Девочки!!!вот у меня вопрос))если скажем я не хочу возвращаться на старую работу,могу я попросить…
Девочки!!!вот у меня вопрос))если скажем я не хочу возвращаться на старую работу,могу я попросить чтобы уволили по соглашению сторон,с компенсацией?видела девочка так делала,может кто-то ещё?ну те сказать что понимаете,вам неудобно чтобы я выходила(конечно человек уже за меня давно работает),мне неудобно(скажем время неудобное или больняки постоянные ребёнок в сад пойдёт только),типо давайте договоримся полюбовно мне нужны деньги для того чтобы жить пока не найду работу.а если не хотите так то что делать я к вам выйду но со мной будет вам очень неудобно из-за больничных ребёнка))кто-нибудь так делал?
Анастасия·
В ожидании первенца
Вот у меня подруга переживает, что ее попросят так договориться , а она наоборот хочет на работу выйти) я, например, точно знаю, что мне такого не предложат 🤷🏼♀️
А у вас если шанс есть, попробуйте. Только, возможно, не стоит сразу говорить, что вы не горите желанием работать, иначе могут ведь принять, а потом просто ‘выжить’..
на практике не сталкивалась, утверждать не могу, просто первая мысль..
Ирина··
Мама дочки (1 год)
Дада,нет,это конечно говорить не буду))
евгения·
Мама двоих (2 года, 13 лет)
Я думаю спросить можно, сама так хочу уйти
Kristina V·
Мама двоих (1 год, 1 год)
Ну вообще это прерогатива работодателя такие предложения делать. Если напрямую спросить, то они поймут, что вы уходить решили и ничего не предложат. Но, конечно, все от компании зависит. Где-то не поскупятся и пойдут навстречу
Ирина··
Мама дочки (1 год)
Блин ну вообще да,вы правы)))надо их тонко навести на эту мысль))
Анастасия ·
Мама двоих (младенец)
Я тоже думаю, что это со стороны руководства обычно делается. Так логичнее. Но если у вас хорошие отношения, то можете спросить конечно)
Ирина··
Мама дочки (1 год)
Нет,отношения с теми кто сейчас никакие в общем,ни рыба ни мясо))поэтому хочу сделать это в форме шантажа чтоли🌝
Аня Зуева·
Мама сына (1 год)
Мне кажется, это как-то... некрасиво, что ли. Как будто вы бездушно вымогаете деньги. Но, конечно, все зависит от работы. Если это была нелюбимая работа, где у вас ни с кем не заладились отношения, то навстречу вам там и не пойдут, а только обвинят в шантаже и вымогательстве. А если у вас там все друзья, но просто вы больше не хотите работать вообще, то можно полюбовно договориться попробовать. Но мне кажется, шансов мало. По соглашению сторон обычно уходят при других обстоятельствах. Например, наш финдир ушла из-за того, что офис переехал в неудобное для нее место, ей выплатили компенсацию, чтобы она, скажем так, зуб на фирму не держала и секреты фирмы "забыла".
Ирина··
Мама дочки (1 год)
Да,это нелюбимая работа.ну обвинить то можно в чем угодно главное что это ни на чем не скажется))отношения нейтральные с начальством,оно сменилось.у нас кстати фирма тоже с налоговой проблемы имеет и очень много сделала чтобы все скрыть,нас даже предупреждали чтобы мы дома двери не открывали никому вдруг там повестка🤦♀️🤦♀️🤦♀️это идея конечно😏
Оксана·
Обычно компенсацию при увольнении дают по инициативе работодателя. Но так-то можете спросить, но шансы малы
Мария Калмыкова·
Мама дочки (1 год)
Смотря что у Вас за место работы. Вообще это абсолютно нормальная практика - уходить по соглашению сторон)
Я бы честно пришла и сказала, что хочу уволиться по соглашению, потому что нормально работать с больничными не получится. А все эти уловки и шантажи только настроят работодателя не в Вашу пользу
Ирина··
Мама дочки (1 год)
Ну просто они мне не скажут тогда-ну увольняйся раз хочешь))и без денег))я согласна что настроит против меня,но боюсь ни о какой компенсации речь при моей инициативе идти не будет(((
Мария Калмыкова··
Мама дочки (1 год)
а Вы скажите, что в такой расклад Вам не подходит и Вы тогда будете работать. Уволить маму до 3 лет очень сложно, это понимает и работодатель)
Юлия·
Мама дочки (3 года)
На компенсацию можно расчитывать, если должность сокращают. Ответ прост - хотите увольняться - пишите по собственному. Что за шантаж? Потом при выходе на работу можно много гавна получить.