Думала, сидя в декрете, мы, мамочки, защищены от сокращений на работе, но не тут то было. Звонят подружке, говорят, должность твою сокращают. А ей выходить только в июне. Добрый начальник предложил два варианта: выйти в апреле или выйти в июне, получить уведомление о сокращении и услышать 'Пока'. Так и где же защищенность? Как же обязанность по ТК предложить аналогичную должность? (предприятие то не исчезает). Может кто сталкивался с подобной ситуацией, помогите, как себя вести. Чувствую моя вакансия будет следующая сокращена(