Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Валерия
Валерия
Мама сына-младенца

Трудовые права родителей (в декрете и не только)

Трудовые права родителей (в декрете и не только)

Начнем с того, что в отпуск по уходу за ребенком может уйти папа, бабушка, дедушка или другой родственник. Их права на пособия такие же, как у мамы в декрете. Удобно оформить декрет на кого-то из родственников, когда у вас второй маленький ребенок, так как иначе пособие будет на выбор платится на одного. Например, мама может оформить декрет с младшим ребенком. А папа со старшим, и работать на 95 процентов ставки (тогда он будет получать и зарплату и пособие на старшего).

Однако, отпуск по беременности и родам предоставляется только маме.

Права работающей мамы:

- Если вы женщина и вашему ребенку меньше полутора лет, а условия труда не позволяют выполнять прежнюю работу, работодатель должен перевести вас на другую должность с сохранением прежнего заработка до достижения ребенком 1,5 лет

- До достижения ребенком 1,5 лет вам обязаны предоставить перерывы для кормления:

1 ребенок - каждые три часа не менее получаса

2 ребенка и более - каждые три часа не менее часа

Эти перерывы можно присоединить к обеду или в сумме перенести на начало или конец рабочего дня и сократить его. Это время оплачивается.

Кормите ли вы ребенка на самом деле работодателя интересовать не должно.

- Без вашего согласия мать ребенка до 3 лет нельзя отправлять в командировки, привлекать к работе ночью, в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе

- Если вашему ребенку меньше 3 лет, уволить вас можно только за виновные действия, по собственному желанию или в случае ликвидации организации

Вы в декрете:

- за вами сохраняется рабочее место. уволить вас можно только по собственному желанию или, если организация ликвидируется. Но есть исключения для срочных договоров и временных декретных должностей

- пока вы находитесь в декрете стаж идёт, в том числе специальный

- Если вы работаете по срочному договору, то договор продляется до окончания отпуска по уходу за ребенком. Потом вас уволят

- Если вы работаете на временной (декретной) должности, то вас могут уволить по выходу основного сотрудника, если вас некуда перевести

Права родителей и других родственников:

Больничный может взять как мама, так и папа, бабушка, дедушка

Если у вас трое и более детей до 12 лет, отпуск предоставляется в любое желаемое вами время

Родители ребенка до 14 лет имеют право на неполный рабочий день, но платить будут пропорционально отработанным часам

Присоединяйтесь к моему телеграмм каналу.

7

Комментарии

nezhik89

Ирина

Очень интересен следующий момент в Вашем посте: папа работает на 95 процентов ставки и находится в отпуске по уходу за старшим ребёнком, получая и зарплату, и пособие. Но при работе на 0,95 ставки рабочий день сокращается всего на 0.4 часа (24 минуты). Такое сокращение рабочего времени могут посчитать формальностью, ведь фактически времени для ухода за ребёнком не так уж и много освобождается. Есть ли гарантия, что у ФСС и работодателя не возникнет вопросов и желания оспорить право на получение пособия?

Ответить

valeria_barnaul

ВалерияМама сына-младенца

@nezhik89 есть разная практика, но в большинстве случаев ФСС не будет придираться, а работодателю разницы нет. В любом случае вы ничего не теряете

Ответить

valeria_barnaul

ВалерияМама сына-младенца

@nezhik89 то есть отказать в предоставлении ФСС не может, только если в суд обращаться и разбирать конкретно ваш случай

Ответить

nezhik89

Ирина

@valeria_barnaul ок, спасибо))

Ответить

Девочки такая ситуация, я работаю на декретной должности 8 месяцев, теперь сама скоро буду мамой🚼💜💋. Получается мой…

Девочки такая ситуация, я работаю на декретной должности 8 месяцев, теперь сама скоро буду мамой🚼💜💋. Получается мой трудовой договор истекает когда я буду на 7 месяце когда надо идти в декрет. Могут ли меня уволить? Или я смогу уйти в декрет?

Молодых мам заботят тысячи вопросов ❓, и далеко не всегда они непосредственно связаны с малышом: кормление, купание,…

