Как вы себя успокаиваете когда нервничаете? Проблемы с зп и хотят сократить, разговор был с директором не приятный. Вот стою трясет. Пытаюсь отвлечься не получается, еще голова болит сильно. 😭
Наверное у Вас давление на нервах поднялось. Если есть возможность измерьте
Вы в положении, если руководство в курсе, вас по закону не могут вроде сокращать
@t.s.t я сходила в департамент труда. Сегодня мне предложили выплатить 2 оклада и чтоб я написала по собственному.
@push-ok, пусть ещё сделают соц. и пенсионные отчисления за 4 месяца Вам.
И два оклада - маловато. Насколько я знаю, по закону их 4 вроде положено, в случае сокращения.
По собственному не пишите.
@push-ok, я бы тоже как вам и советуют тут , проконсультировалась с юристом либо по хорошему выбила свои деньги либо судилась бы. Такое ощущение что вас просто обманывают если честно. Будьте стойкой , в вашем положении деньги не лишние , а устроиться намного тяжелее ....
Забейте нахер на все что дальше вашего живота на 10 см. На работе вам ничего не сделают, вы в положении. Не уволят. Досидите до декрета плюя в потолок.
Уже уволили, и то не уведомления не приказа ничего ппц, а рабочего места нет
@push-ok, Вас уволили незаконно, беременных и тех кто в декрете ни под каким предлогом ни сократить, ни уволить по желанию организации не имеют право, нарушение закона РК, вы можете смело подавать в суд. Обратитесь к юристу и судитесь, если по хорошему не восстановят на работе.
Принесите справку о том что вы в положении и офиц оставьте в приемной и копию в отделе кадров
Не могут, даже если будут настаивать, говорить нужно что будете в труд инспекцию жаловаться
Забейте нахер😁 когда меня кто то бесит я представляю его голым и потом отвлекаюсь от разговора и так угарать охото 😂
По закону не имеют права даже заставлять работать в выходные и после завершения рабочего дня, не говоря уже об уволить! В трудовом кодексе все прекрасно прописано. Вы что! Скажите им, нужно судиться, не молчите. Вам же декретные получать, потом пособия за год, вы столько денег потеряете!!!!
Девочки, к сожалению, хоть и работадатель не может уволить беременную без причин, но там прописан ряд причин, ссылаясь на которые, он имеет право уволить: ликвидация и банкротство, плохие результаты работы,прогулы,хищения, если работник не соответсвует должностной инструкции. Читайте до конца трудовой кодекс... Печально конечно, что такая ситуация произошла с Вами🥺
Это понятно, здесь девушка говорит про сокращение, а не про ликвидацию и банкротство И так далее
они ссылаются на то что типа скоро будут подавать на банкротство, что денег нет в компании, дохода нет, говорят у нас нет денег платить Вам зп
И как бы это грустно не было, не имею ввиду Вас автор, но бывают сотрудницы, которые как только забеременеют, забивают на работу, относятся пофигистично и непрофессионально, вечно берут больничные без причины, не выполняют поручения отмазываясь: Ну я же беременная. Работала сама в отделе HR, и разных видела. Простите, но я бы таких дамочек тоже уволила со своей компании, если бы была начальником! Работа- она и в Африке работа, деньги за красивые глазки и животик никто не будет платить. Нужно отвественно подходить к ней, даже если вы беременны))
@push-ok, банкротство может выступить причиной увольнения сотрудниц в положении☹️
Забейте на него и сидите на работе. Дородовые нужны же. Скажите будете давить - заявление накатаю. Записывайте разговоры на диктофон. Не имеет права вас увольнять, даже если качество работы снизится
@t.s.t вот утром сели могут только дать зп за март и компенсацию сокращению и то все не официально
@push-ok, проконсультируйтесь с юристом сами. На что можете рассчитывать. Если он даст 100% гарантии, что вытащите в разы больше, то уже к ним идите со своими условиями, официально изложенными в заявлении (кажется, это как претензия оформляется), пусть ищут деньги где хотят. Если не согласятся, то в суд.
Может, до этого не дойдёт. Главное, покажите им, что вы настроены серьёзно и знаете свои права. Им будет легче такому сотруднику выплатить все, найти деньги, чем судиться с вами и ещё на адвокатов деньги тратить. А закон все равно на вашей стороне, так как вы в положении.
Сокращение или ликвидация или банкротство имею ввиду 🤦🏻♀️🤦🏻♀️🤦🏻♀️ я))
Жанара ·
В ожидании первенца
По закону не имеют права даже заставлять работать в выходные и после завершения рабочего дня, не говоря уже об уволить! В трудовом кодексе все прекрасно прописано. Вы что! Скажите им, нужно судиться, не молчите. Вам же декретные получать, потом пособия за год, вы столько денег потеряете!!!!
Aigerim A·
И как бы это грустно не было, не имею ввиду Вас автор, но бывают сотрудницы, которые как только забеременеют, забивают на работу, относятся пофигистично и непрофессионально, вечно берут больничные без причины, не выполняют поручения отмазываясь: Ну я же беременная. Работала сама в отделе HR, и разных видела. Простите, но я бы таких дамочек тоже уволила со своей компании, если бы была начальником! Работа- она и в Африке работа, деньги за красивые глазки и животик никто не будет платить. Нужно отвественно подходить к ней, даже если вы беременны))
Гунни Винни Пух··
В ожидании первенца
Моей вины нет. Компания обанкротилась.
Aigerim A··
@push-ok, банкротство может выступить причиной увольнения сотрудниц в положении☹️