Может кто- то может мне помочь.
Я устроилась на работу, сегодня мне принесли трудовой договор и оказалось, что он сроком на год. Если я забеременею, каков порядок сохранения за мной места во время декрета и выплат пособий по беременности и родам
Комментарии
Я hr, занимаюсь такими договорами что бы обезопасить фирму от выплаты декретных. Договор на год, дальше или пролонгация идёт или прекращение по соглашению сторон. Плюс, честно признаюсь,вместе с трудовым сразу печатаю договор о прекращении без даты, и сотрудники под любыми предлогами его подписывают, поэтому если человек ломает руку за месяц до окончания договора, он уволен(((
Выплаты декретных осуществляются в любом случае, тк об этом прямо говорит. Как же так?
@fan.carters Выплаты Вам начисляет фонд социального страхования, куда идут отчисления налоговые. Они начисляются за 2 последних года трудовой деятельности. Но выплат до 1.5 лет по такому договору не будет, так как, от всего лишь на год
У меня срочный договор на год. В первый декрет ушла без проблем и перед декрет его пролонгировали до конца декрета сразу (на 3 года). Все выплаты получила. Сейчас я еще в декрете. И ждем второго малыша. Вот 4 дня назад обговаривала на работе вопрос декрета. Во второй декрет опять же все мне оплатят. Опять продлят договор до конца сл.декрета. Плюс у меня между декретами зависает 10 дней. Даже посоветовали попросить больничный. Так что все нормально. Очень переживала по поводу этой ситуации. Но руководство нормально отнеслось. Все мы люди))) Надеюсь у Вас тоже все будет хорошо!!!!
@tanim27, сегодня норм, а завтра как начну неудобные вопросы задавать, сразу отношения могут испортиться. Оч сложно
@fan.carters а насчет вычета. Если вы не будите работать-разве вычет будет? Кпжется нет же. Только тот период, что работаете, плка идут отчисления зо Вас 13%.
@fan.carters я прям тоже сильно переживала. Нооо. Руководитель в этом плане у меня прям удивила. Спрашивает постоянно о здоровье. Когда сказала, о втором декрете(при этом за 2 нед до этого сказала, что выхожу через месяц на работу-еще не зн о беременности)-успокоила. И поддержала. Не переживайте. Нельзя нервничать-сама такая же!!
Истечёт срок и вы уволены.
Характер работы должен соответствовать срочности договора ))) например, если это сезонная работа ( поливальщик газона на лето) или проектная (чемпионат мира по футболу 2020) и тд ))
Если вы менеджер по продажам в магазине электроники, например, то ни о каком «срочном» на год быть речи не может .
Срочным он может быть в моменте замещения основного работника только
Если договор срочный, то пока будете в декрете и срок окончится - могут не продлить и все.
Все зависит от добропорядочности работодателя)
@fan.carters, я работала на срочном договоре. Был договор на 3 месяца, который продлевали. Так мне оформили второй декрет, хотя я даже не рассчитывала на него) поэтому так и написала
Я работаю на Телеке. У нас договора на год. Потом продлевают. В декрет спокойно все уходят. Продлевается автоматически. Уволить не могут.
Срочный договор - всегда должна быть причина, просто с потолка ставить год нельзя, проверьте законность срочного договора. Но если к вашему вопросу по существу - если забеременеете, срочность или бессрочность НЕВАЖНЫ. Уволить не могут, выплаты все обязаны начислить, место сохранить
У вас либо гпх, либо срочный трудовой договор. По гпх декретные отсутствуют вообще.
Написала в посте, что трудовой договор срочный. Причем тут гпх
@fan.carters, откуда я знаю, что вы называете трудовым договором. Гпх тоже оформляют на срок.
По срочному за вами место сохранять никто не будет. Декретные выплатят, пособия до 3 лет тоже. А потом просто уволят.
Ничего не подскажу по делу, но я такую контору послала бы лесом, и пошла искать нормальную компанию, которая работает по ТК. Неизвестно, как еще они там чудят