Есть из HR кто нибудь? Такой вопрос. Я в разводе. Ребёнку 1 год и 2 месяца. В декрете вообще не была…
Есть из HR кто нибудь? Такой вопрос. Я в разводе. Ребёнку 1 год и 2 месяца. В декрете вообще не была ни дня. Ген жира нашего уволили. Пришло неадекватное руководство. Как понимаю хотят всех уволить. Могут ли меня уволить? Занимаю руководящую должность. Задания выполняются. Из того к чему придраться - опоздания на 30 минут в день. Может ли это быть причиной увольнения в моей ситуации?
Валентина·
Мама двоих (3 года, 3 года)
Могут. Опоздания могут быть как причиной, да и если захотят повесят что угодну для увольнения по статье.
Валентина··
Мама двоих (3 года, 3 года)
Правда я не HR, но на кадры обучалась) Давно правда)
Лера·
Мама дочки (2 года), беременна (30 нед.)
За постоянные опоздания конечно могут уволить.
Меняйте график, сдвигайте. Или уходите в декрет.
Надин М··
Мама сына (1 год)
Я правильно понимаю, что оплачиваемый декрет это только до 1,5 года малыша? А далее копейки и просто стаж?
Лера··
Мама дочки (2 года), беременна (30 нед.)
после 1,5 только 50 рублей в месяц. Но вы в полноценном декрете сидите и вас никто не тронет.
largol··
Мама сына (3 года)
После 1.5 и стаж не полноценный.
Страховой не идет уже, только трудовой.
krasotka-zet·
Вы не в декрете, вы можете в него уйти до 3 лет ещё. А уволить за опоздания могут, но по факту каждого должны составляться акты с подписями «свидетелей» (и это легко делается задним числом»)
Masha ·
Мама сына-младенца
Мамы-папы имеющие детей до 3-х лет имеют неприкасаемость:) это первое. Второе, можно и правда уйти в отпуск по уходу за ребёнком. А чтобы уволить законно за опадание и пр нужно оформить тонну документов, соблюсти кучу процедур. Уволить на законных основаниях маму с малышом можно только в случае ликвидации компании.
Надин М··
Мама сына (1 год)
Вот! Я это и хотела уточнить) значит если мне будут внезапно аргументировать опозданиями, то я могу смело говорить - ну попробуйте оформить все?) в теории, я могу попросить мне выплатить несколько окладов, и тогда согласиться по соглашению сторон уйти? Так же выгоднее будет...
Masha ··
Мама сына-младенца
в теории, я бы не стала им так говорить:) дураков много) если они будут аргументировать опозданиями, то должны фиксировать ваш приход-уход вплоть до снятия данных с пропусков, если есть такая фишка. А вы должны отписывать по приходу-уходу, чтобы прикрыть свою попу:) все рабочие часы, начало и конец рабочего дня должны быть прописаны в пвтр и применимы не только к вам, но и к остальным.