pautinkai
Ирина·Мама троих детей
Девочки, помогайте советом, кто сталкивался: компания, в которой я трудоустроена, ликвидируется. Я в декретном отпуске с 2015 года. Мне предлагают расторгнуть трудовой договор любым из двух способов: заключить соглашение о прекращении ТД или прислать мне уведомление о ликвидации в течение 2х месяцев.
Юрист, который ведет ликвидацию говорит, что оба способа предполагают одинаковый размер выплат.
Какие подводные камни?
Думаю что выбрать.
Юрист, который ведет ликвидацию говорит, что оба способа предполагают одинаковый размер выплат.
Какие подводные камни?
Думаю что выбрать.
13.05.2019
Как понять, что подгузник действительно подходит...
Контрацепция для мам: 5 способов наслаждаться бл...
Как Pigeon сохраняет близость между мамой и малышом
Лучший комментарий
Комментарии
Алёна·Мама двоих (7 лет, 8 лет)
По ликвидации лучше. Я получала 3 средние зарплаты плюс есть поправка, что в случае сокращения по ликвидации и у вас осталось более 14 дней неотгуленого отпуска, то должны оплатить компенсацию как за 28 дней.
13.05.2019 Нравится Ответить
По ликвидации лучше. Это и стаж (хоть и 2 мес) и запись соответствующая... если вы уже ничего не получаете от работодателя, выплата только одного оклада... сразу идите на биржу работодатель заплатит позже ещё...
13.05.2019 Нравится Ответить
Я бы по ликвидации уходила. И для государства Вы не как лодырь, а вынужденно не работающая. Хз, влияет ли это на что-то...хотя для пособия для малоимущих, наверное, важно
13.05.2019 Нравится Ответить
Меня так уволили в том году, ликвидация организации была, выплатили 2 оклада, и через соц защиту получаю выплаты, туда подавала документы, после ликвидации, единственное что размер выплат пособий меньше. Т.к. у государства есть свой максимум по выплате.
13.05.2019 Нравится Ответить
Доброе утро !а какой максимум по выплате от государства,не знаете ?3 тыс?
01.11.2019 Нравится Ответить
@nuta90, доброе) к сожалению, не знаю, мои выплаты были рассчитаны исходя из среднемесячного официального заработка за 2 года до выхода в декрет
01.11.2019 Нравится Ответить
Ну, если увольняться захотите по соглашению, то проконтролируйте, чтоб минимум два оклада было указано в соглашении. Тогда по сути разницы никакой. И не нужно ждать двух месяцев
13.05.2019 Нравится Ответить
Да, склоняюсь к этому решению, запросила проект соглашения) спасибо🌺
13.05.2019 Нравится Ответить
Я бы через ликвидацию уволилась, по сокращению минимум два оклада положено
13.05.2019 Нравится Ответить
Кажется при ликвидации пока вы в декрете, вам полагаются какие-то выплаты (в том числе и от гос-ва), а не просто так - сама уволилась и гуляй.
13.05.2019 Нравится Ответить
Читайте также