Кто в теме, чтобы после декрета уволиться и не отрабатывать 2 недели, можно ли написать заявление за 2 недели до окончания декрета и не ходить (с условием, что начальник так разрешит)?
@mimishenka, все можно посмотреть в инете, но образно это выглядит так:первый год декрета.отпуск 28 дней-10 о которых выше писали. 18 дней из расчёта зп за год до отпуска (там и декретные и зп и др выплаты), второй год 28 календарных из расчёта 17/мес за год;третий из расчета если есть иные поступления(многодетная/дети до 3 лет и др-у всех по-разному ). Все это -13% подоходный и - ещё какой-то там коэффициент (не помню сколько). Моя коллега уволилась ровно по истечении 3 лет декрета,зп была около 25.000; детские около 7.000, в расчёт при увольнении получила около 30.000.
Но тут девушка хочет выйти в 2,5; отсюда логически следует,что деньги она за отпуск не получит. У нее остаются дни отпуска днями отпуска,в денежном эквиваленте можно получить только при увольнении или по согласию работодателя(что редкость). Поэтому,она выходит и работает,а отпуск или отгуливает,или отгуливает позднее, или получает компенсацию при увольнении.
@anastasianasty поняла. Т.е. при увольнении выгодно брать деньги за отпуск. Точнее, если я увольняюсь, теоретически мне сами должны заплатить. Спасибо!
Если отпуск авансом не брали, то у вас получается за время больничного, что дают до родов есть дней 10 отпуска. Можно узнать сколько всего дней есть и написать заявление об уходе в отпуск с последующим увольнением
И никогда не было такого закона. Всегда было на усмотрение руководителя.
У вас ко всему прочему ещё и отпуск неотгуляный за время декрета есть) пишите из декрета на отпуск(если хотите именно отгулять,а не деньги) и сразу же на увольнение)
@docha2016130, тут врать не стану,вроде,этими днями можешь декрет продлить, а в отпуск как положено+эти дни. Но тебе этотне выгодно,потому как отпускные не с чего считать.
@gorbul-anyuta, @docha2016130, смотря какие детские) если максималка(25000), то есть с чего