Девочки, всем привет! Помогите пжл, коллега забыла написать заявление по уходу за ребёнком, опоздала…
Девочки, всем привет! Помогите пжл, коллега забыла написать заявление по уходу за ребёнком, опоздала на месяц. Теперь отдел кадров говорят, чтоб она написала заявление на увольнение. Либо уволят по статье. Есть хоть какой нибудь выход с этой ситуации?
Светлана·
В ожидании первенца
Задним числом не разрешают написать? Все равно же отчисления никакие не делает компания...
Assem··
В ожидании первенца
Вот встали в позу и не хотят уступать. Видать им на руку это...
Светлана·
В ожидании первенца
Они не имеют права по статье увольнять если она приносила больничный лист на подпись
Света·
В ожидании первенца
Пусть обращается в трудовую инспекцию...им быстро всё объяснят
Айза·
Хотят просто место освободить вот и всё, значит кому то нужен основное место а не место декрета
Zhadik·
Ну тут как бы двоякая ситуация, если она сама приносила больничный, в котором написано дата выхода на работу, то по факту у неё прогул, а отсутствие на работе более 3 часов вроде даёт работодателю право уволить по статье. Тем более одно дело день-два, а тут прям месяц... Они из-за этого не могут место вакантное закрыть, тоже 4 мес без человека на раб месте. Но ещё, когда приносите больничный, организация делает приказ об отпуске по беременности и родам, если с таким приказом её ознакамливали под подпись, то вариантов нет, т.к. там опять же указана дата выхода на работу