Молодых мам заботят тысячи вопросов ❓, и далеко не всегда они непосредственно связаны с малышом: кормление, купание, прогулки. Когда первые эмоции от осознания материнства улеглись, маму начинают заботить и юридические 📚 вопросы, в частности, связанные с декретом. Эксперт-консультант по трудовому законодательству Кристина Липова ответит на все вопросы, которые интересуют новоиспеченных родителей. Кристина Липова: «Прежде чем начать рассказывать о тонкостях декретного отпуска, важно разграничить понятия: чаще всего декретным у нас называют отпуск по уходу за ребенком. Это подмена понятий, используемая для удобств ☝ . 🔹 Декретный отпуск — это отпуск, общий срок которого — 140 дней. Он делится на 70 дней до родов и 70 дней после. 🔹 Отпуск по уходу за ребенком — отпуск, срок которого может достигать трех лет, в течение которых мама (или другой родственник) заботится о малыше до определения его в детский сад. ❓ Можно ли получить декретные выплаты без работы? Существует перечень лиц, которые имеют право на получение пособия по беременности и родам. К ним относятся: 🔹 государственные и муниципальные служащие; 🔹 сотрудники частных предприятий, работающие по трудовому договору; 🔹 священнослужители; 🔹 осужденные; 🔹 военнослужащие (в том числе служащие по контракту); 🔹 учащиеся; 🔹 сотрудники, уволенные в результате ликвидации предприятия. Мамы, которые не подпадают ни под одну из перечисленных категорий, вправе рассчитывать на другие пособия, связанные с материнством: пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Размер пособия, а также все нюансы можно узнать в территориальном отделении службы соцзащиты. ❓ Можно ли самостоятельно рассчитать сумму декретных выплат? Рассчитать выплаты, которые мама будет получать, находясь в декрете, можно, но только примерно. Сделать это несложно: зарплату за два года, предшествующих рождению ребенка, нужно разделить на количество календарных дней в этот период. При этом, по возможности, стоит учитывать отпуска, болезни и прочие невыходы на работу по личным причинам. На просторах Интернета существует множество калькуляторов для расчета декретных выплат. За более точными ☝ сведениями все же рекомендую обращаться непосредственно в бухгалтерию организации-работодателя. ❓ Можно ли рассчитывать на декретные выплаты, работая неофициально? В случае отсутствия подписанного трудового договора 📝 все зависит от отношений работодателя и подчиненной, уходящей в декретный отпуск. Говорить о каком-либо соблюдении законодательства и требовать каких-либо компенсаций по Трудовому кодексу в такой ситуации невозможно 😐. В случае если нанимающая сторона отказывается выплачивать декретное пособие, можно попробовать обратиться в трудовую инспекцию или суд. Но в этом случае нужно будет доказывать факт наличия трудовых отношений и получения зарплаты в определенном размере, и если данный факт будет установлен, то тогда уже требовать начисления или перерасчета суммы пособий. ❓ Может ли муж взять декретный отпуск? Для того чтобы ответить на этот вопрос, необходимо еще раз уточнить, что собственно декретный отпуск составляет 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней после. Такой ”отгул” может получить только молодая мама. Что касается отпуска по уходу за ребенком 👼, который предоставляется сроком до трех лет, — им может воспользоваться любой из членов семьи: отец ребенка, бабушка, дедушка, тетя, дядя и так далее. Мария Соколова, работающая мама: «У нас именно мой муж, то есть папа, сидит в декрете. Так сложились обстоятельства, что у меня на работе более высокая должность и интересные обязанности. Уйди я в декрет на несколько лет, я бы навсегда потеряла положение и навыки. Мужу расстаться с карьерой было не так тяжело, как мне: он работает руками, то есть работа для него всегда найдется, пусть и через пару-тройку лет. Поначалу нам обоим было страшно тяжело — мне из-за моего неудовлетворенного материнского инстинкта, а ему — из-за непривычных обязанностей. Однако человек ко всему привыкает. Сейчас у нас нет никаких проблем, все счастливы 👪. И, конечно, я стараюсь все выходные проводить с семьей». ❓ Как рассчитываются выплаты, если очередной и декретный отпуска совпадают? В этом случае сотрудница может рассчитывать на выплату за декретный отпуск. Выплата за очередной неотгуленный отпуск предусмотрена законодательством только в случае увольнения. Следовательно, молодая мама может в дальнейшем воспользоваться очередным отпуском, например, продлив им декрет. Работодатель не вправе отказать 🙅 сотруднице в его предоставлении. Инна Чурова, мама в декрете: «А я вообще никогда не ходила в отпуск до рождения ребенка, была карьеристкой. А потом во мне будто все перевернулось, теперь сижу дома, как настоящая домохозяйка 😊, выискиваю вкусные рецепты 🍝, навожу уют и занимаюсь с ребенком 👶 — это так здорово! Наслаждаюсь каждым моментом. Подумываю о том, чтобы не возвращаться на работу, когда малыш подрастет, посвятить себя семье 💓. Так никогда и не побываю в рядовом двухнедельном отпуске». ❓ Можно ли выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком раньше, чем через три года? Можно, причем при изменении семейных или иных обстоятельств мама вправе его возобновить. Кроме того, существует два варианта по выходу из отпуска по уходу за ребенком раньше положенного срока. Первый вариант предусматривает выход сотрудницы на работу через 1,5 года после родов на полную ставку. В этом случае отпускные выплаты прекращаются до тех пор, пока она не решит возобновить отпуск. Во втором случае по истечении полутора лет сотрудница может выйти на работу на неполный рабочий день. При этом она продолжает числиться в отпуске и получать пособие, зарабатывая при этом ежемесячную плату 😉, пропорциональную отработанным часам, пока не пройдет три года — положенный отпуск по уходу за ребенком. ❓ Как осуществляется выплата пособия до полутора лет, если в это время родился второй ребенок? Женщина не может одновременно числиться в двух отпусках: декретном и по уходу за ребенком. Поэтому, если первые и вторые роды совпали, ей следует выбрать: числиться в отпуске по уходу и продолжать получать пособие по уходу за первым ребенком, а с рождением второго — и за вторым. Либо прервать отпуск по уходу за первым ребенком, оформить отпуск по беременности и родам, получить соответствующее пособие, а по окончании такого отпуска снова оформить отпуск по уходу за детьми и получать пособие на двоих, если к тому времени первому ребенку еще не исполнится 1,5 года». А какие «фишки» про декрет известны вам? Делитесь в комментариях своими декретно-отпускными буднями 👼.

Девочки, такая ситуация. У меня подруга работала по временному договору, на месте другой девушки в декрете, потом сама…

Девочки, такая ситуация. У меня подруга работала по временному договору, на месте другой девушки в декрете, потом сама ушла в декрет. Ей сегодня позвонили, сказали, чтобы приезжала, писала заявление об увольнении, что та девушка выходит. У подруги в январе заканчивается отпуск до 1,5 лет, и она снова беременна. Имеют право её уволить или нет?