Девочки, кто знает или была такая ситуация. Я хочу пойти из декрета в декрет, но на 20 дней не успеваю. Выйти работать не получится по многим причинам. Как правильно поступить, чтобы не выходить и декретные получить?
Комментарии
Спасибо всем за советы, буду думать, как лучше сделать. Просто боюсь, что если сначала в бухгалтерию обращусь, то они потом поймут, что с больничным это лажа😬
Ну и что ....пусть поймут. Как они докажут....да и вы же не алкаш которого надо уволить...им тупо пофиг...есть документ -они рассчитали без эмоций. Думаю ваш выход, или больничные не важно что рассчитывать.
Вам легче у кадров узнать сколько дней отпуска вам положено.
На счет договариваться с гинекологом, я изначально так и делала, у меня с ней прекрасные отношения, но она отправляет в стационар, т. е. деньги нужно дать и гине и в стационаре. Решила выбрать все таки педиатра, выгоднее было. Вы где работаете, если не секрет?
Фанагория, офис в Темрюке. Поэтому с бухгалтерами не знакома даже, чтобы попросить нормально все посчитать, чтобы всем удобно было. Им тоже не варик из-за двух недель ехать ревизию делать и человека двигать, который работает
@velikayanina2014 аааа... Пробуйте больничные. Хорошо еще больничный у Лора, в травмпункте, там можно взять на 21 день. Другие специалисты не все могут сделать на длительный срок...
@eliss92 @anyamalvina @karmenova Мне аж обидно. Объясняла, объясняла, и ещё и виновата осталась(((.
@karmenova для поддержки отметили, одной сложно, когда аргументов нет
1) не поняла зачем меня отметили;
2) ну можно долго что-то объяснять, но если Вы далеки от бух учета и плюс Вам насчитали какие-от отпускные в декрете, а не дали, как обычно всем отдают, до 30 недели по-человечески отгулять вот тут вопрос к бухгалтерии и отделу кадров на Вашем месте работы.
3) чисто теоретически если бы дни отпуска начислялись нет сумм с которых нужно считать среднюю зп, потому что пособие до 1,5 это за счёт ФСС, а не работодателя, у работодателя начислялся 0, бывают исключения при каких-то разовых выплатах, к примеру к 8 Марта, но это не о чем говорить
4) на что обижаетесь?
Ну слово официально не звучало в посте. Я бы даже свое время тратить не стала на объяснения.
@velikayanina2014, с кем получится, с кем отношения лучше, но по идее с гиней лучше
@pollirabokar @karmenova а я вообще правильно считаю. Первый родился 5 июня. Второму срок 28 августа. Значит в декрет где-то 20 июня положено?
@velikayanina2014 да нет, это не ваша вина, а вашей кафедры ;)))) В аду все места будут правительством заняты. Простите меня, мне за Карнеги обидно;)))). Желаю Вам ,что бы все получилось лучшим для вас и деток образом. Давайте мириться.
@pollirabokar видимо образования такие же, в конвертах. Учу. Учиться отлично, сдать экзамены с высоким баллом, поступить на бюджет, закончить с красным дипломом не заплатив ни за один экзамен. Тяжело, зато совесть чистая и не просто бумажка в руках, а знания есть
@pollirabokar вы знаете мою кафедру? Сомневаюсь
Я тоже брала отпуск за свой счёт,две недели у меня не хватало)
@anyamalvina к педиатру это на отпуск по уходу за ребенком?
Если отпуска не будет, неужели ваш гинеколог не пойдет на встречу? У вас есть время наладить с ней отличные отношения.
А что она может? Это мне только в стационар ложиться
@velikayanina2014 зачем стационар? Просто приходишь говоришь врачу так и так очень надо дайте больничный. Она даст на недельку ну наверное не за спасибо 🙁. Потом к терапевту, и т.п. по врачам...так и дотянешь до декрета
Возможно, у вас отпуск накопится за 1 декрет и пойдете в оплачиваемый отпуск до 2 декрета. У меня так было, важно это вычислить и правильно написать заявления.
@velikayanina2014 и я не знала,был сюрприз, но я взяла деньгами, т.к.уже была договоренность с гинекологом 👌
@velikayanina2014 за время декрета не копиться, раньше была брешь в законодательстве что стаж до 1,5 лет считается как стаж для отпуска...но это давно было...давно все исправили.
Если перед первым декретом не ходили в отпуск то он сохранился. За 5 месяцев больничного на роды тоже по около 12 дней отпуска положено.
@velikayanina2014 я думаю нет, вы беременны, уволить вас не имеют право, и смысл им освобождать место для сотрудника на 20 дней
@velikayanina2014, в любом случае этот год у вас в расчёт не пойдёт . А вообще можете на замену лет написать потом и все . Ничего не отразится
Отпуск ща свой счёт 🧾