Девочки, 😉нужен совет юриста или может был у кого-нибудь опыт. Сестра собирается в декрет, но она…

Договор на декретную ставку срочный. Окончание срока действия договора - выход на работу основного сотрудника. Работодатель просто не продлит с ней договор и все

Да имеет. Вариант один - устраиваться на постоянную ставку. Потому что даже если она будет уже в декрете и сотрудник выйдет на работу, то тоже уволят(((

Я была в такой ситуации. В первую очередь прочитайте договор. Мой договор был до выхода основного сотрудника. Благо я успела выйти в декрет, мне выплатили пособие по БиР. А ежемесячное пособие теперь 3600 через соцзащиту, и то ещё пока не оформила, там проблемы с документами 🙄

Как уволить беременную женщину по срочному договору

При­ни­мая ре­ше­ние о найме со­труд­ни­ка в ком­па­нию на опре­де­лен­ный срок, нужно учи­ты­вать, что про­це­ду­ра уволь­не­ния та­ко­го ра­бот­ни­ка будет от­ли­чать­ся от об­ще­уста­нов­лен­ных пра­вил. Кроме того, уволь­не­ние может ослож­нить­ся при усло­вии, если на день окон­ча­ния срока до­го­во­ра со­труд­ни­ца ока­жет­ся бе­ре­мен­ной, так как при уволь­не­нии бе­ре­мен­ной жен­щи­ны по сроч­но­му тру­до­во­му до­го­во­ру (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) дей­ству­ет ряд осо­бен­но­стей.

Запрет на увольнение беременной сотрудницы

Невоз­мож­ность уволь­не­ния со­труд­ни­цы во время бе­ре­мен­но­сти – миф. Дей­ству­ю­щие за­ко­ны не поз­во­ля­ют уволь­нять бе­ре­мен­ных со­труд­ниц толь­ко по ини­ци­а­ти­ве ор­га­ни­за­ции (за ис­клю­че­ни­ем си­ту­а­ций, когда ком­па­ния или ИП лик­ви­ди­ру­ет­ся, — ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Уволь­не­ние в связи с ис­те­че­ни­ем срока вре­мен­но­го до­го­во­ра не клас­си­фи­ци­ру­ет­ся ТК РФ как один из слу­ча­ев уволь­не­ния по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля. По­это­му бе­ре­мен­ную жен­щи­ну, под­пи­сав­шую сроч­ный тру­до­вой до­го­вор, уво­лить по та­ко­му ос­но­ва­нию можно.

Общее правило при истечении срока трудового договора с беременной сотрудницей

Общее пра­ви­ло в этих об­сто­я­тель­ствах та­ко­во: вре­мен­ный тру­до­вой до­го­вор нужно про­длить до окон­ча­ния бе­ре­мен­но­сти, а если со­труд­ни­ца берет де­крет­ный от­пуск – до его конца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

При этом дей­ству­ют усло­вия:

жен­щи­на долж­на под­твер­дить свою бе­ре­мен­ность ме­ди­цин­ской справ­кой;

жен­щи­на долж­на по­дать пись­мен­ное за­яв­ле­ние о про­дле­нии срока до­го­во­ра;

если срок до­го­во­ра был про­длен до окон­ча­ния бе­ре­мен­но­сти, жен­щи­на долж­на по прось­бе ра­бо­то­да­те­ля (ре­ко­мен­ду­ем оформ­лять ее в пись­мен­ном виде) каж­дые три ме­ся­ца пе­ре­под­твер­ждать факт бе­ре­мен­но­сти;

у ра­бо­то­да­те­ля есть всего лишь неде­ля со дня, когда он узнал (дол­жен был узнать) о факте окон­ча­ния бе­ре­мен­но­сти, на уволь­не­ние со­труд­ни­цы (если она фак­ти­че­ски про­дол­жа­ет ра­бо­тать после окон­ча­ния бе­ре­мен­но­сти);

если жен­щи­на после родов ухо­дит в де­крет, то уволь­не­ние будет воз­мож­но в день окон­ча­ния этого от­пус­ка.

С уче­том того, что срок тру­до­во­го до­го­во­ра – один из обя­за­тель­ных его эле­мен­тов (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ), ре­ко­мен­ду­ет­ся под­пи­сать до­п­со­гла­ше­ние к до­го­во­ру (ст. 72 ТК РФ), за­фик­си­ро­вав в нем новые усло­вия.

Факт про­дле­ния до­го­во­ра сле­ду­ет за­фик­си­ро­вать при­ка­зом.

Из пра­ви­ла о про­дле­нии тру­до­во­го до­го­во­ра есть одно ис­клю­че­ние.

Увольнение беременной по временному договору, если она была принята на декретную ставку

Если бе­ре­мен­ная жен­щи­на была при­ня­та на де­крет­ную став­ку (став­ку вре­мен­но от­сут­ству­ю­ще­го ра­бот­ни­ка), то ее можно уво­лить в слу­чае вы­хо­да на ра­бо­ту за­ме­ща­е­мо­го со­труд­ни­ка при одном усло­вии (ч. 3 ст. 261 ТК РФ): бе­ре­мен­ная вре­мен­ная со­труд­ни­ца не со­глас­на пе­ре­хо­дить на пред­ло­жен­ные ва­кан­сии.

Ор­га­ни­за­ция обя­за­на пред­ла­гать все ва­кан­сии, ко­то­рые со­от­вет­ству­ют ква­ли­фи­ка­ции со­труд­ни­цы и со­сто­я­нию ее здо­ро­вья (вы­ше­опла­чи­ва­е­мую или ни­же­опла­чи­ва­е­мую ра­бо­ту).

Другие основания для увольнения беременной женщины, нанятой по временному договору

За­ко­но­да­тель­ство не пре­пят­ству­ет пре­кра­ще­нию тру­до­во­го до­го­во­ра с бе­ре­мен­ной по ини­ци­а­ти­ве самой ра­бот­ни­цы (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по со­гла­ше­нию сто­рон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Пер­вый слу­чай воз­мо­жен толь­ко при же­ла­нии самой со­труд­ни­цы, вы­ра­жен­ном в пись­мен­ном за­яв­ле­нии на имя ру­ко­во­ди­те­ля ор­га­ни­за­ции (ст. 80 ТК РФ). Уволь­не­ние воз­мож­но как после уста­нов­лен­ной в ТК РФ двух­не­дель­ной от­ра­бот­ки, так и по со­гла­ше­нию со­труд­ни­цы и ра­бо­то­да­те­ля в любой день. Если со­труд­ни­ца пе­ре­ду­ма­ет уволь­нять­ся и от­зо­вет свое за­яв­ле­ние, уво­лить ее будет нель­зя (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Вто­рой ва­ри­ант – рас­тор­же­ние по со­гла­ше­нию бе­ре­мен­ной со­труд­ни­цы и ру­ко­во­ди­те­ля. Вре­мен­ный до­го­вор по этому ос­но­ва­нию может быть рас­торг­нут в любое время до дня уволь­не­ния, для этого до­ста­точ­но офор­мить до­ку­мент в пись­мен­ном виде.

Я работала по срочному договору, продлевали до конца больничного листа по БиР, оплатили больничный лист, единовременное по родам ну и плюс по кол.договору за рождение ребенка. Ежемесячное пособие получаю от соцзащиты

Имеет, т.к договор срочный. Т.е. договор прекращается не " по инициативе работодателя", а всвязи с " прекращением договора". Знакому так уволили в 3месяца