Как защитить свои права на работе при беременности?

И поверьте, сейчас Ваша руководительница, а не Вы слабое звено в данной ситуации. Вейте с нее веревки не бойтесь. По Вашему желанию Вам можно установить не полный рабочий день или не полную рабочую неделю, но оплата труда будет пропорционально отработанному времени. Тут Вам выбирать, если доход не в приоритете, ходите на работу 3 раза в неделю или работайте по 4 часа в день. Да и отсутствие на работе для сдачи анализов, посещений врачей оплачивается по среднему за работу, только за ранне заявление пишите и направления прилагайте. Не отпускать не имеют право. Написали заявление и пошли, а согласны они там или нет не имеет для Вас значения. Главное завления под роспись вручайте, пусть на Вашем экземпляре ставит подпись, что получила, если отказывается , значит говорите, что почтой рф с уведомлением направите на почтовый адрес организации. Поверьте она поймет к чему все это может привести.

Вашему работодателю дешевле будет смириться с Вашим положением, нежели воевать с Вами. Так как штрафы сейчас не маленькие за нарушение подобного рода. А Ваша начальница, поверьте, мелкая сошка, чтобы решать работать Вам или нет. Зарплата за 2019 год для начисления больничных и прочих выплат не будет учитываться. Учитывать для начисления будут Ваш доход за 17 и 18 год. Для этого новому работодателю Вы должны предоставить справки о доходах от предыдущих работодателей

Да и ещё ньюанс, если по выходу на работу после исполнения 1,5 или 3х лет ребенка, решите уволиться деньги за отпуск можете не возвращать, это Ваше право. Принудительно удерживать не имеют право.

Вы имеете право на ежегодный отпуск авансом 28 календарных дней, даже если Вы его ещё не заработали в этой организации. Если больничный Вам к примеру в начале мая, то в апреле смело идите в ежегодный отпуск на 28 дней, отказать просто не имеют права.

Закон 100 % на Вашей стороне. Расторжение ТД с беременной по инициативе работодателя не допускается. Даже если Вы будете прогуливать работу без уважительных причин, не выполнять должностные обязанности. Но Вам нужно сейчас руководителя поставить на место. Вариантов много. Можно на имя руководителя организации, копию директору по персоналу написать службную записку с просьбой разъяснить Вашей руководительнице о правах беременных . Также попросить прекратить понуждать Вас к увольнению, не препятствовать по мере необходимости проходить мед.обследование ну и так далее. Так же напомните, что преследование беременных является поводом для возбуждения уголовного дела в отношении работодателя. Последним обзацем обязательно попросите уведомить Вас письменно о принятых мерах. Так же сообщите, что в случае не принятия мер вынуждены будете обратиться с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию и прочие контролирующие органы. В приложении укажите, что предоставляете справку о наличии беременности дату ее выдачи, кем выдана. Каждое действие отражайте документально не ленитесь. Свои служебки, обязательно регистрируйте в приемной у секретаря и берите себе копию с входящим номером. Либо почтой РФ направляйте

У меня была в банке спб такая же ситуация, правда проработала я там 1,5 года до этого. К сожалению в банках сейчас мы как рабы, если ты заболел, забеременел или еще что-то, то ты слаб и не можешь работать в полную силу и вылетаешь из этого круговорота и на тебя наплевать ... это я все еще забыть не могу 😂 ... я с 12 недель до декрета не работала, правда у меня были 2 отпуска по 2 недели , один из которых мне дали только когда уже пошла на вверх и пригрозила трудовой инспекцией, а остальное время на больняках (гинеколог, терапевт обычный) . На работе было находиться невыносимо. Вас уволить не могут! Знайте это и наслаждайтесь своим положением)

