прям от всей души пожелать той девушке найти хорошую новую работу.

_annushka_ · Answer

Я когда год назад вышла на новую работу, месяц с меня спрашивали лайтово, основную работу делала коллега я вникала - обычный испытательный срок. Обожаю свою руководительницу, своих коллег - никакой жести но все выкладываются и работают. И чай пилм и никто в этом ничего не видел предрассудительного. Как вы тоже была - я еле полгода доработала. Тяжело и дело не в деньгах, а в отношении. При подобных отношениях даже рабочие обязанности тяжело даются, а ещё не возникает доверия и часто это эпик фейлом оборачивается

Мария · Answer

@smaily, по поводу серой зп.

Дарья · Answer

@mariameri, вы меня с кем-то путаете, наверное.

Мария · Answer

@smaily, да, прошу прощения -это я автору адресовала)))

Вика · Answer

Какой ужас, бедная девушка, ей придётся не сладко(

Маша · Answer

Почему бедная, разве выполнение своих обязанностей за полную заработную плату является чем-то плохим?

Вика · Answer

@rarara, ну высказывания о том, что в рабочее время объясняться ей ничего не будет тоже странно. Она 3 года была в декрете, что значит, что она должна выйти, как после обычных выходных? Откуда вы знаете, что она не будет выполнять свои обязанности в полной мере?

Маша · Answer

@vika24 Исходя из того, как она слушала нововведения произошедшие на фирме в её отсутствие. Поэтому, пока предполагаю, что с полным объемом работы (своим обычным) она не справится

Дарья · Answer

Я считаю, что поблажек давать не нужно, но и оставлять человека работать в одиночестве во второй рабочий день не правильно. Первые дни желательно, чтобы рядом был кто-то, способный подсказать, если она что-либо забыла.
Ещё и два дня бесплатно работать, странно, что она вернулась.

Маша · Answer

@smaily Так она не на стажировку выходит,а на полноценную ставку. С понедельника она по сути должна начать работать как после обычных выходных,а не спрашивать как и что ей делать.  Или стажировка оплачивается как стажировка

Дарья · Answer

@rarara, я имела ввиду, что те два дня можно считать стажировкой. Ну не должен человек дарить своё время)Одно дело на час приехать осмотреться, другое - два дня. Поэтому на мой взгляд это время должно быть оплачено. 
А на самом деле любой сотрудник вполне способен влиться в работу быстро, заодно фиксируя все изменения. Было бы желание.

Маша · Answer

@smaily Она не на целый день выходила и сама сочла, что лучше приехать. Я тоже считаю, что ничего сложного нет,  она работала, всё знает, если есть желание то понедельник будет обычным, а если не будет обычным, то во вторник сразу будет вынуждена

Александра · Answer

Пиздец!😀блин, вы за копейку - удавитесь.нельзя быть такой жадной

Александра · Answer

@marshmallowdreams блин, у меня свекровь бывший руководитель 😁мягко стелит - жёстко спать будет это про неё.а ещё меня на работе беременную изрядно потрепали такие властные дамы))))

Noname · Answer

@juliaju да было б дело только в том, что дама властный руководитель, а тут целый набор замечательных качеств 🤦‍♀️

Анна · Answer

@rarara, неужели ее зарплата несколько миллионов что вы так рассуждаете?

Алёна · Answer

Как и все остальные, могу только посочувствовать той девушке.

Петрова Елена · Answer

Простите, но вы хитрож*пая 80 уровня. Человек еще даже не вышел в свой ПЕРВЫЙ рабочий день, вы о нем выаоды сделали. Как выйди бесплатно два дня постажируйста, так нормально. А как чай пила в неоплачиваемы рабочие дни так ненормально😂
Вы сейчас будите говниться и ввпендриваться что вы ее работу делали и ее зп получали, а она как начнет уходить на больничные и будете делать ее работу без ее зп😄

Петрова Елена · Answer

@rarara вы ошибаетесь, если у вас произошли какие-то измения вы должны провести обучение,а потом аттестацию сотрудника. А вот когда она после обучения не сдаст аттестацию тогда и обсирать

Маша · Answer

@petrovaelena1993 да, но для этого сотрудник должен сам написать заявление, что не справляется с нагрузкой и просьбой перевести его на позицию стажёра

Мария · Answer

@rarara, какой ужас🙈🙈🙈 так может рассуждать только «чернушники». Прокураторы на вас нет....Любой руководитель обязан ввести в курс деда и тд. Своего сотрудника, который был в отпуске, на больничном, в декрете, при чем в рабочее время.

