Всем привет! Девочки, нужен совет. В нашей организации повальное сокращение кадров, не щадят никого. Даже тех, кто всю жизнь посятил этой сфере...никого....и предлагают 2 варианта : увольнение по соглашению, в этом случае выплачивают 2 оклада и годовую премию. Либо второй вариант по сокращению (т.к. должности тоже сокращают). Но теперь поговаривают, что если ты выбираешь первый вариант, то двери во все энергетические организации для тебя будут закрыты. Это вообще законно? 🙄🤷
Комментарии
Пи*дят. Просто конечно ищут способ сэкономить вот и пугают. Берите 2 оклада и премию.
Да у вас отличный выбор! Многие просто сливают работников «по собственному желанию», потом ещё и гадят в карму, если начинаются суды. Обычно если сотрудник хоть раз сходил в суд отстаивать свои права, то потом как раз будущий работодатель напрягается и отказывает. Этим и пользуются недобросовестные наниматели. Либо по собственному либо голый оклад и попробуй проживи в этом конфликте долго.
По соглашению вас сразу отпускают и вы не теряете время, а соотвественно и деньги. Если нет вариантов и надо поискать, то можно ждать ликвидации. Но оба вариантой не плохие
Да, я согласна, что варианты не плохие. Я и не жалуюсь на свою работу, но просто напрягла эта "вилка". Эх, мы уже знакомы с судами. Муж один раз сходил в суд, ему не выплачивали зп в течение 3 месяцев, но работодатель просто ликвидировал компанию и об'явил себя банкротом. Взыскать не с кого, но это было давно. После он благополучно трудоустраивался, и был опыт собственной деятельности. И вот как раз после этого опыта серьезные проблемы с трудоустройством. На работу никуда не берут, крутится как может, только бы не сидеть у жены на шее))) Но я пока единственный кормилец в семье, вот и переживаю...
У мужа было такое, уведомили за 2 месяца, уволился, выплатили 2 оклада, устроился заранее и ушёл. Если бы ждал сокращения, то мог потом на биржу труда устроиться, в случае с увольнением такого нет.
Ерунда! Бытует мнение, что увольнения по соглашению проводят с шибко неугодными сотрудниками, потому что это единственная статья которую нереально оспорить. Но в современных московских реалиях все иначе. Многие провожают работников по соглашению сторон т к увольнение по сокращению трудозатратно и более продолжительно по времени...
Законно что, сокращение или закрытые двери?) увольнение по соглашению - это как договоритесь, могут вообще ничего не выплатить, это их право. С сокращением сложнее, должны уведомить за 2 месяца, выплатить при увольнении 2 оклада и третий, в случае если вы обратитесь на биржу труда и не трудоустроитесь. По поводу «закрытых дверей» - не слушайте сплетни, формально конечно могут отказать при приеме на работу, с формулировкой «вы нам не подходите», это их право, но я бы не стало таким слухам доверять. Для работодателя не важно как вы уволились, главное, чтобы не за нарушение трудовых обязанностей.
К сокращению вопросов нет)) столько сотрудников уже ни к чему, когда все процессы автоматизированы. Но больше переживаю, что в эту сферу уже не попасть. Головой то понимаю, что это все слухи, но руководство так эмоционально доносит, что хочешь не хочешь, а поверишь 😀
У нас было такое. Всё увольнялись, и потом спокойно устраивали на работу. Пугают они так
Можно обратится в трудовую инспекцию.
Думаю, что если меня коснется, то именно туда я и обращусь. Но моему мужу трудовая инспекция не помогла. Даже на письмо не ответили 🙊
@mashapushkina.ru лучше туда ехать
Можно уволится по соглашению, но запросить 5 окладов+ премию. Тем более вы многодетная.
@kateich я пытаюсь для себя понять как быть в такой ситуации. Пока меня обошло стороной, но будет ещё сокращение в апреле и в июле, т.е. есть риск оказаться на улице.
Тут есть один момент...либо 2 оклада и годовая, а если не соглашаешься на эти условия, то начинают капать под тебя и увольняют по статье. Так мне сказали. Видимо уже кого-то коснулось
@mashapushkina.ru, по статье не так то просто уволить, но можно просто человека этим доканать.
Если вас обошло, просто пока собирайте инфо и у начальства потихоньку узнавайте на счет 5 окладов, на основе что вы многодетная. Вас то просто так не уволить, даже по статье. Муж работает? Официально?
Почему раздражает, когда имена сокращают неправильно?
как меня бесит, когда моего ребёнка называют Ники 😤
не Ники он, я его так никогда не называла... он Никита, Никитка, Никитушка, а в сокращении мне нравится Кит 😉
также, как меня и бесит, когда меня величают Аннэт 🤪
а вы что не любите в сокращении своих и детских имён?
Как вешать туалетную бумагу: 1 или 2 вариант? Опрос мам
Соцопрос😆
1 или 2 вариант?😅 Или не принципиально?
У меня только 1 вариант и никак иначе. Аж передергивает, когда 2. Если ваша вторая половина вешает не так, как вам «комфортно» - перевешиваете?)
P.S. Навеяно серией из сериала «Хороший доктор»
Какой этаж выбрать: 2-й или 17-й в новостройке
Если бы вы выбирали квартиру, и было только два варианта 2 или 17 ый (последний этаж). Какой бы выбрали? Квартиры вгутри +- одинаковые.
Как найти работу удаленно?
Все чаще слышу от мужа, что жены его коллег работают удалено, ездят 1-2 раза в неделю в офис и все, сколько не смотрела, ничего не могу найти удаленно)
Кто работает так же, в каких организациях ? Может кому-то требуются сотрудники ?)
В общем девочки. Я думаю много кто помнит о том что я жаловась, что меня не снимают с линии. И не переводят на лёгкий труд. Сегодня вызвали к руководству и сказали следующе : перевода не будет и не мечтай, у нас мол не такой уж и тяжелый труд и предложил след варианты выхода из ситуации: 1. Переход на пол ставки-соответственно теряю половину зп.2 сокращение рабочего дня на 2 часа, где я также теряю в зп. Вот такая вот *опа девочки. Работаю официально, организация- не шарашкина контора, но тем ...
Аналогично сокращали и чем только не пугали, кто хотел, тот в отрасли остался. Увольняйтесь по сокращению, три оклада и если не найдёте работу, плюс отработать надо 2 или три месяца с момента подписания приказа, а ещё 1 день положен на поиск работы. Если не поменялось ничего, конечно. Ну и статья, на мой взгляд, лучше сокращение, чем соглашение.