Девочки, есть тут кадровики или бухгалтеры, не знаю к кому такой вопрос))))вот до декрета работала я год, потом 3 года декрета и вот сейчас я как бы «работаю» на больничном. Какой процент от оклада мне должны опрашиваться больничный лист?не могу же я за месяц на больничном получить 2,5 тыс руб при окладе в почти 30?!
Девочки, может кто знает или был в такой ситуации и может мне помочь( у вас проще спросить нежели в бухгалтерии) на данный момент в декретном отпуске, но в сентябре иду из декрета в декрет)))) Знаю, что лучше было бы выйти на работу и тд и тп...но и муж сказал не надо, да и сама не хочу( ребенка нету с кем оставлять, да и работа нервная)))) Как будет считаться больничный?Оклад за последние 1.9 месяцев вроде не увеличивался, получается я ничего не теряю или все же меньше? Если меньше то намного ли? Читала, что выгодно взять пару дней накопившегося трудового отпуска, так ли это? Премии на работе только квартальные, оклад был 510руб, а последний месяц 600руб( было повышение категории), как выгоднее поступить, брать отпуск либо нету смысла? Заранее спасибо))
Длинный пост для тех, кто идёт из декрета в декрет. Вдруг будет полезно, я сама узнала об этом из поста в мамлайф)) Кому не актуально - пролистывайте🙏🏻 Для тех, кто как и я , не знал о том, что иногда «нулевой» и «полунулевой» ( декретные) года выгоднее брать при переходе из декрета в декрет, и бухгалтерия настаивает на замене лет, а вам выгоднее с декретными годами - вот закон: ФЗ 255 гл. 4 ст. 14 п. 3.1. Можно ещё по горячей линии ФСС проконсультироваться)) В первый декрет я уходила отработав неполные 2 года, а точнее 3 месяца 2018, полный 2019, 3 месяца 2020, соответственно в расчёт брались 2018-2019 года и тогда пособие пришло чуть больше минимального и по уходу я получала минимально. И я даже не вникала во все тонкости, как что рассчитывают. И вот собираясь во второй декрет - думала писать заявление на замену лет, чтобы получить опять ту же сумму, а не минималку, тк в этот раз будут браться 2020-2021 года, в которых у меня всего 3 месяца отработано. И тут я наткнулась в мамлайф на пост в топе про выплаты по БИР. т.к. мне это тоже было актуально, стала читать, вникать, задавать вопросы в комментариях 😂 там у автора поста тоже был переход из декрета в декрет. И тут я узнаю о том, что при расчёте пособия исключаются дни больничных, Бир, отпуск по уходу за ребёнком. И то есть уже не на 730 дней будет делиться доход, а на оставшиеся дни от исключающихся дней. Сажусь считать 😂 Общаюсь с девочками, кто уходит примерно так же, как я. И как я была удивлена , что если брать эти несчастные 3 месяца 2020 и исключать дни за 20-21 года, у меня пособие получатся в 2.5 раза больше , чем в первом декрете. И вот настаёт день Х. Больничный открыт. Заявление написано. Звоню в бухгалтерию, тк прочитала много историй о том, что не все бухгалтеры знают , что надо исключать дни отпуска по уходу и настоятельно предлагают замену лет делать, тк «нулевой» год имеется. И вот уточняю, мол, у меня же остаётся столько-то дней для расчёта? А мне - нет. Делится на 730. Я - нет. У меня там всего 83 дня остаётся. Остальное - больничные , Бир, отпуск по уходу. В итоге кое-как доказала , что действительно мне выгоднее с нулевым годом брать сейчас в расчёт. Но тут откуда-то у меня берутся 23 дня, не исключаемых , в 2021, хотя я с 2020 нахожусь в отпуске по уходу и не выходила на работу. Оказалось, ошибка в программе. Если бы я не позвонила и не насела, мне бы так и считали с этими 23 днями, и выплата получилась бы на N тыс меньше. И вот с горем пополам , кое-как , высчитали и отправили в ФСС. Но я считала конечно ещё на N тыс больше, а потом выяснилось, что в расчёт не берутся доходы , не облагаемые налогами (выплаты по больничным, премии, мат.помощь). Но это куда лучше, чем я бы написала на замену лет, как я хотела и как бухгалтерия и отдел кадров мне предлагали, НО замену лет пишем только в том случае, когда получается в конечном итоге пособие больше. Доходы свои можно посмотреть в приложении «Налоги ФЛ» , прям по годам , и из расчёта убирать все дни, когда вы были на больничном, отпуске по уходу.