Нана · Answer

И кстати, я бы не вышла бесплатно на целых 2 дня.
Все "вникания" и "вспоминания" в рабочее оплачиваемое время, но без распития чая конечно!

Маша · Answer

@lara_f Она мой заместитель. В мое отсутствие решала все задачи, но сейчас я заметила, что она менее собранная, поэтому для собранности надо вернуть её в тот режим из которого она вышла. Лучше всего мозг работает в стрессовой ситуации

Маша · Answer

@lara_f У нас это одна позиция. Секретарь-это секретарь, помощник-это человек который является "правой рукой" руководителя. В его отсутствие, человек решает все вопросы возникающие в отделе

Alexandra · Answer

@rarara, блин, спустя 3 года декрета ещё бы она была сразу в тонусе!

Ольга · Answer

😂 в моей работе (до декрета )года пол нужно работать, чтобы не спрашивать что да как(и то, кто как схватывает) А тут человек три года в декрете был, и вы хотите за 2 дня чтобы вникла 🙈 удачи вам... конечно можно её оставить одну, только телефон ваш красным будет...

Алена · Answer

Особого отношения нет, но и сразу требования лютые тоже не стоит выдвигать. Просто спокойно нагружать обычной нагрузкой

Маша · Answer

@mitternacht0289 терять жалко,но в своё время данная вакансия и появилась, так как в ней большая необходимость

Евгения · Answer

@mitternacht0289 не зря говорят, что власть, хоть и маленькая, портит людей...

Answer

@zoo_toys_ зависит от человека) печально смотреть, когда потом такие люди эту самую власть теряют. Привычки остаются.

Ирина · Answer

По себе нельзя судить людей. Тоже скоро выхожу, и даже уже знаю, что понадобится время чтобы вникнуть в работу. Четверг и пятница ей не оплачивались, нафиг одно место рвать 🤷🏻‍♀️ вы как моя бывшая начальница, по-любому днюете и ночуете на работе😂и считаете что все такими должны быть

Ирина · Answer

@rarara, везде не выгодно. Думаю ребёнок все же дороже любых денег. С мамой легче всегда.

Мария · Answer

@rarara, что вы за шарашка такая, даже если 2 зп, то больничный и все остальные выплаты делаются с двух зп, а если нет, то вообще смысла напрягаться ради таких горе работодателей нет 👎

Мария · Answer

@rarara, офигеть не тратить рабочее время на рабочие моменты🤦‍♀️🤦‍♀️🤦‍♀️🤦‍♀️

Мария · Answer

Если эти дни не оплачивались, то по ним не судите. Тоже вот вышла на работу. Полностью влилась через недели две. Со стороны старалась делать очень внимательный и думающий вид, а в голове такая каша🤣🤣🤣

Светлана · Answer

Мне кажется очень трудно сразу все вспомнить и вникнуть, тем более, наверняка, многое поменялось... Наверно, не надо одну оставлять сразу, но работы можно дать больше, обычное и количество, пояснив там, что за помощью можно обращаться, если не знает, как делать, но сделать нужно все, так как работа есть работа.

Нана · Answer

Ей четверг-пятница не оплачивались?
Тогда и судить нечего.
Посмотрите, как с понедельника работать начнет.

Маша · Answer

Не оплачивались, только разбор документации, что бы не сразу в омут с головой. Да, хочу сделать вывод по утру понедельника

Алёна · Answer

Дайте ей время. 3 года -это прилично. Я через 1,5 вышла, как в тумане. А здесь все 3

Света · Answer

Конечно, сразу. Зарплату же полную хочет получать? Значит и выкладывать полностью должна.

Маша · Answer

По результатам 2х дней, сложилось впечатление, что она с отключением головы пришла, без понимания, что надо делать

Света · Answer

@rarara, я бы тогда понедельник начала со спокойного разговора, что вот пара первых дней были на лайте, чтобы снова влиться в рабочий режим, а с сегодняшнего дня возвращаемся в полноценную рабочую рутину.

Маша · Answer

@superbowl Да, я хочу утром за ней понаблюдать,  может сразу начнёт работать, если нет, то поговорю, ну а если филонить до вечера будет, то не выйду во вторник

Лучший комментарий

Комментарии