Всем привет! Девочки, нужен совет. В нашей организации повальное сокращение кадров, не щадят никого. Даже тех, кто всю жизнь посятил этой сфере...никого....и предлагают 2 варианта : увольнение по соглашению, в этом случае выплачивают 2 оклада и годовую премию. Либо второй вариант по сокращению (т.к. должности тоже сокращают). Но теперь поговаривают, что если ты выбираешь первый вариант, то двери во все энергетические организации для тебя будут закрыты. Это вообще законно? 🙄🤷
Комментарии
Пи*дят. Просто конечно ищут способ сэкономить вот и пугают. Берите 2 оклада и премию.
Да у вас отличный выбор! Многие просто сливают работников «по собственному желанию», потом ещё и гадят в карму, если начинаются суды. Обычно если сотрудник хоть раз сходил в суд отстаивать свои права, то потом как раз будущий работодатель напрягается и отказывает. Этим и пользуются недобросовестные наниматели. Либо по собственному либо голый оклад и попробуй проживи в этом конфликте долго.
По соглашению вас сразу отпускают и вы не теряете время, а соотвественно и деньги. Если нет вариантов и надо поискать, то можно ждать ликвидации. Но оба вариантой не плохие
Да, я согласна, что варианты не плохие. Я и не жалуюсь на свою работу, но просто напрягла эта "вилка". Эх, мы уже знакомы с судами. Муж один раз сходил в суд, ему не выплачивали зп в течение 3 месяцев, но работодатель просто ликвидировал компанию и об'явил себя банкротом. Взыскать не с кого, но это было давно. После он благополучно трудоустраивался, и был опыт собственной деятельности. И вот как раз после этого опыта серьезные проблемы с трудоустройством. На работу никуда не берут, крутится как может, только бы не сидеть у жены на шее))) Но я пока единственный кормилец в семье, вот и переживаю...
У мужа было такое, уведомили за 2 месяца, уволился, выплатили 2 оклада, устроился заранее и ушёл. Если бы ждал сокращения, то мог потом на биржу труда устроиться, в случае с увольнением такого нет.
Ерунда! Бытует мнение, что увольнения по соглашению проводят с шибко неугодными сотрудниками, потому что это единственная статья которую нереально оспорить. Но в современных московских реалиях все иначе. Многие провожают работников по соглашению сторон т к увольнение по сокращению трудозатратно и более продолжительно по времени...
Законно что, сокращение или закрытые двери?) увольнение по соглашению - это как договоритесь, могут вообще ничего не выплатить, это их право. С сокращением сложнее, должны уведомить за 2 месяца, выплатить при увольнении 2 оклада и третий, в случае если вы обратитесь на биржу труда и не трудоустроитесь. По поводу «закрытых дверей» - не слушайте сплетни, формально конечно могут отказать при приеме на работу, с формулировкой «вы нам не подходите», это их право, но я бы не стало таким слухам доверять. Для работодателя не важно как вы уволились, главное, чтобы не за нарушение трудовых обязанностей.
К сокращению вопросов нет)) столько сотрудников уже ни к чему, когда все процессы автоматизированы. Но больше переживаю, что в эту сферу уже не попасть. Головой то понимаю, что это все слухи, но руководство так эмоционально доносит, что хочешь не хочешь, а поверишь 😀
У нас было такое. Всё увольнялись, и потом спокойно устраивали на работу. Пугают они так
Можно обратится в трудовую инспекцию.
Думаю, что если меня коснется, то именно туда я и обращусь. Но моему мужу трудовая инспекция не помогла. Даже на письмо не ответили 🙊
@mashapushkina.ru лучше туда ехать
Можно уволится по соглашению, но запросить 5 окладов+ премию. Тем более вы многодетная.
@kateich я пытаюсь для себя понять как быть в такой ситуации. Пока меня обошло стороной, но будет ещё сокращение в апреле и в июле, т.е. есть риск оказаться на улице.
Тут есть один момент...либо 2 оклада и годовая, а если не соглашаешься на эти условия, то начинают капать под тебя и увольняют по статье. Так мне сказали. Видимо уже кого-то коснулось
@mashapushkina.ru, по статье не так то просто уволить, но можно просто человека этим доканать.
Если вас обошло, просто пока собирайте инфо и у начальства потихоньку узнавайте на счет 5 окладов, на основе что вы многодетная. Вас то просто так не уволить, даже по статье. Муж работает? Официально?
Аналогично сокращали и чем только не пугали, кто хотел, тот в отрасли остался. Увольняйтесь по сокращению, три оклада и если не найдёте работу, плюс отработать надо 2 или три месяца с момента подписания приказа, а ещё 1 день положен на поиск работы. Если не поменялось ничего, конечно. Ну и статья, на мой взгляд, лучше сокращение, чем соглашение.