Девочки,тоже нужна консультация,может кто-то работал с кадрами:в январе написала заявление на увольнение,согласовав с…
Девочки,тоже нужна консультация,может кто-то работал с кадрами:в январе написала заявление на увольнение,согласовав с директором дату с 28.02. через неделю узнала,что беременна,попросила не увольнять. Директор сказал,что уже поздно ,заявление написано и обратного пути нет, но типа так и быть оставит меня на работе.А теперь,чуть что,например ,я ухожу на больничный,он говорит мне,что может меня уволить в любой момент,т.к. я писала заявление.На сколько эти слова имеют правовую подоплеку? И можно ли отменить свое заявление на увольнение в связи с беременностью? спасибо))
Крис·
Мама дочки (1 год)
Я думаю можно,не имеют права беременную уволить
Оля·
С 28 февраля уже время прошло. Вы ж зп получали? Значит вы официально там оформлены. Или он задним числом вас увольнять будет и потом деньги взыскивать..? Директор гандон у вас
Даша·
Мама дочки (2 года), беременна (23 нед.)
Если официально оформлены,то не могут.
Виктория·
Мама сына-младенца
А зачем заявление отменять? Дата увольнения уже прошла, а Вы работаете... так что скажите директору, что он не имеет права Вас уволить, тем более в любой момент, только по весомой причине (прогул например).
Ульяна·
Мама дочки-младенца
Насколько я знаю,то беременных вообще не имеют права увольнять!!!! Разве только за не выполнение трудовых обязанностей.
Соня·
Во первых дата заявления и дата увольнения это разные вещи.иногда пишут заявления без даты увольнения(когда работник не определился),но там есть подпись работника и дата заявления., и вуаля, любая дата увольнения и досвиданье.Поэтому в заявлении нужно писать как положено, а не устно договариваться.Беременных тож можно уволить -за прогулы, неисполнение труд.обязан. ,но это тоже доказать надо.