Девочки, I need you help Ситуация такая: из декрета надо выходить через неделю, а во второй декрет…
Девочки, I need you help
Ситуация такая: из декрета надо выходить через неделю, а во второй декрет уходить только в сентябре. Очередного отпуска на работе нет. Ребёнок ходит в гкп и судя по всему сад ещё не скоро дадут, судя по очереди.
Вопрос: как написать заявление на работе что бы они не смогли отказать, или может есть ещё какие-либо варианты🌸
Кристина·
Мама двоих (2 года, 4 года)
А просто договориться с работодателем об отпуске без сохранения заработной платы не получится?
Екатерина··
Мама дочки (2 года), беременна (16 нед.)
Ну там многоуровневая система управления😅 и главные в Кемерово. Поэтому и думаем как правильно подать заявку на отпуск. Многие рабочие спрашивают, а почему бы не отправить в частный сад....
Кристина··
Мама двоих (2 года, 4 года)
ааа, тогда сложно конечно.
Амосова Юлия·
Я где-то слышала, что если ребенку сад не дали, то можно написать заявление на продление декретного отпуска, правда за свой счет
Ксения·
Мама двоих (2 года, 4 года)
Вот и я в такой же ситуации,вчера пошла заявление на увольнение написала
Кристина·
Мама двоих (2 года, 4 года)
Вот что нашла, можно продлить
Зинаида·
Мама троих детей
Мне пришлось так уволиться перед вторым декретом. Сказали, что все эти отпуска на усмотрение работодателя и либо я выхожу, либо до свидания.
Любовь·
Мама сына (1 год)
Без содержания могут не дать, это право работодателя. Есть определённые причины, когда не могут отказать, но не ваша точно. Есть статья в ТК об отпуске по уходу за ребёнком старше 3-х лет, номер и пункт не помню.поищите
Алиса·
Мама дочки (4 года)
На сколько я знаю беременную не могут уволить с работы, даже если она отсутстствует без уважительных причин, те беременность - сама по себе уважительная причина, то есть если даже приходить не будете - вас не уволят, может, имея ввиду это, поговорить с руководством и уйти в отпуск без сохранения зп, обьяснить, что полноценно все равно работать не сможете...
Алиса·
Мама дочки (4 года)
И кстати по желанию беременные могут выбрать сокращённый рабочий день, хоть на пару часов... мне кажется вам надо изучить свои права и вести переговоры с начальством
Светлана·
Мама дочки (1 год)
1.Выйти на неполное рабочее время,пока ребенок в ГКП. 2. Взять очередной отпуск(ст. 260 ТК РФ) + отпуск без содержания (ст. 128 ТК РФ) У вас больничный по беременности и родам в сентябре?А если взять больничный в ж.к. на дневной стационар? Пожалуйстесь на свое самочувствие