Девочки,тоже нужна консультация,может кто-то работал с кадрами:в январе написала заявление на увольнение,согласовав с директором дату с 28.02. через неделю узнала,что беременна,попросила не увольнять. Директор сказал,что уже поздно ,заявление написано и обратного пути нет, но типа так и быть оставит меня на работе.А теперь,чуть что,например ,я ухожу на больничный,он говорит мне,что может меня уволить в любой момент,т.к. я писала заявление.На сколько эти слова имеют правовую подоплеку? И можно ли отменить свое заявление на увольнение в связи с беременностью? спасибо))
Комментарии
Насколько я знаю,то беременных вообще не имеют права увольнять!!!! Разве только за не выполнение трудовых обязанностей.
А зачем заявление отменять? Дата увольнения уже прошла, а Вы работаете... так что скажите директору, что он не имеет права Вас уволить, тем более в любой момент, только по весомой причине (прогул например).
Если официально оформлены,то не могут.
С 28 февраля уже время прошло. Вы ж зп получали? Значит вы официально там оформлены. Или он задним числом вас увольнять будет и потом деньги взыскивать..? Директор гандон у вас
Девчули привет)))ушла на больничный а директор пишет приходи пиши заявление на увольнение((((
Если отдел кадров не принимают заявление на увольнение , ссылаются на то, что директор в отпуске Это вообще законно? Могу ли я написать в трудовую инспекцию?
Девочки, подскажите! Увольняют с больничным, что делать? Управляющая требует закрыть больничный для заявления об уходе!
Девочки , кто разбирается, мне на работе поставили условия ! Я с сегодняшнего дня дистанционное написала заявления на увольнения и открыла больничный лист , управляющая мне сейчас пишет что я могу заявления на увольнение написать после того как закрою его !!!
Девочки,такая ситуация, вышла на работу, директор не хотел брать после декрета, но сделал подарок, как сказал, дал выйти на 3 месяца, поискать работу, заставил написать заявление об увольнении с 25 октября, вчера узнала, что беременная !!!меня и так не хотели брать на работу с маленьким ребенком, а сейчас ещё и беременную(а с этой работой, заявление лежит, мне его никак не забрать, есть ли какие то права в таком случае ?
Девочки, а кто то знает , куда можно обратиться , чтобы защитить права рабочего?? У мужа на работе 50 человек на понедельник на увольнение!!! Потому что они написали на директора заявление, за этот то что он всех увольняет без причины , а он нашел его, или кто то сдал просто ... А там 50 подписей !!! Теперь всех за это увольняет !!!! Козел!!! Извините, что не по теме ....
Во первых дата заявления и дата увольнения это разные вещи.иногда пишут заявления без даты увольнения(когда работник не определился),но там есть подпись работника и дата заявления., и вуаля, любая дата увольнения и досвиданье.Поэтому в заявлении нужно писать как положено, а не устно договариваться.Беременных тож можно уволить -за прогулы, неисполнение труд.обязан. ,но это тоже доказать надо.