Девочки, недавно в инстаграме писала пост про незаконное увольнение. Может и здесь кому-нибудь будет полезна эта информация.

За последние полтора месяца по принципу #тыжюрист ко мне обратились четыре раза по вопросу увольнения "по собственному желанию". Почему в кавычках, потому что во всех случаях работодатель просил работников написать заявление по собственному желанию, вопреки желанию работников. Причины разные: истечение срока договора, изменение условий труда, приближающийся пенсионный возраст, не соответствие занимаемой должности итд.

И я подумала, что это довольно частое явление, но не все знают как поступить в этой ситуации.

Так вот, во всех перечисленных случаях трудовым кодексом предусмотрен порядок расторжения договора. Чаще всего, причины расторжения договора относятся к инициативе работодателя. В этом случае есть необходимость обоснования этих причин работодателем. Кроме того, законодательством предусмотрены выплаты компенсации. Но так как работодателю это невыгодно, он требует/просит/ вынуждает работника написать заявление по собственному желанию. Для работодателя самый удобный вариант избавиться от ненужного работника, это его заявление по собственному желанию.

Если вы оказались в такой ситуации, лучший вариант для вас, проконсультироваться с юристом или в инспекции труда, а до этого не писать заявление по собственному желанию. Не забывайте, что трудовой кодекс также предусматривает расторжение трудового договора по соглашению сторон, что даёт вам возможность договориться с работодателем о выгодных для обеих сторон условиях.