Девочки, есть среди вас юристы или сотрудники отдела кадров ? Нужна ваша консультация по такому вопросу: Трудоустроилась…

@dianang, тоже устроилась ради декретных по сути (и 10 тысяч-то у меня не будет😄), зато будет куда вернуться)

Нет, есть статья, которая обязывает отменить испытательный срок (и неск исключений, тип если там ип или ликвидация и ещё что-то)

@dasha_dasha_, спасибо за ответ ваш

@dasha_dasha_, нет, я принесла справку на 9 неделе, тк попала в больницу. Но в кадрах мне говорят, что тк я заключила договор до Беременности, испытательный срок не отменяется. Это надо ругаться видимо и отстаивать свою точку зрения ... а меня и так тут не любят, что я такая хитрая устроилась и в декрет вжух😱🙈даже не знаю, стоит ли качать права ради 10 тысяч🤔

Уже ни о каком испытательном сроке речь не шла, конечно)

Вот если бы работодатель узнал о беременности, а справку вы ещё не принесли, то он может и уволить (и не по причине беременности, там уж придумают)

@dianang прямого предписания на это у них нет, но если припугнуть прокуратурой вероятно пойдут навстречу. Кому нужны прокурорские проверки.

То есть по идеи должны закончить испытательный? Или это спорный вопрос?

Я принесла справку, чтобы обезопасить себя, а то захотят уволить и никак не докажешь, что вы известили работодателя о своём положении.

Берите справку и пусть в отделе кадров фиксируют.

То есть по идеи должны закончить испытательный? Или это спорный вопрос?

@dianang прямого предписания на это у них нет, но если припугнуть прокуратурой вероятно пойдут навстречу. Кому нужны прокурорские проверки.

@dasha_dasha_, нет, я принесла справку на 9 неделе, тк попала в больницу. Но в кадрах мне говорят, что тк я заключила договор до Беременности, испытательный срок не отменяется. Это надо ругаться видимо и отстаивать свою точку зрения ... а меня и так тут не любят, что я такая хитрая устроилась и в декрет вжух😱🙈даже не знаю, стоит ли качать права ради 10 тысяч🤔

@dasha_dasha_, спасибо за ответ ваш

@dianang, тоже устроилась ради декретных по сути (и 10 тысяч-то у меня не будет😄), зато будет куда вернуться)

Нет, есть статья, которая обязывает отменить испытательный срок (и неск исключений, тип если там ип или ликвидация и ещё что-то)

Но ведь на момент трудоустройства я не говорила, что беременна...

https://trudinspection.ru/alone-article/ispytatelnyj-srok/uvolnenie-beremennoj-na-ispytatelnom-sroke/

Он его должен не закончить, а вообще вам не устанавливать. Приносите ему справку из ЖК и все. Ст. 70 ТК, если не ошибаюсь. Кстати, и уволить он вас не сможет. Правда бывали случаи, когда атмосфера на работе оставляла желать лучшего и беременные морально не выдерживали и уходили на "мнимые" больничные. А потом...беременную вообще лучше не трогать, закон всегда на ее стороне. Как говорит, наш директор. Беременная - это священный мамонт. )))

ТК РФ предусматривает, что в определенных случаях устанавливать работнику испытательный срок нельзя. Запрет действует, в частности, в отношении следующих лиц (ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ)

Если работодатель официально в курсе вашей беременности ( справка из Жк) , то он обязан досрочно завершить срок испытания .

Кстати, разные оклады на ИС и после него - это грубейшее нарушение 🤫

@daria_sm, вот статья интересная https://glavkniga.ru/situations/s501393

@dianang, забейте)) уже так получилось. Я их , конечно, с одной стороны понимаю. Но всё же нужно думать о беременной девушке и её нервах, а найти человека после моего ухода они всегда смогут. Я просто даже сдружиться не успела ни с кем)

@dianang а я бы на вашем месте поговорила бы с коллегами и с руководителем, мол, ребят, так и так, ну чооо теперь слелаешь, отнеситеся с пониманием. Все вот эти взгляды косые, ненависть итд от недопонимания... Нужно разговоривать с людьми, а не в тихую помалкивать. Вот когда вы встанете и скажете им как есть, уже будет стыдно им и неудобно перед беоеменной девушкой. Найдите правилтные слова и влепите им

@marychristmass отнеситесь*