Девочки, помогите пожалуйста! Собираюсь уходить в декрет с декретного места! Девушка, на месте которой я работаю, успеет выйти раньше чем я уйду в отпуск по уходу до 1,5лет, и соответственно меня уволят сразу после окончания моего отпуска по беременности и родам (140 дней). Получается я не успею оформить пособие до 1,5лет у работодателя! Говорят что придётся оформлять в ФСС или ОСЗН, но вот какой размер выплат мне будет полагаться не могу понять! Минимальный МРОТ как для неработающих или 40% от средней зп за 2 предыдущих года?
Комментарии
Как неработающией, если на момент ухода в отпуск вы будете безработной
Меня так же уволили, больничный оплатили а потом от фсс минималку получала😔 перевод на другую должность на постоянный договор это на усмотрение руководства, у меня был плохой начальник увы🤷♀️
@kseny_vlg, аааа, тогда понятно почему минималку вам платили. Из декрета в декрет получается, за предыдущий год вы не работали, и отчислений в фонд не было с вашей зп. Т.к. Ндфл с декретных денег не удерживается.
@kashirinaogurcova да больничный то мне оплатили по максимуму, я писала на замену лет и все
@kashirinaogurcova к сожалению, эта проблема только ваша.... на что жить...
Если декрет в 19 м году то расчет зп идет за 18 й год
Справку с работы пеедоставляете и выплачивается 40% от зп за последний год
А если и уволят можете смело идти в прокуратуру и закон будет на вашей стороне
Имеют, я все перечитала законы. После окончания отпуска по беременности и родам (140дней), меня имеют право уволить если со мной окончен временный трудовой договор, либо из декрета вышла девочка, на месте которой я работала.
По моему вас не могут уволить по закону,тк вы в положении.Уволят в том случае,если организация закрывается вовсе.А так должны перевести на другую должность
Если не ошибаюсь, вас не имеют права уволить, если вы беременны. Скорее всего это не зависит от того, на чьём месте вы находитесь.
Имеют, я все перечитала законы. После окончания отпуска по беременности и родам (140дней), меня имеют право уволить если со мной окончен трудовой договор, либо из декрета вышла девочка, на месте которой я работала.
Девочки, кто в больничных разбирается, помогите пожалуйста!
Я в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5лет. Сейчас муж лежит в больнице с сыном, ему могут оформить больничный? Или 100% нет?
Как переоформить выплату по уходу за ребенком на мужа?
ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ !
Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа
Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуск...
Девочки, кто-нибудь брал очередной оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком? (После 1,5лет)Так возможно?😅
А так планирую сидеть до трех лет
Девочки, такой вопрос:
У меня на работе просят справку от мужа что он не уходил в отпуск по уходу до 1,5лет. (не про единовременное пособие ) Он официально не работает, я спрашиваю может копии трудовой достаточно, мне говорят нет, нужна справка из соц.защиты.. Она действительно нужна? Первый раз вообще о такой справке слышу🤔
Может ли муж оформить отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу?
Девочки, мне муж не верит, что он может на работе подать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5лет и при этом получать пособие и так же на следующий день написать заявление о том, что он досрочно выходит на работу на полный рабочий день.
Говорит, мол а вдруг у меня бухгалтер это не знает и мне скажут что за бред.
У кого так мужья оформляли?
Это новые правила получения с января этого года
У меня у сотрудницы такая же ситуация была. По закону ее уволили. Как и положено, она пошла в прокуратуру и ее восстановили. Ну естественно после декрета она не выйдет сюда работать, так ради денег все сделала, а потом уволиться