Девушки работающие, такой вот вопрос интересный возник, а отмечаете ли вы даты декрета в резюме? Или если, например, во…

У меня магистратура международного бизнеса из Аалто. Сейчас я трудоустроена в аудио стартапе. Менеджер по бизнес развитию.

@olga4ca ты английский используешь или у тебя финский хороший?

на английском работаю всегда. Финский YKI keskitaso сдала на 3 и 4. Но работать на финском не берусь. Все таки в этой сфере это прям тогда уж хорошо надо говорить, чтоб полностью на нем. Но, конечно, если там что-то понять надо или ответить на пару имэйлов, то с горем пополам и на финском делаю.

@olga.yurbacheva может пока и к лучшему, что я дома, потому что ребенок без конца болеет. На шее у государства не сижу, профсоюз платит. А так вышла бы на работу и уволили б ещё на испытательном сроке.😁

@irjaigja, ну как бы это не совсем верно вроде бы, т.к. кассе частично компенсирует Кела, если я не ошибаюсь. Поэтому, думаю, теперь активити малли для тех, кто и от профсоюза получает.

Нет, ну конечно, если выходить на работу, то придется решать вопросы с болеющим ребенком. Как вариант няню приглашать на время болезни.

Дома, может, и хорошо, но лично моя мотивация, по мимо денег, выйти на работу, то что годы безжалостно бегут, и время, когда можно получить опыт - тоже. Пока все бездетные ровесники строят карьеру и набирают опыт, я остаюсь не удел. А тут уже новое поколение профессионалов подрастает... а что делать потом без опыты? 😥

@olga.yurbacheva в моей сфере работа всегда будет, рано или поздно найду себе подходящее место. 😊

Вот у меня так же. Контракт есть еще постоянный, но ищу другое место.

@olga.yurbacheva так тогда может указывать нет смысла. Потому что есле уидеш с работы то они поставят что закончила, вроде через месяц после сообшения. Там какои-то определенныи срок которыи нужно отработать. Вроде месяц, но могу ошибаться.

2 недели. И можно сообщить прям во время декрета. Ну как бы да фактически получается то, что трудоустроен...

Ну вы получается без работы были 2 года? Ну то есть не трудоустроены в компании? Тогда конечно ничего не сказать. И декрет в вашем случае лучше чем ничего вообще не делала.

@olga.yurbacheva мой последний работодатель разорился за три месяца до начала äitiysloma. Конечно, я тогда ничего не стала искать. Потом родился ребенком и была с ним дома. Не работала именно потому, что была в декрете. Да, это, конечно, лучше, чем если бы просто ничего не делала. Но наличие маленького ребенка не очень радует потенциальных работодателей.

@irjaigja, ну да, в вашей ситуации понятно, что только так объяснять пробел... а я еще трудоустроена. Поэтому как бы по факту нет пробела.

Ну а получается у меня даже перерыва как бы нет. Т.к. я официально трудоустроена, просто я была 9 мес в декрете. И я как бы до сих пор трудоустроена, но ищу новое место. Вот я как бы и думаю, обмана то нет если не писать....

Ну и вот как бы да. Если заполняешь форму, а не резюме отсылаешь, то не указываешь же такое....

Вот да... но вот декрет же по сути прерывает опыт. Хотя я допусти в суммирующей инфе написала, что опыт 3+ года и это я считала без декрета. Тоесть как бы не обманываю получается.

@olga.yurbacheva, по финскому закону они не имеют права даже спрашивать про детей, замужем ли вы и т.д.

Это да. Но вот мне знакома из HR сказала, что мол лучше написать, потому что лучше говорить правду. Мол если потом узнают, будет плохое впечатление. Но в чем не правда, если не писать, я не знаю. Т к декрет не прерывает трудоустройство 🤷‍♀️

Это, конечно, хороший подход. У меня декрет 10 мес. Ну и понятно, что конечно не до развития было с грудным ребенком. Просто я боюсь, что мои резюме с пометкой декрет не дойдут даже до интервью. Конечно, обманывать на интервью, если спросят, «когда выходите», я не хочу. Мне тут знакомый кадровик сказала, что мол хорошо писать о декрете, потому что если потом узнают, аля ты будешь плохо выглядеть в глазах работодателя. Но я не понимаю, почему. Ведь обмана нет, если не писать. Официально я трудоустроена. А дискриминировать по декрету не могут. Как же тогда это? 😬

Я так же буду делать) учитывая что в декрет официально фрилансила и ещё онлайн-курсы проходила. Так что тоже считаю, подход хороший

да у вас хорошо, тогда получается:)

я когда работала в Москве, на собеседовании всегда спрашивали: а вот вам уже под 30, и не замужем, а вот я вас возьму, и вы в декрет!

Всегда в ступор впадала-может на крови поклясться, что не выйду замуж еще лет 5-10-20?

ага да. В Финляндии есть такое, что не обязан отвечать, если спросят. А спросить могут, но это как бы не профессионально для кадровика. Я поэтому очень удивилась, что мне кадровик сказала так типа потом если узнают, может быть плохое впечатление. Я как бы обманывать не собираюсь, если спросят допустим, когда я могу выйти на работу или на работе ли я сейчас. Но если не спрашивают... я сама одергивала своего начальника, который на интервью кандидатам такие вопросы задавал, говорила ему, что это мы не можем спрашивать и кандидаты имеют право не отвечать. Но да, меня даже в Финляндии раз спросили есть ли у меня дети и планирую ли я 😀

@marina.nikonova, я так в Питере тоже много раз на собеседования ходила,этот вопрос для работодателя вполне предсказуем,большинству не нужен сотрудник,который будет сидеть на больничных,а когда деток двое то...,трудно в 🇷🇺 найти работу с маленькими детьми