Из декрета в декрет не выходя на работу в 2019 году
Расчёт декретного пособия производится исходя из суммы заработка работницы за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
Если работница в течение этих двух лет находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право заменить расчетный период для расчета пособия на предшествующие календарные годы. ГЛАВНОЕ условие при замене лет расчетного периода – чтобы новый расчетный период ПОВЫШАЛ РАЗМЕР декретного ПОСОБИЯ.
❗️Заменить расчетный период – это право работницы. И не обязанность работодателя. Поэтому, замена лет при расчёте пособия производится ТОЛЬКО на основании заявления работницы о замене лет расчётного периода (пример заявления см. во вложении).
📑 Согласно российскому законодательству работник не может получать одновременно несколько видов пособий, поэтому в случае выхода из декрета в декрет, РАБОТНИЦА ДОЛЖНА ВЫБРАТЬ — какое из двух пособий она будет получать. Она может выбрать либо пособие по уходу за ребенком, либо пособие по беременности и родам. ❗️Как правило, выгоднее выбрать пособие по беременности. Но смотрите сами, пусть бухгалтер вам посчитает размер выплаты, чтобы быть уверенной на 💯 %.
🗂Вместе с листком нетрудоспособности работнице необходимо предоставить в отдел кадров:
1️⃣ заявление с просьбой прекратить отпуск по уходу за ребенком;
2️⃣ заявление с просьбой предоставить отпуск по беременности и родам.
После окончания больничного по беременности и родам работнице на основании заявления может быть снова предоставлен отпуск по уходу до 1,5 лет, но уже за двумя детьми. Либо можно оформить пособие по уходу за первым ребенком на кого-то из родственников.
С 1 января 2019 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет – 4 512 руб. По уходу за вторым ребенком минимальная сумма пособия – 6 284,65 руб. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2019 году составляет 26 152,27 руб.
#выплаты_декрет #из_декрета_в_декрет