У меня тут вопрос назрел.... Если работодатель ответит отказом при устройстве на работу из-за нежелания брать женщину с ребёнком 3х лет, который часто болеет. Есть ли страховка в трудовом кодексе? Какими определениями и законами апеллируете? Куда обращаться, если такая ситуация произойдёт?
@tutui, вы про испытательный рок не забывайте, в котором вас в любой момент могут убрать в связи с невыполнением обязанностей, а он 3 мес вроде длится!
Главное, что официально оформили, надо придумать сюжет в котором я буду в таком свете, чтобы вопросов не возникло)
я просто рассказывала, что в дочки есть аж 4 бабушки, это кстати правда) а вот то что ни одна с ней не может сидеть - уже неважно))))
Меня везде берут, спрашивают конечно, есть ли с кем ребенка оставить, я вру, что есть 😅 уволить никто не имеет права, это 100%...
@tutui, значит вы просто не сталкивались с этим! Вы и сами то пишите не зная ТК
Дело в том, что работодатель ни за какие коврижки не скажет что отказывает из-за ребёнка. Мб конечно вам и ляпнет, а после вашей жалобы скажет что вы просто не подходите к требованиям компании и больше с него не спросить)
Как обходить эту ситуацию) конечно каждая говорит, что ребёнок не болеет, что есть с кем оставить и т. д., а потом хоп и уходит на больничный😁получается работодатель что хочет, то и делает?
нет, просто когда вас приняли на работу и оформили - уволить уже ооооочень сложно) потому выход только один, убеждать что ребёнок терминатор с кучей бабушек в кармане))
не не это 100%, если работодатель решит, лучше по хорошему, а то еще со статьей уйдете
МосРяженка·
Мама двоих (3 года, 8 лет)
Да кто вам скажет, что Вас именно из за ребенка не берут?