Девочки, помогайте советом, кто сталкивался: компания, в которой я трудоустроена, ликвидируется. Я в декретном отпуске с 2015 года. Мне предлагают расторгнуть трудовой договор любым из двух способов: заключить соглашение о прекращении ТД или прислать мне уведомление о ликвидации в течение 2х месяцев.
Юрист, который ведет ликвидацию говорит, что оба способа предполагают одинаковый размер выплат.
Какие подводные камни?
Думаю что выбрать.
Комментарии
По ликвидации лучше. Это и стаж (хоть и 2 мес) и запись соответствующая... если вы уже ничего не получаете от работодателя, выплата только одного оклада... сразу идите на биржу работодатель заплатит позже ещё...
Я бы по ликвидации уходила. И для государства Вы не как лодырь, а вынужденно не работающая. Хз, влияет ли это на что-то...хотя для пособия для малоимущих, наверное, важно
Меня так уволили в том году, ликвидация организации была, выплатили 2 оклада, и через соц защиту получаю выплаты, туда подавала документы, после ликвидации, единственное что размер выплат пособий меньше. Т.к. у государства есть свой максимум по выплате.
Доброе утро !а какой максимум по выплате от государства,не знаете ?3 тыс?
@nuta90, доброе) к сожалению, не знаю, мои выплаты были рассчитаны исходя из среднемесячного официального заработка за 2 года до выхода в декрет
Ну, если увольняться захотите по соглашению, то проконтролируйте, чтоб минимум два оклада было указано в соглашении. Тогда по сути разницы никакой. И не нужно ждать двух месяцев
Да, склоняюсь к этому решению, запросила проект соглашения) спасибо🌺
Я бы через ликвидацию уволилась, по сокращению минимум два оклада положено
Кажется при ликвидации пока вы в декрете, вам полагаются какие-то выплаты (в том числе и от гос-ва), а не просто так - сама уволилась и гуляй.
По ликвидации лучше. Я получала 3 средние зарплаты плюс есть поправка, что в случае сокращения по ликвидации и у вас осталось более 14 дней неотгуленого отпуска, то должны оплатить компенсацию как за 28 дней.