Девчата, подскажите, можно официально уйти за 70 дней до пдр в декрет и числиться в отпуске, но…
Девчата, подскажите, можно официально уйти за 70 дней до пдр в декрет и числиться в отпуске, но продолжать работать? Или в таком случае не выплатят и зп и декретные? Как быть, если гинеколог выпишет больничный лист за 70 дней , а не позже? А в случае, если врач пойдёт на встречу и откроет больничный лист позже, все равно в итоге оплачиваются декретные в полном объёме-140 дней , не зависимо от того, когда уходишь в отпуск за 70 дней до родов или позже?
Алёна·
Мама сына-младенца
Как я узнавала если ты продолжаешь работать, то декрет не платят
татьяна··
Мама двоих (младенец)
Платят, мне заплатили больничный в 30недель и работала до 40недель, а остальное премией начисляли, но зависит от руководства компании
Алёна··
Мама сына-младенца
ну вот! Я пошла в отпуск а с него сразу в декрет! Нам не оплачивали
Надежда ·
Врач позже открыть не может. Одновремено получать зп и декретные нельзя. Я работала до 38 недель. Получала зп. В отделе кадров, когда писала заявление на декрет, писала, что больничный выдан в ноябре, но прошу отпустить меня с конца декабря. Т.е. Оплатят не 140, а столько сколько вы скажете. ТК это разрешает
Ксения·
Мама сына (2 года)
Смотря на сколько позже вам нужен больничный? В рамках нескольких дней, врач может и сможет открыть больничный позже. А на работе действительно, одновременно официально платить не смогут. Точнее смогут выплатить как премию.
Nuyra·
Мама сына (2 года), беременна (22 нед.)
либо зп либо декретные за 140 дней.
Ксения·
Мама сына (2 года)
У меня сестра с начала февраля должна была уйти в декрет. Компания полностью официальная. А зарплату за этот месяц оформят как премию.
Любка Голд·
Мама дочки-младенца
Если врач выписывает больничный позже - то на меньшее количество дней.
Если договоритесь, что продолжите работать за зарплату с руководством - то это будет уже только не официально
Елена·
Мама троих детей
Работала до 36-й недели, выплачивали кв премиальные. Сложность заключается в том, что выплата премиальных от работодателя должна быть проведена за месяц, в котором Вы работали фактически. В моем случае декрет с 16 июля, работала до конца августа. Предлагали заплатить в августе сразу за 2 месяца вперёд. Сошлись на том, что оплатили июль, а август через премирование другой сотрудницы, она перевела деньги мне и все. Все довольны и декрет я получила в полном объёме
Катерина··
Только в прозрачных компаниях так не получится🤷♀️
Елена··
Мама троих детей
работаю в большом холдинге) официально в декрете, фактически работаю, премии начислялись как разовые через служебки с резолюциями всех руководителей) компания прозрачна и все получилось. Это тот случай, когда руководитель заинтересован в том, чтобы я работала)
Мария·
В принципе выше уже все написали) Разобралась в этом вопросе досконально😆 Вам дают больничный на 140 дней-70 дней до ПДР и 70 после. Вы можете его не приносить и продолжать работать, и в таком случае, когда вы его принесете, дни вычтутся. Наример, вы принесете на 30 дней позже-вам заплатят больничный за 110 дней. Одновременно получать зарплату и больничный невозможно) вот, официально все так.
Catherine ··
В ожидании первенца
То есть если мне гинеколог даст больничный 1 апреля, а отдам я его к примеру 10 (10 дней буду работать), то эти 10 дней вычтут из больничного? А как же по документам не схождение получится,нет?
Мария··
@kukuruzo, почему не схождение? Больничный будет выписан с 1 апреля, дата никуда не уйдет. Тут уже ваше дело, отгуливать этот больничный или работать) но одно из двух)
Marina·
Мама подростка, беременна (19 нед.)
Я договорилась на работе, что декретный оформляю как положено, но на работу буду ходить, мои не против, зп ессно не официал будет за это время...