Девочки, вопрос о работе. Я работаю официально в гос.предприятии. Прихожу на работу когда набирают и просят прийти. Задачи свои выполняю. Нареканий вроде не было. Такой распорядок был при принятии на работу вызвали - пришла решила вопросы. Оформили на ставку полную. Сейчас меня просят или выйти на полный рабочий день или уволиться по собственному желанию. Но у меня ребенку 1.5. Я читала что по кзот не имеют права уволить.
Что делать в этой ситуации? Мне прям очень кажется что здесь что-то нечисто. Просвятите меня плииз
Комментарии
Пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до трёх лет
И все. В три вы обязаны будете выйти на работу или уволится, но раньше трёх они не имеют права уволить!!!
У вас не прервется стаж, если вы будете в отпуске
@ann322 а вот если вы напишете, как они хотят, по собственному, то тогда они, как работодатель ничего не нарушат, а вам прервется стаж на 1,5 года
А если вы принесёте заявление на отпуск по уходу за ребенком, они не имеют права вам отказать
Ваши личные "договоренности" нигде не прописаны. Или на работу полный день,или увольнение,или до 3-х лет отпуск. Иногда руководство так поступает.
Так уйдите в отпуск по уходу за ребёнком, до 3х лет, вроде как и не работаете, но место ваше сохранится.
@lebedeva.valeria ну вы тоже... Хотите неработать ещё и деньги получать)
@g.a.l.1980 в смыыысле не работать? Я работаю . Выполняю свои функции на все 100%. Позвонили я с ребенком пошла в снег дождь неважно. Прихожу и решаю проблему что у них возникла.
Так что я работаю а не просто деньги получаю))
И я наоборот хочу продолжать работать. Это личностный рост это выход в люди и тд ну и зп))
@lebedeva.valeria извените)) я думала, вы дома с ребёнком сидите и денежку получаете... Думаю ниче се)) 😲
Если официально в декрете, не имеют право уволить. Если должность Ваша сокращается, обязаны предоставить другое рабочее место.
@parvocontentus.in да. Вот именно это я и читала. Но у меня дилемма теперь - меня то просят уйти по собственному желанию или выполнять новые условия труда. А я как бы не могу понять за что увольнять если я справляюсь с поставленным задачами в качестве приходящего специалиста.
Т.е если по собственному - то могут уволить. ? А если я не хочу? 😩😩
@lebedeva.valeria
Если Вы не хотите уходить, работайте дальше. У Вас есть законные основания не работать целый день. Угрожайте им судом.
Тем более это гос. предприятие.
Не имеют право, но создадут такие условия,что не выдержите , уволитесь. Всякое бывает. Думайте.
Ну вот директор мне и говорит сегодня или выходи каждый день на полный или оставляй трудовую и карту или увольняйся. Хотя изначально при принятии меня на работу были условия приходишь по вызову но оформлена на ставку.
Вопрос стоит о минималке но все равно обидно и кажется что хотят кого-то своего поставить
@lebedeva.valeria а вы сказали ему за это изначально? Что поменялось спросили?почему?
@varvara.kiriluk спросила в связи с чем это решение - говорит т.к педагог - организатор уходит в декрет а она занималась сайтом школы. Я системный техник. И я занималась сайтом до того как его отдали педагогу - организатору.
Я так предпологаю что на меня хотят навесить чужие обязанности? Или специально вынудить уволиться . Но какая им выгода - им другого специалиста искать.....
Не имеют право уволить тем более если вы в декрете,если вы конечно уходили
В декрет не уходила. Только на больничный в связи с рождением.
Ну уволить не имеют право а попросить ро собственному?
@lebedeva.valeria так чего не ушли в декрет?пишите на декрет до 3 х лет и все
@svetandrik не ушла т.к зп не будут платить мне а на декретное место другого будут брать кому и зп платить а мне стаж.
Не имеют право даже просить уволиться. Вы на них можете в суд подать за такое.
Они не хотят скорее всего налоги за вас платить государству.