Доброй ночи, подскажите как лучше сделать, больничный по Бир заканчивается 20 марта, но я не успеваю написать заявление по уходу до 1.5 лет, т.к небольшая загвостка с получением справок что муж не получал ничего за роды и по уходу, могу ли я написать заявление до 3х лет, чтобы быть тогда в отпусек, но пока без выплат?
Комментарии
Вы можете оформить единовременное пособие до 6 месяцев с момента рождения. А пособие до 1,5 лет хоть когда. Когда муж принесёт справки - отдайте работодателю, напишите заявление и вам выплатят все, что должны единовременно. А затем, будут ежемесячно платить
@natsssss ну, имелось ввиду, что единовременное пособие за рождение ребенка нужно успеть оформить до того, как ребёнку исполнится 6 месяцев
Напишите заявление на отпуск (за свой счёт или ежегодный, если он остался у Вас), пока волокита с бумагами
@vekbo, ага, он неофициально как раз работает, а в временном же нету печати прописки, мы говорили что он на таком то адресе, можете проверить, не канает, им надо документально. Может в паспортном взять справку что действительно прописан там то
@vekbo, ага, завтра позвоню в соц защиту спрошу об этом, и если можно принесем справку о прописке
Сложности какие то. Ну потом справки донесете. Попозже начисления сделают. На компенсацию попозже подадут
Мне кажется, смысл справки не то, что деньги не получаете, а то, что в отпуск не пошли, поэтому юридически, наверное, нет. Вариант взять без содержания, до трёх месяцев по закону должны дать. А вообще договариваются обычно на работе. Вам платить за март будут в апреле, поговорите с бухгалтерией, когда им крайний срок справки принести, чтоб начисления успели сделать. Я так делала.
Т.е мне можно не ездить до офиса и вообще ничего не писать, а потом приехать со всеми документами и написать уже? А прогулами это не будет считаться?
@klitovskih я же говорю, съездить, попробовать договориться или позвонить. В крайнем случае написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы (без содержания).его вроде бы пишут на месяц, потом приехать продлить по необходимости, до 3 месяцев можно. А формально да, могут уволить за прогулы.
Поговорите с отделом кадров на работе, пусть они вам скажут может позже донесете справку, что муж не оформлял на себя отпуск по уходу за ребенком, или действительно отпуск за свой счёт на эти дни. На отпуск до трёх лет вроде тоже нужна справка, что муж не оформлял, и вы имеете право на этот отпуск