⤴ (Продолжение к предыдущему посту...) Просто я хочу уволиться, вернее забрать трудовую книжку, где…
⤴️
(Продолжение к предыдущему посту...)
Просто я хочу уволиться, вернее забрать трудовую книжку, где числилась официально на фирме у своего мужчины (не расписаны) мы с ним расстались и я хочу уехать « с концами» в другой город. Поэтому интересуюсь, забирать трудовую или пусть остаётся..., но чтоб рассчитывать на нормальное пособие, чтоб после рождения ребёнка мне легче было, т.к. буду воспитывать одна...
Юлия·
Мама двоих (младенец)
Я б не увольнялась,а ушла в декрет.
Angie Sullivan·
Смотря какая зп была официально, если не минималка, то выгоднее декрет
Татьянка··
В ожидании первенца
Минималка) 10 т.р.
Lizzy·
Чтоб получать пособие, в 30 недель нужно будет принести своему работодателю больничный лист, а после рождения ребёнка свидетельство о рождении и написать заявление в обоих случаях. Готовы ли вы столько раз встречаться со своим работодателем? Ну, и всё равно смотрите, как выгоднее и удобнее вам. Больничный и ежемесячные выплаты по уходу за ребёнком до полутора лет рассчитываются исходя из вашей официальной зп. Надо считать, насколько вам выгодно в декрете быть
Татьянка··
В ожидании первенца
Минималка) 10 т.р)
Так, чисто для пенсионного )
Lizzy··
тогда пособие по уходу за ребёнком до полутора лет у вас будет минимальное, как и у безработной - 4,5 тысячи. Разница в том, что трудоустроенная женщина ещё больничный получит (минималка почти 52 тысячи рублей). Если уволитесь, то не получите эти деньги. И плюс у вас стаж всё-таки будет идти. А если уволитесь, то не будет. Смотрите сами, что для вас в приоритете.
Татьянка··
В ожидании первенца
спасибо
Дарья·
Увольняться нельзя )))
Напишите мне в лс, проконсультирую