Мама столкнулась с увольнением во время больничного. Как защитить свои права? Советы и опыт в комментариях.
Девочки подскажите..кто уходил из декрета в декрет не выходя на работу?как оплачивают больничный лист?из пособия?или по голому тарифному окладу???со всем запутались
Марина·
Мама дочки (2 года), беременна (36 нед.)
Вам нужно написать три заявления- выход из декретного отпуска, на трудовой отпуск, на выход в декрет обратно. Тогда Вам посчитают больничный, как перед первым декретом. Важно! Сделать это надо в месяце, предшествующем месяцу выхода на Новый больничный.
Юлия··
Мама дочки (2 года), беременна (27 нед.)
Выхожу уже с 1апреля, я успеваю!????даже слово об этом не сказали!
Марина··
Мама дочки (2 года), беременна (36 нед.)
да, срочно берите отпуск трудовой.
Tatsiana K··
Мама дочки (1 год), беременна (23 нед.)
да, вам надо это все провернуть в марте, те в самое ближайшее время! И отпуск можно не весь брать, а пару дней!
Олеся·
Мама двоих (2 года, 16 лет), ждёт третьего
Думаю вам не выгодно брать больничный. Я считала себе по минимальном и точно без больничного буду получать пособие на двоих с дня рождения второго ребёнка.
Если оклад *4 выйдет больше, чем 2 пособия на одного ребёнка+2 пособия на двух детей. Тогда можно сдать больничный
Юлия··
Мама дочки (2 года), беременна (27 нед.)
Я это понимаю. Но не поняла ее слов о разделении больничного!?
Олеся··
Мама двоих (2 года, 16 лет), ждёт третьего
они наверное имели введу что посчитают по больничном сумму и пособия и сравнят что выгоднее. Нельзя больничный частично выплатить
Юлия··
Мама дочки (2 года), беременна (27 нед.)
так я ей и сказала, разве так можно... она сказала -присылайте дородовый мы оплатим, а с после родовым разберемся как родите
Ksusha·
Мама дочки (1 год)
лучше не носить больничный, а получать с первого месяца рождения декретные. если у вас остался трудовой отпуск, то можно выйти из декрет, потом в отпуск и на больничный. но тогда я не знаю как считают, но говорят выгодно
Ksusha··
Мама дочки (1 год)
если вы больничный отнесете как вам говорят то вам заплатят до родов, никто не будет смотреть как вас выгодно
Юлия··
Мама дочки (2 года), беременна (27 нед.)
вот именно.
Юлия·
Мама сына (1 год)
Если у вас есть хоть один день отпуска- выходите с декрета в отпуск, и потом снова в декрет
Наталья ·
Вообще ваш оклад должен был осовремениваться, т.е. все эти годы повышаться, как у всего штата. А так вам вариант насчёт отпуска уже подсказали.
Александра·
У меня была точно такая ситуация, выгоднее всего не получать дородовые вы получите совсем мало, а теперь посчитайте сколько вы выиграете если не отнисете больничный! Это в несколько миллионов больше! Не жалею что не насила больничный лист на работу!
Марина··
Мама дочки (2 года), беременна (36 нед.)
ах да! И законодательная база у всех разная))
Можно ведь пошевелить немного мозгами и разобраться в ситуации)
С вами все понятно! Я вроде выше написала уже, вам выгоднее было не нести больничный из-за очень низкой зп.
Александра··
да возможно и так, зарплата у меня маленькая была!
Олеся··
Мама двоих (2 года, 16 лет), ждёт третьего
ну я думаю что неполный отработанных месяц не заплатят премия и надбавки. Тем более автор указал, что добраться на работу далеко и нет возможности. Поэтому 2 варианта. Первый: написать заявление на неотгуленный отпуск и получить по минимуму. Вторйюой вариант:не сдавать больничный и с первого дня получать пособие на двоих
Александра·
А вообще обратитесь к юристу, он вам все подробно объяснит, да и по цене это всего лишь 1 базовая
Александра·
А то тут один одно, второй другое, говорит, смотрите что бы потом не попали в просак