Могу свою историю написать, правда с плохим концом. В общем я работала работала, очень хорошо, меня повысили и перевели в друге отделение. Через некоторое время я узнала, что беременна. То есть меня сначала повысили, перевели и потом я узнала. Как только новая руководительница и её зам. об этом узнали начался ад. Меня не отпускали на обеды, могли на мой обед вызвать на разговор и весь мой обед присесть на уши, в итоге я без обеда оставалась, меня гнобили, говорили, что я специально умолчала про Б ради повышения, к врачам не хотели отпускать, помню как-то наорали на меня, что я никуда не пойду пока не закончу, а мне уже выходить на приём надо было, прям на рабочем месте я разревелась..и вообще почти каждый день я рыдала там, меня оскорбляли, всякие сплетни про меня говорили и тд. Нас было три менеджера, и только меня одну после работы все время заставляли оставаться, хотя мне очень тяжело было, если мой рабочий день закончился, я вставала, чтобы пойти домой, то мне просто перекрывали дорогу и заставляли работать дальше, как-то ушла на больничный, мне названивали, что я не имею права болеть, что им пофиг на больничный и чтоб я выходила на работу, по выходным тоже часто звонили по рабочим моментам и почти каждый выходной требовали выйти на работу. И всегда грозились увольнением, если я не буду выполнять все их приказы. А потом вообще заставили подписать заявление на перевод на разъездную работу, прекрасно понимая, что мне тяжело туда-сюда ездить без авто, то есть каждый раз на общ транспорте( но на 5 месяце мне пришлось сделать прерывание беременности и я уволилась сразу же.

В трудовую инспекцию напишите. Не вздумайте увольняться

Вы серьезно?? В каком районе отделение? У меня такая же ситуация была в первую Б, тоже в Сбере !

Не имеет права беременную увольнять.берите больняк и сидите там до родов.а ещё я бы обратилась в трудовую инспекцию

Вот сучка.принести ей справку о лёгком труде.ну и в крайнем случае обратиться в инспекцию по труду и занятости (вроде.точно уже есть помню).они очень быстро таких клуш на место ставят.!!!!!

Берите больничный и сидите дома)чередуйте) выходите на неделю и опять на больничный

Точно не уходите. Закон на вашей стороне!

Мне кажется (со стороны мидл менеджмента):

Переговорить нормально с начальницей, обьяснить что готова отвечать за свою зону работ. Что увольняться не будете.

Выйти на разговор с позицией - давайте договоримся, что бы проработать оставшееся время обеим комфортно.

Что вам надо ходить к врачу, это по закону и вы постараетесь подобрать удобное время(врачи работают с 8:30, я так всегда ходила). Только без угроз.

Разговор этот аккуратно на диктофон записать.

Если не получится договорится, тогда идёте в персонал и говорите что ваши права не соблюдаются и что если вам не помогут пойдёте жаловаться в трудовую инспекцию. Что пусть вас переводят с сохранением зп в другой отдел, или решают вопрос с руководителем.

Но сперва все таки попробуйте мирно договориться, найдите момент когда рук. В хорошем настроении.

Не вздумайте уходить!!!!! Возьмите и напишите письмо на весь отдел... а желательно до ее начальника достучаться.

К врачу сходите и возьмите справку о легком труде. Это ей хуже будет, а не вам. И зачем вы так сказали то что после нг решим, вы после декрета не обязаны возвращаться туда ))))

Работайте так, как оговорено в вашет трудовом договоре и уволить она вас не сможет 👌

Уходить нет смысла. Закон на вашей стороне, вас не имеют права уволить. Работайте спокойно, не обращайте внимание)) справку о лёгком труде принесите. Там не больше 8 часов. Ещё можете перевестись в другой филиал, ибо руководители все разные.может неадекватная попалась

Главное ничего не подписывай, скажи если будет себя так вести обратишься в трудовую инспекцию, а уволить не имеет права. Не боитесь защищать свои права, вы теперь не одна и ради ребенка надо быть сильной!) Удачи вам!)

Идёте в свою жк ,и берёте справку о легком труде

Наверное её начальнику через кадры надо письмо писать.У нас так одна девочка действовала и от нее отстали.Грозить трудовой инспекций,раз такое дело