Девочки, снова я к вам за советом)))
Устраиваюсь на работу. Официально с первого дня , по трудовой, но вот испытательный срок 3 месяца. О своей беременности говорить пока не планирую . Могут ли уволить с испытательного срока, ссылаясь, например , на то , что не справляюсь . И стоит ли, например, отработав недели 2 , предоставить справку из ЖК?
Я то знает, подскажите))
Оксана В ожидании первенца
Я как бывший руководитель не понимаю зачем лить грязь на беременную 🤷♀️. Немного неприятно только то , что придётся искать сново сотрудника , но и это зависит от должности , если текучка по должностям ( как продавцы в супермаркетах например ) то вообще пофиг. Дикретные не фирма же платит. А ситуации разные в жизни бывают , вдруг у автора реально жить не на что , что делать ? Милостыню просить? Мне кажется поберечь нервы и малыша, и сказать только когда живот увидят .
Katerina Мама сына (1 год), беременна (15 нед.)
Я бы не говорила пока, а справку приберегла.
Работала бы, а если они скажут типо не прошла испытательный срок, показать справку и тогда они не уволят 🤣
И вопрос не в том порядочно это или нет.
Каждый выживает как может)
В минус Компания точно не уйдёт)
Но💩 услышите не мало, я забеременела, спустя 3 месяца как устроилась и то оказалась очень плохой(
KsushkaВ ожидании первенца
Скажите потом, со словами «я только узнала». Если бабенка какая будет наезжать, скажите цикл не стабильный, задержки по 3-4 месяца, не в курсе была. И катятся они все лесом. Вы не обязаны им говорить о своей беременности при трудоустройстве
Вы как мои мысли прочитали. У меня так и случилось . Цикл не регулярный был и последние М. Были аж в декабре, а беременность наступила в феврале , но месячные в период с декабря по февраль не приходили . Короче , узнала о берем в конце марта ))) спасибо Боженьке за подарок такой
KsushkaВ ожидании первенца
@angel.ru, ну вот и отлично, даже врать не придётся особо) Можете по приколу ещё с диктофоном об этой новости сообщить, чтоб если что, вздернуть идиотов. Без нервов и прочего)
sashulikМама двоих (младенец)
А в чем заключается испытание. Или это просто строев в трудовом договоре?
sashulikМама двоих (младенец)
А вам выдали задание на срок испытания? Если нет то все это фигня о том что есть испытание.
ВикторияМама дочки-младенца
А потом планируете на больничных сидеть? Скорее всего, будут 💩 поливать по полной... если выдержите, то конечно потяните) если же впечатлительная, поберегите себя и кроху 👼
А как тогда быть? Когда говоришь честно- отказывают. Это порядочно? Хотя , по закону , не имеют права беременных не трудоустраивать
ЛюдмилаМама сына (2 года)
Думайте о себе) работодатели тоже ведь о своей выгоде беспокоятся🤷♀️закончится испытательный раньше, дальше спокойно будете работать) просто не надо думать что потом туда вернётесь и все😁 ну и близко к сердцу не принимать негатив
@bojoduv, спасибо! Вот и я про то, что если бы работодатели реагировали на это нормально, как положено , по закону, то и умалчивать не пришлось бы .
АннаМама дочки (2 года), беременна (33 нед.)
У нас была такая сотрудница: устроилась, чуть позже принесла справку из ЖК. Откровенно не справлялась, но уволить ее нельзя было и испытательный срок был завершён сразу как она принесла справку о беременности 🤷♀️ очень было неприятно нам как руководителям
KamyshaNikaМама троих детей
Непорядочно. И знаю случаи когда ПФР отказывал работодателю возмещать декретные и выплаты по уходу за ребёнком за таких беременных сотрудниц, которых взяли на работу.
А если забеременела во время испытательного срока или вообще не знала , что беременна , бывает же и такое . Есть те, кто не сразу узнает о беременности , трудоустраиваться , ещё не зная , про беременность .
ИнессаМама сына-младенца
Как только принесёте справку о беременности, сразу закончится испытательный срок и переведут в штат, даже через неделю работы. Но надо быть готовой к реке говна
ОльгаМама сына-младенца
Беременную не уволят. Только в случае ликвидации организации. Работайте спокойно. Но работодателя нужно уведомить о беременности.
Дело в том , что сразу сказать не могу- не берут на работу так. Отказывают , ссылаясь на другие причины. Спустя неделю хотя бы , скажу
Девочки есть вопрос...Меня берут на работу, срок беременности 7 недель...правда я ни сказала! Вот думаю, берут с испытательным срокам 3 месяца ..Так вот, если начальство узнает, что я беременна они имеют меня право уволить с испытательного срока или нет?
Могут ли меня уволить на испытательном сроке,если я беременна?и когда лучше сказать что я в положении,до испытательного срока или подождать?
Привет всем🤗 У меня на работе ещё испытательный срок,а мне надо ходить по больницам(отпускают с не охотой)вот думаю может справку по беременности предоставить!Могут ли меня уволить(например сказав,что не прошла испытательный срок)?Устроена официально...
Измаялась я вопросом ... работаю , в договоре прописан испытательный срок 3 мес. Он закончился 24 января. Но все молчат о моем переводе на постоянку . Я конечно загоняюсь что поняли ... так вот не могу найти покоя как поступить , сказать сейчас о беременности , или ждать пока решится вопрос о моем испытательном сроке. В договоре ничего опасного для себя не вычитала . Но незнаю говорить о беременности до этого момента или после . Сижу и дёргаюсь. Мне в любом случае нужно спрашивать на счёт испытательного срока, так как он истёк , а зп обещали выше после него, но не знаю указывать ли при разговоре о б. Вдруг они скажут, ты не подходишь
Девочки! Юридический вопрос! Я работаю на испытательном сроке ( он у меня 3 мес, заключён договор на испытательный срок), а далее якобы или меня не берут на постоянку или берут. Вот меня все затероризировали, мол не ходи на больничный и не говори про Б пока не возьмут на постоянку. Испытальный заканчивается 24 января. Как вы считатаете? С испытательного от беременной можно избавиться?
Олеся·Мама двоих (12 лет, 15 лет), ждёт третьего
Непорядочно. Имхо
·4 отметок «Нравится»4·Ответить