Меня пытались довести что бы я по собственному желанию уволилась, смс с предъявами бесконечно, пока муж не вмешался, по закону не имеют права уволить и даже выговор должен иметь веские основания. Так что не переживайте, все на нашей стороне, почитайте законы и вооружитесь этим в следующий раз когда будет возникать

Вроде не имеют права не отпускать беременную. А начальник у вас противный...

Я тоже на ржд рабртаю,отпускали бес проблем,так как я на легком труде была,в дни анализов и узи могла вообще не приезжать.

Меня отпускали и потом недостающие часы я отрабатывала либо писала за свой счёт.

И мне было пофигу, закрепили за работником я с ней хорошо она меня отпускала. Говорила если нужно в больницу предупреди просто что ты в этот день не прийдешь и ты в деньгах не потеряешь и заявлений писать не надо никаких

Работала в РЖД до декрета, ушла на легкий труд сразу

Меня тоже не отпускали. Так я прямиком в ОК отдавала справку из ЖК о том, что была на приеме. (До 10 таких справок принимает ОК, и ещё оплачивают это время, правда там копейки), а перед каждым приемом в ЖК, ставила начальство перед фактом, что меня завтра не будет))

РЖД гадость редкостная )) но мне повезло с начальником, отпускал

Я тоже в ржд. Меня отпускали так, пока наша инженеришка не стала тыкать в трудовой сцуко кодекс. Хотя сама сваливала когда ей надо было.

Больничный брать не вариант , проболела две недели , получила аванс 3 тыс 😟

То есть я могу вообще избегать контакта с этим недоначальником , просто приносив справку из ЖК? Просто если я не приду на работу не написав заявление , он поставит прогул

Брала справку, сдавала в отдел кадров

Справку из ЖК какую то берут, что вы точно там были и всё. А чаще ходить придется после 30 недель, а там декрет как раз) а оплата больничного полная? Может легче больничный брать и наслаждаться беременностью? Я с дочкой так делала, в июне ушла в отпуск, потом брала больничные, в августе опять отпуск переходящий в декрет. И платили все равно и руководство не напрягала своим отсутствием, так как фирма частная была, вообще хрен просто так уйдешь.

В соответствии со статьей 254.3 ТК РФ беременным полагаются определенные льготы. Обязанность нанимателя предоставить их без задержек при наличии медицинских документов и заявления сотрудницы. Отказать в этом праве беременной женщине нельзя.

Женщина в положении может рассчитывать на следующие льготы:

Перевод на легкий труд.

Сокращение рабочего времени.

Поход к врачу и сдача анализов с сохранением зарплаты за данный период.

Возможность обоснованного отказа от поездок в командировки или на учебу.

Отсутствие рабочих смен ночью, на выходных, по праздникам.

Отказ от сверхурочной работы.

Замена вахтового метода труда на обычный.

Отпуск вне установленного графика.

Справку приносите в ОК сдаете.
Далее при каждом разе надо писать заявление«прошу предоставить административные часы на такое то со стольки то»
Это пишется ТОЛЬКО для того,что если по пути сломала палец или что то такое случилось,то «сама виновата» и травма непроизводственная. Часы не вычитаются. На зп не влияют отпрашивания в таком случае!

У меня также, пришлось уходить в отпуск, т.к. сейчас каждый день бегаю по врачам

Меня отпускали, но я должна была принести справку или какое-то доказательство что я ходила действительно в больницу🤦🏼‍♀️а не просто прогуляла

Блин ...ппц у вас начальство конечно ...

Вас обязаны отпустить.