Добрый день девочки ! Есть юристы ?) помогите ! На работе узнали что я беременна , вынуждают идти на больничный до декретного или брать справку о лёгком труде . Насколько я знаю тогда выплаты мин будут , в декрет с 11 апреля только , не хотят меня видеть в офисе ☹️
Лучший комментарий
Берите отпуск)за полгода и 12-13 дней где то за период вашего будущего больничного листа в 140 дней тоже должны дать.
Мне бы так.обычно наоборот издеваются над бер🤣вешают всю скотскую работу-со мной так было.
Комментарии
Берите отпуск)за полгода и 12-13 дней где то за период вашего будущего больничного листа в 140 дней тоже должны дать.
Мне бы так.обычно наоборот издеваются над бер🤣вешают всю скотскую работу-со мной так было.
Если Вы про выплаты по больничному (по беременности и родам), то в вашем случае в расчёт пойдут 17-18 года. То есть уходя сейчас на больничный, Вы ничего не теряете. Если у Вас стаж большой, от 8 лет если я не ошибаюсь, то оплата больничного 100. Даже выгоднее сидеть на больничном, так как проплачиваются и выходные дни тоже.
Второй момент лёгкий труд. Уходя на легкий труд, у Вас сохраняется средний заработок. А именно: аванс и зарплата. Здесь нужно посмотреть Вам, если Ваш доход на Вашем месте работы состоит больше из премиальной части, смысла нет переходить на легкий труд.
А так, решать Вам. Работодатель может посоветовать и не более.
Всем спасибо девочки ) хоть какое то понимание появилось )
Ну и вообще принудить вас ни к чему не могут. Если вас такой расклад не устраивает - шлите их лесом и идите в трудовую инспекцию. Закон (почти) всегда на стороне пузатиков.
Идеальный работодатель)) Почему мне никто не предложил такое? На декретные не повлияет. Что касается лёгкого труда, если не будет сокращения рабочих часов, вам должны оплачивать по среднему заработку, ч. 1 ст. 254 ТК РФ. А по поводу больничного - здесь надо по зп смотреть. Мне с моим стажем и зп за последние 2 года было выгоднее болеть дома, чем на работу ходить.
Насколько я знаю, беременная на лёгкий труд переводится с сохранением зарплаты.
Даже обращаться не надо,скажите позвоните в трудовую инспекцию. Ну если не будете туда возвращаться.
Если пойдете на больничный, то зп будет меньше. (Вернее получать будете уже не зп, а пособие по нетрудоспособности).
Если переводитесь на легкий труд, то тоже теряете выплаты-они будут усредняться (среднее между выплатами на старой и новой должности).
А вообще, если вы хотите работать и не хотите идти ни на больничный, ни на легкий труд, идите в трудовую инспекцию. Я вас уверяю, вопрос быстро решится) это, наверное, один из немногих случаев в жизни, когда вы действительно защищены законом от любых действий работодателя)
На пособие по БиР это не повлияет, в расчёт идут 2017-2018 гг. Просто у вас зп будет меньше до декрета...
@y-lidka, мне больничный не дают , я здорова слава богу) все хорошо , только вот справку о лёгком труде гинеколог сможет дать
@mariya.saxarova, инициативу про легкий труд я не понимаю вообще, вам же придётся приходить на работу, если он часы только сократит, а видеть работодатель не хочет вас)... Ещё фишка в том, что должен обеспечить другой работой, например, но если нет такой вакансии, то отправить домой с сохранением средней зп, но для чего ему это, убыток ведь и налоги и зп ни за что ему платить ещё два месяца придётся...
В общем не доверяю я ему, лучше договориться мирно на месте, что пока работаете в обычном режиме, а перед декретом пусть в отпуск отправляет, у вас же накопится какое-то количество дней...
@y-lidka, они хотят чтобы я на лёгком труде дома была , не приходила к ним , просто чтобы документально это все было просят справку о лёгком труде , как то так 🤷♀️
На лёгкий труд иди,почему меньше,за 2 предыдущих года расчет декретных.
Если пойдете на больничный, то зп будет меньше. (Вернее получать будете уже не зп, а пособие по нетрудоспособности).
Если переводитесь на легкий труд, то тоже теряете выплаты-они будут усредняться (среднее между выплатами на старой и новой должности).
А вообще, если вы хотите работать и не хотите идти ни на больничный, ни на легкий труд, идите в трудовую инспекцию. Я вас уверяю, вопрос быстро решится) это, наверное, один из немногих случаев в жизни, когда вы действительно защищены законом от любых действий работодателя)