Девочки, менеджеры по персоналу или просто знающие, если из декрета меня на работе не ждут, но готовы уволить по сокращению. На какие выплаты мне расчитывать? И что дальше? В центр занятости могу встать, а там что меня ждёт? Хочу заранее быть в курсе😊
Комментарии
@podsoznanie90 эту справку на бирже дают
@letyn, о! Я сейчас вычитала, что на 140 дней больничного по БиР начисляется отпуск
@julia_bakshaeva, да, все верно порядка 10 дней. Я официально до 29.03 в отпуске по уходу за ребёнком. Вряд ли меня там ждут, написали кадровичке какие мои действия дальше. Рассчитываю на увольнение по соглашению сторон +компенсацию за отпуск (как раз тот который за 140 дней набежал). Так что жду ответа в ближайшие 2 недели😁
По сокращению 2 среднемесячных заработка , если работу не найдёте за 2 месяца после сокращения . Но как вас уволить по сокращению , если у вас ребёнку нет ещё 3 лет ? По закону это запрещено .
@tata1801, вот какой сейчас минимум и интересно ) 8000 то ещё ничего такое пособие , если зп предыдущей хватает , конечно )
@dasha_o, +уральский коэффициент. Итого 9200. Я должна получать. Живя в этом городе я на работу и не собираюсь. Тут работая столько получают 😂
На работе выплатят один среднемесячный и неотгуленный отпуск, потом Вы встаёте на биржу и там ещё 2 месяца получаете по среднемесячному ( всего три получается), если раньше не трудоустраиваетесь. Могут уволить по соглашению сторон и там указать сразу всю сумму, тогда на биржу можно не вставать, и сразу все получить. Но работодатель может на это не пойти. Если трудоустроитесь сразу после увольнения, соответсвенно получите один среднемесячный на предыдущей работе и все.