Девочки! Вот такой вопрос. Я работаю в «конторе» в которой несколько ООО, вот сейчас одна…

Вам нужно к юристу по трудовому праву обратиться. Ничего не подписывайте пока.

Встаньте на учёт в ЖК, приносите им справку и уволит они вас не имеют права. Если что в трудовую инспекцию, они очень хорошо цепляются за таких работодателей

Разорвать трудовой договор по своей инициативе с беременной женщиной работодатель не может. Но при этом беременность должна быть подтверждена медицинским документом. Видимый признак не является доказательством.

Cуществует только одно обстоятельство, когда работодатель может прекратить трудовые отношения с беременной – это ликвидация самого предприятия. Но это не снимает с работодателя обязанности по своевременному уведомлению такой сотрудницы и выплате ей всех необходимых денежных сумм.

Поняла. Подтверждение я им принесу.

У нас даже ничего подписывать и не просят. Просто запись в трудовой есть что работаю тут. Ну и отчисление они делали различные пф соц и так далее

Уволить вас не могут не переживайте. Вас из одного увольняют , в другое оформляют. Декретные будут считать по 2017 и 2018 году и не важно где вы работали. Только обязательно при увольнение за эти года запросите справку 182 н. А то вдруг данные потеряется. Они обязаны дать при увольнение

К сожалению должна вас расстроить! Если компания заканчивает работать в связи с ликвидацией предприятия или банкротства , васспокойно увольняют! Это единственный способ уволить беременную или женщину в декрете