Очень интересуют меня следующие вопросы, возможно кто сталкивался и подскажет как грамотно поступить…
Очень интересуют меня следующие вопросы, возможно кто сталкивался и подскажет как грамотно поступить по ТК.
1. В конце июля кончается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В октябре начинается следующий отпуск по беременности и родам.
Есть какие либо официальные способы, чтобы не выходить на работу? Отпуск отгулян.
2. Могу ли я для расчета отпуска по БиР и пособия по уходу за ребенком взять года, что и с первым ребёнком? Т.е. мне нужны 2014 и 2015 года, т.к . Родила в 2016.
Есть какая-то ссылка, что это законно и можно менять года?
Спасибо всем, кто ответит.
Светлана Короткова ·
Мама троих детей
1. Спросите в отделе кадров сколько дней отпуска у вас есть. Можете выйти на день, потом взять больничный на 2 недели, потом отпуск, потом опять больничный, потом выйти на пару дней и опять в официальный больничный, а потом на больничный который в 30 недель даётся.
2. Для расчёта этого больничного можно будет взять 2 года, которые вы работали перед дикретом, нужно будет написать заявление у бухгалтера-расчетчика (тот, который зарплату начисляет). А вот пособия до 1,5 лет будут считать по минималке т к вы не работали перед этим декретом (
Irina··
Мама сына (2 года), беременна (16 нед.)
1. Очень сложно так, но возможно. Думаю конечно может за свой счет, но пойдут ли, не узнавала еще.
2. Все-таки пособия будут минималкой, это печально конечно. Я думала , что и БиР и отпуск по уходу будут считать за те года .
Светлана Короткова ··
Мама троих детей
к сожалению нет. Я так тоже пролетела. 6,5 тыс минималка.
Светлана Короткова ··
Мама троих детей
на сч за свой счёт вероятнее всего пойдут. Смысл им на месяц-полтора искать нового сотрудника (ну или того кто сейчас работает за вас куда-то приставать, а потом снова принимать) да и со старшим ребёнком все не так гладко т к все работодатели боятся что сотрудницы, только что вышедшие из декрета пойдут на больничный с ребёнком
Irina··
Мама сына (2 года), беременна (16 нед.)
Спасибо за информацию, буду звонить в бухгалтерию узнавать, т.к. хотелось бы не выходить в связи и с беременностью и планы кое-какие есть на это время. Осталось только найти решение, устраивающее обоих.
Арина·
1. Можете взять отпуск без сохранения зп, до года могут дать. Накопили вы отпуск за декрет (а вернее за 140 дней), но там всего ничего, что вам эти 10 дней?
2. Года менять можно, напишете заявление в бухгалтерии.
Irina··
Мама сына (2 года), беременна (16 нед.)
Так получается лист по БиР мне посчитают выгодно, а ежемесячное все равно будет минималка? Тут выше девушка написала, что меняла тоже, и это только в больничном плюсом было и все.
Арина··
я поменяла и то и другое, в бухгалтерии писала заявление с больничным в 30 недель, потом после рождения приходите и опять пишете заявление на замену лет для расчета пособия до 1,5 лет. Я ещё и просто на больничном сидела и там мне года поменяли.