Всем привет девочки,!с праздником!!!у меня такой вопрос у меня сейчас 4-5недель могут меня на учёт поставить?просто не хочу работу потерять хочу декретные.....слышала что беременных не могут уволить если уже на учёте стоит..... заранее благодарю!
Лучший комментарий
Комментарии
Вас по закону на 12 неделе могут только поставить, но вы работодателю не сообщайте пока о беременгости, сообщите через месяц как пройдетке узи и встанете на учет
А что вас грозятся уволить? Знаете я думаю можно по человечески попросить участкового гинеколога. Рассказать ситуацию. А так по законодательству только с 12 недели не могут уволить. Поэтому если она вам поставит сама не верный срок 12 недель, а потом исправит. А так, будут говорить уволим, скажите, я беременна. 12 недель, хотелось бы доработать до декрета, уйду приходить не буду после декрета. Могут потребовать справку. Принесете узи или справку от гинеколога, Ну сами понимаете придется поблагодарить. Будут упираться, скажите в суд подадите и в инспекцию по защите прав трудящихся пойдете жаловаться. Если не хотят проблем не уволят. А так это только в том случае, если оно того стоит. Например зп хорошая и официальная, что будет влиять на дородовые и декретные, или должность хорошая, потому что стаж вам будет идти все 3 гола декрета. Если не то ни другое проще найти работу другую, чтоб нервы не трепали, а на 3 4 месяце сказать что беременны и чтоб искали замену. Потому что ваша компания если хочет вас убрать то имеет право, если например 3 опоздания в одном месяце, не выполнение обязанностей, отчет не вовремя сдали, план не выполнили, в общем много может быть причин, если захотят найдут. Могут и планы завысить вам, или сроки сдачи отчетов уменьшить. Так какова причина, что вы хотите доработать до декрета именно там
Вообще по идее, если у вас есть трудовой договор с компанией вас не могут просто так уволить, для того чтобы уволить сотрудника нудно как минимум три или четыре выговора, о которых вы будете знать, которые зафиксированы при вас и вами подписаны, либо компания ликвидируется и вы попадаете под сокращение в связи с этим, либо вы пришли голая, пьянная, накуреная итд, во всех остальных случаях если вы как говориться не подошли по "цвету глаз" вас не имеют право увольнять, или говорите что будете заявление писать по защите прав работников, так как у вас есть семья мама папа итд которые нуждаются в вашей помощи. Сейчас у нас все с этим серьёзно в Казахстане, только вы напишите заявление к ним сразу нагремят проверки, они это знают, и никому из директоров это не надо, так что знайте свои права. Исключением является пункт "испытательный срок" в это время вас могут уволить без объяснений даже, просто не подошли и все, но только в том случае, если про это прописано в вашем трудовом договоре с этой компанией.
После 12 недель вас не имеют право уволить. Да и смысл им вас увольнять? Вы досидите до 30 недель и уйдёте, а декретные будет платить государство вам.
Не разрешайте ездить на вас знайте свои права. И никогда не пишите увольнительную по собственному желанию из за того что вас запугают, что уволят по статье, чтобы уволить по статье надо собрать комиссию, которая подтвердит вашу не трудоспосоьность по данной должности.
Короче, у вас прав намного больше, чем у ваших директоров. Если у вас подписан договор.
Ещё рано...ставят на 9-10 неделе до 12 недели ...на работе пока не говорите что беременная ....
Да, правильно говорите. Не зависит же от того стоят на учете или нет. Это зависит от законодательства.
Можно и в 20 недель не встать на учет в принципе, а вот уволить то уже все равно как бы не могут
Верно. В кодексе только про 12 недель написано. Если предоставите справку о том, что у вас 12 недель и более не могут уволить
@layanzeina так же в кодексе не указано что если нет 12 недель, то не считается беременностью. Так что смело.
@merge, я про то, что если договор заключён на определенный срок и нет ещё 12 недель, работодатель имеет право прекратить действие трудового договора. Ст 51 п 2
Я работник отдела кадров. В трудовом кодексе нет такого, что могут уволить из за того что вы не состоите на учёте по беременности.
Ну после 12 недель нельзя беременного сотрудника уволить без причины или просто сократить. Разве не так?
@podlesnaya.ilona90 нет никаких после. Беремен значит Беремен. Без явных причин не могут уволить.
@podlesnaya.ilona90, если у вас договор бессрочный вас не уволят.вставать на учет необязательно.
Дело в том что у меня были просрочки и из за этого мне карточку не откроют какой-то ПТП стоит (не знаю расшифровку даже)здесь я получаю на руки но пенсионные отчисления идут сейчас пойду в другое место сразу карточку надо.....ЗП не сказать что высокая просто мне по душе и не тяжёлая....